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随笔： 心态决定思路，思路决定出路 服务企业受益颇多 心存感恩知足是福好的企业把体现员工归属感作为一项管理目标来抓，这是应该值得肯定和赞扬的。员工能实实在在把企业当自己的家，能从心底为企业的发展强大感到荣幸和自豪，能为企业遭受的损失、危机而自责和紧张，那么这个企业也一定可以成为一个优秀的企业。因为员工能够把企业与自己看成是一个利益共同体，工作上自然无需过多监督，依然会为企业的发展发挥积极的作用。作为公司的一员，我感恩于公司。如果没有公司的包容与接纳，也许我依然会像秋风中的落叶一样随意散漫；如果没有公司的启迪与鼓励，也许我不会有今天的成长与成熟；如果没有公司的自我批判与鞭策，也许我也不能如企业自省搬对自己进行反思，更不能在今天一样清醒认清自己，认清自己在公司应该摆正的位置。公司对员工的情感，犹如涓涓细流，平静而不奢华，朴实而不张扬。也许就是这不会自我吹捧的企业，所实实在在为员工的着想，无非是想换来员工的认同与理解，并希望把这种认同与理解为企业的强大发挥极致。比起很多外表民主实则专政的企业，公司是感性的，更是心慈的。不少发生在企业应劳资纠纷引发的悲剧我们早有所闻，也对那些企业的狠心和手段义愤填膺。也许不能怪员工对“资本家们”心存芥蒂，那只是因为员工日益增长物质和利益所求与企业认为员工应该为企业创造的剩余价值无法达到相对的平衡，而表现出的对弱者的同情对强者的愤懑罢了。但站在双方的立场换位思考不难发现，人是有惰性的，企业如果无限放任员工的惰性，并在宽松的环境一再宽容员工，是对企业的不公平。员工在安于现状的环境下生存，更是对员工的不公平。生于忧患，死于安乐。温水煮青蛙，青蛙该何去何从。决定企业能否给我们继续提供的平台的，不仅有企业，还有我们自己。工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现。逆水行舟，不进则退。当我们表现出心安理得的在企业当撞钟和尚时，可知周围多少人已经摆出蓄势待发的姿势迎接挑战；当我们在顺境中还固步自封时，可知周围多数人已经更新观念走在信息时代的前头；当我们满心抱怨还悠然自得时，可知我们已遭企业惋惜。遇到一个有责任感、有良知的企业，是员工的福气。企业给我们一个良好的工作环境和学习的平台，给员工一个相对可观的收入和福利待遇，难道不是企业对我们最大的恩泽。人是有不断追求进步和享受欲望的，人也同样会心存感恩。就现在，好好把握。公司给予我们一片汪洋，我们应乘风破浪，勇敢无畏
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