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文档简介

.全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会方案一、会议名称全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会二、会议时间2015年3月上旬三、会议地点营口市总工会二楼会议室四、出席会议领导参加会议领导：市领导、市总工会主席孙恩波，市总工会领导班子成员、市劳动关系三方市人社局、市企业家协会（企业联合会）、市工商联的领导。五、参加会议人员各市（县）、区总工会主席、分管主席、法律部长；各乡、镇、街工会主席；市、市（县）区各工业园区工会主席；活力建设典型单位工会主席；市级行业工会主席共120余人。六、会议议程1、市总杨主席对工资集体协商工作进行总结和部署2、县区、企业工会代表作表态发言，开发区、盖州、老边、东盛实业。3、市领导、市总工会主席孙恩波同志讲话营口市“百日要约行动”动员大会表态发言材料尊敬的各位领导、各位工会主席：上午好！工资是民生之源，是员工最关心的利益问题，更是劳动关系的核心所在。推进工资集体协商工作的有效开展，是增进企业活力，促进企业与员工共赢的有效方式。作为基层企业工会，在维护员工合法权益，构建和谐劳动关系方面，负有神圣的使命与不可推卸的责任。营口东盛实业有限公司在上级工会的指导下，从建会开始，就开展了工资集体协商及评估工作，以人为本，建立了以“家文化“为导向的企业文化，逐渐完善了员工收入分配制度，规范了收入分配秩序，设定了员工工资增长机制，保障员工收入，提高员工工资水平，让员工与企业共享发展成果。 面对新常态，更要有新作为，要响应新常态，而非应对新常态，在经济下行的情况，基层工会更要通过推进工资集体协商工作的开展，来促进员企和谐，促进企业发展。我们要结合企业发展状态，设计有效的员工激励机制，加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素的分析，以推进工资协商为契机，妥善处理劳动与其它要素一起参与收益分配的比例问题。倡议全市企业，带着感恩之心，坚持以人为本，充分实现员工在企业中的人生价值和劳动价值，实现真正意义上企业与员工的互利双赢。同时，更要把握工资要约的基本原则，建立起工资集体协商的长效机制，以“稳员增效、协商薪酬、突出激励”为重点，坚持在维护员工利益和推动企业发展之间，找到一个最佳的平衡点，使企业和员工结成“利益共同体”，实现员工工资水平在企业发展基础上的合理增长。依据法律法规，严格规范协商双方的主体资格、协商内容、协商程序和协商办法，坚持依法规范推进，着力解决员工最关注的热点、难点问题，增强工资集体协商的实效性，维护员工和企业的稳定，扎扎实实地做好工资集体协商工作。从维护员工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新常态、新形势下保障员工共享发展成果的重要性和紧迫性，让员企双方有真实的存在感与幸福感，使工资集体协商工作得以顺利开
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