张家镇磨里沟小学绩效工资发放办法.doc

张家镇 磨里沟小学 张磨小发【2012】1号张家镇磨里沟小学关于印发绩效工资分配办法的通知各教师： 为了加强学校日常管理的科学化、规范化、制度化，确保学校日常管理工作有章可依，高效有序运行，客观公正的评价每位教师的日常工作，促使教师专业快速成长，依据镇安县教师发展性评价实施方案及张中心校发【2011】21号文件精神，结合我校实际，特制定张家镇磨里沟小学印发绩效工资分配办法。 张家镇磨里沟小学 二零一二年二月二十日主题词：绩效工资 分配 通知 张家镇磨里沟小学 2012年2月20日印发 张家镇磨里沟小学绩效工资分配办法为了加强学校日常管理的科学化、规范化、制度化，确保学校日常管理工作有章可依，高效有序运行，客观公正的评价每位教师的日常工作，促使教师专业快速成长，依据镇安县教师发展性评价实施方案及张中心校发【2011】21号文件精神，结合我校实际，特制定张家镇磨里沟小学绩效工资分配办法。 一、考核原则 1、采用各项工作积分制。每学年度积分按从高到低的顺序进行排列，年度考核中在符合考核为优秀条件的前提下，以此为依据确定每年度的优秀格次。在多人积分相同的情况下，采用全体教职工民主评议确定。 2、教师责任目标考核结果作为本校教师奖励性绩效工资中责任目标考核奖金分配的依据。 3、责任目标考核奖金的支配依据考核的结果进行二次分配。计算方法为：个人奖金全校教师责任目标考核奖金总额全校教师得分总和个人得分。 4、学校成立以校长为组长的考核领导小组，客观公正的进行评价，教学常规执行情况以教导处的检查记录为准。 二、考核内容 （一）、师德师风建设。（总分10分，其中民主评议4分，平时赋分6分。扣分从6分中扣减，扣完为止） 严格执行教师职业道德规范，有下列情形的酌情扣分。 1、不践行教师职业道德规范，不注意师表形象，造成一定影响的每人次扣0.51分。 2、搬弄是非，影响学校团结、小团体主义、个人主义，造成一定影响的每人次扣0.51分。 3、体罚或变相体罚学生每次扣0.51分，有家长反映到学校或上级的每次扣12分，造成重大影响的每次扣24分。 4、在工作时间参与赌博，每人次扣11.5分。 5、工作推诿、拖拉每人次扣12分。 6、有乱收费或组织学生征订教辅用书的扣12分，引起上访的直接责任人扣24分。 7、班级发生不安全事故者视情节扣13分；在课堂中发生安全事故扣科任教师13分。 8、越级上访，造成一定影响的，扣13分 （二）考勤。（15分） 出全勤者得15分。事假超过4天（28节）每节扣0.05分,病假每节扣0.01分（需出示镇级医院或镇级以上医院证明或结算单）,迟到、早退两次算旷工1节,旷工每节扣0.2分,（注：例会按1.5课时计入，早操按0.2课时计入，集会按1课时计入，周日值周住校以2课时计入，评课以2课时计入），扣完为止。法定假除外，考核依据教导处考勤记录为准。 （三）、教学常规。（35分） 1、计划总结齐全各得2分。 2、教案、教后记。8分 3、作业。8分 4、单元测评。4分 5、听课笔记。4分 6、“希望生转化”记录。3分 7、教学反思2分。 8、学习笔记。2分 注：标准见张家镇磨里沟小学教学过程管理量化细则。 （四）临时工作。（5分）（所有教师、班主任必须完成的任务） 依据学校的规定对临时工作进行考核量化扣分，权重以学校安排临时工作时的参数为准，值周教师每周进行一次卫生大检查,不进行行卫生检查者每次扣0.5分，累计扣完为止。 （五）教学实绩。（35分） 依据教研室、中心校提供的学科、班级县会考成绩，每高于县线一分加奖1.5分，低于县线一分扣1分。 注：无统考科目的老同志，教学实绩按统考科目教师的平均得分计入。 （六）、加奖分。 1、镇级示范课加奖0.5分（中心校统一组织 ），县级优质课加1分，县级教学能手得2分，县级教学标兵得3分，县级以上教学能手得5分（以最高级别计）。 2、荣获教学新秀、学科带头人、教学名师，国、省、市、县、镇（中心校组织）分别加5、4、3、2、1分。 3、能按学校要求上交论文、材料得0.5分，被评为县优论文得1分，被评为市级奖2分，省级奖3分，国家级4分，（以逐级推荐评选为准，以文件和证书为准，以学年度为准），累计计算。注：不同教研成果累计计算，同一教研成果以最高级计。严禁原文下载，凡被上级文件或口头通报每人次从量化总分中扣2分。 4、荣获校级荣誉得0.5分，荣获镇级荣誉得1分，县级荣誉得2分，市级荣誉得3分，省级及省级以上得5分，不同奖项累计计算，同一奖项以最高级计。（教学成绩单项奖除外，优质课教师除外，年度考核除外，以荣誉证书或文件为准）。 5、在指导学生各类竞赛中获县级指导教师奖得1分，市级得2分,省级或省级以上得3分。（不同类别累计计算，同一类别以最高级计，同一类别多个成果以最高级累计计算） 注：以学年度为准，若在本学年度前上报成果，在本学年度才通报，且日期为上年度，在上年度中没有列入考核的成果，列入本年度考核。 四、几点说明。 1、以学年度为准，教学实绩等第以学年会考中心校通报为准。（需要汇总的每学期汇总通报）。 2、自聘教师绩效工资来源：每位教师每月扣发的100元+学校经费的每月100月（一学期按5个月计算），分配绩效工资。 3、年度考核以学年度责任目标考核积分排序确定。（教学成绩必须在B等以上方可评优秀） 4、凡因工作失误导致的安全事故，分管责任人及直接责任人应承担的经济责任从绩效工资中扣除，同时实行“一票否决”制。 注：本办法中的具体条款如与上级政策不符，以上级政策为准。张家镇磨里沟小学2012年2月20日张家镇磨里沟小学教学过程管理量化细则1、计划总结齐全各得2分。每少一个计划或总结扣0.5分，扣完为止。2、教案8分。语文教案每学期不少于50节，数学每学期不少于40节，英语每学期不少于24节，每少一节扣0.2分，扣完为止；教后反思不少于教案的40%，每少一次扣0.1分，扣完为止，学期末一周前进行汇总。3、作业8分。语文每学期不少于45次，数学不少于60次，英语不少于30次。作文每单元不少于1次，作文每少一次扣0.3分，作文批阅无评语每次扣0.2分，语、数、英作业每少一次0.2分。以学科为单位进行计算，扣完为止。4、单元测评4分。语文、数学每单元检测1次，英语每学期至少检测5次，（不含学校集体组织的期中考试、模拟考试,依据教材内容无法进行单元测试的除外）每少一次扣0.5分，扣完为止。5、听课笔记4分。校长每学期不少于30节，副校长、教导主任每学期不少于40节，科任教师不少于20节。每少一节扣0.5分，弄虚作假