福利政策初稿.doc

关于2011年公司福利制度初稿为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据我公司实际情况，特制定以下福利制度：福利内容：一、餐费补贴：在按公司要求上下班的条件下，公司每天给员工提供免费吃住：早餐1元，中餐4元，晚餐4元。（节假日放假除外）条件：1）一线员工：必须按照车间规定正常上下班才可享受包吃待遇。（如果车间安排休息或不加班，餐费补贴仍可享受）2）病假（包括工伤）取消当天餐费补贴，累计超过一周，取消当月补贴（特殊工伤除外）；事假一天或不加班一次则取消两天的餐费补贴；累计事假5天以上者（或不加班5次以上者）取消当月餐费补贴；旷工一天取消一个星期的餐费补贴，旷工2天以上取消当月餐费补贴。依此类推，累计六天则按公司规定办理！3）受公司行政处罚：警告一次，取消两周餐费补贴； 严重警告一次，取消当月餐费补贴； 记小过一次，（或累计扣分达到小过）取消2个月餐费补贴； 记大过一次，（或扣分达到小过大过）取消当季度餐费补贴；4）管理人员不按照公司规定参加公司各种集体活动（包括晨会、培训、加班等），缺席一次，取消一周餐费补贴，3次以上取消当月餐费补贴，累计超过5次则取消2个月的餐费补贴，超过7次则取消季度餐费补贴。二、按照规定，公司给员工缴纳养老保险，享受养老保险的只享受中餐补贴，取消晚餐和早餐补贴。三、车票报销一线员工：凡在公司工作连续工龄1年以上2年以下的，凭票报销单程（火车硬座），连续工龄在2年以上的，凭票报销双程（火车硬座），在每年3月份工资中兑现。管理人员：凡在公司工作连续工龄1年以上3年以下的，凭票报销单程（火车硬座），连续工龄在3年以上的，凭票报销双程（火车硬座），在每年3月份工资中兑现。以上车票报销必须按照公司春节放假规定执行才可享受。（年度事假10天以上，病假30天以上者不享受。）四、每年组织春游（一日游及二日游）条件：以下所有员工的工龄都以每年2月28日为准凡在公司服务时间达到一年（含）以上两年以下的员工，均可参加公司组织的“一日游”集体活动；两年及以上的员工均可参加公司组织的“二日游”集体活动（公司档案内至少有一次被评为优秀员工的员工）。凡各车间员工一年内连续三次或者全年累计六次被评为优秀员工者或受行政部特别嘉奖过一次的员工均可参加公司公司组织的“二日游”集体活动。凡在公司服务时间达到6个月（含）以上两年以下的管理人员，均可参加公司组织的“一日游”集体活动；两年及以上的管理人员均可参加公司组织的“二日游”集体活动。凡上年度中，请事假10天以上，病假30天以上，晨会、培训、加班累计缺席10次以上，受行政部处分2次以上，则下降一级。五、夏季高温补贴（7/8/9月份）90元，在10月份工资中兑现。条件：当月事假1天以上，病假（包括工伤）5天以上，取消当月补贴；三个月中其中事假3天以上，病假（包括工伤）7天以上，取消所有高温补贴；凡出现旷工行为者，取消所有高温补贴。六、公司每月为当月过生日的员工组织生日晚会，公司提供KTV室、生日蛋糕、零食及酒水。具体安排以行政部通知为准。七、公司在每年中秋节福利补贴，依照员工工龄计算，半年以下补贴30元或等值礼品，半年以上两年以下补贴50元，两年以上补贴80元。八、春节发放福利补贴：一线员工：1、凡进入公司连续工作3个月以上，1年以下者，发放标准为50元购物卡；2、凡进入公司连续工作1年以上3年以下者，发放标准为100元购物卡或等值礼品；3、凡进入公司连续工作满3年以上者，发放标准为150元购物卡或等值礼品。管理人员：1、凡进入公司连续工作6个月以上，1年以下者，发放标准为50元购物卡；2、凡进入公司连续工作1年以上3年以下者，发放标准为100元购物卡或等值礼品；3、凡进入公司连续工作满3年以上者，发放标准为150元购物卡或等值礼品。九、工龄补贴满二年：第三年120元，满三年：第四年240元，满四年：第五年360元，满五年：第六年480元，以后每年递增120元。工龄时间已经达到两年以上，但不是连续签订的相应减少一年。（工龄补贴在年底放假之前同工资