员工薪酬定级标准表.xls

公公司司员员工工初初次次定定级级标标准准表表 姓姓名名 职职位位 部部门门 因因素素水水平平定定义义分分值值 1 学历硕士研究生或相当于同等学历的水平5 2 工作经验同职位工龄时间1年以内1 3 工作能力须对工作方法 步骤作出决定 对较复杂的问题可请教主管领导一起解决 3 4 工作复杂程度 负责本部门工作计划和实施 经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度 有 效解决各种复杂的问题 5 5 脑力与视力要求较复杂的工作 经常性的脑力与视力集中 3 6 经济 工作 责任 有一定的经济责任 如有差错会影响部门之间的工作或影响公司的工作和利 益 3 7 工作联系配合进行广泛的公司内外工作联系 配合要求较高 5 8 保密程度有时接触一些保密资料 如有泄密 会造成部门内部矛盾3 9 管理范围根据工作程序进行管理 或负责2 5人的管理工作 2 10 职位胜任程度基本适应职位要求 成绩 质量一般 2 11 执行规章制度和规范 基本能执行 规章制度和工作规范 有时需要帮助督促 2 统统计计34 工工作作评评价价因因素素标标准准 因因素素水水平平定定义义分分值值 学历或经培训后达到的 专业水平 高中毕业或相当于同等学历的水平1 中专毕业或相当于同等学历的水平2 大专毕业或相当于同等学历的水平3 大学本科毕业或相当于同等学历的水平4 硕士研究生或相当于同等学历的水平5 博士研究生或相当于同等学历的水平6 工作经验 同职位工龄时间1年以内1 同职位工龄时间1 4年2 同职位工龄时间4 6年 3 同职位工龄时间6 9年 4 同职位工龄时间9年以上 5 特殊工作经验6 独立工作能力 只要按明确规定的要求去做 很少运用判断 有问题可找有关人员或主管领导来决断 1 按照规定的指示 作出不太重要的判断 在小范围内自行安排工作的实施 2 须对工作方法 步骤作出决定 对较复杂的问题可请教主管领导一起解决 3 按照工作的总要求 独立实施本职位工作 有效地解决各种问题 在重大问题上可请 示主管领导 4 经常运用判断 独立解决其中的重大问题 一般不向领导请示商量 5 需要作出重大决策 能出色组织协调本部门工作 有效解决难度较高的问题 6 工作复杂程度 进行简单的重复性工作 无须个人判断作出结论 1 按工作程序或工艺要求进行工作 遇到问题可请示领导 2 进行部门之间的工作联系 并组织实施 能得到领导的帮助 3 经常进行部门之间的工作联系 承担多种工作 要求较多的独立判断与分析 解决有 一定难度的问题 4 负责本部门工作计划和实施 经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度 有效解决 各种复杂的问题 5 主管本部门的主要工作 有效解决各类问题 6 脑力与视力要求 简单的工作 集中思想的时间是很短暂的 1 按规定程序工作 间歇性脑力与视力集中 有一定的恢复时间 2 较复杂的工作 经常性的脑力与视力集中 3 复杂的工作 连续性的脑力与视力集中 4 连续的脑力与视力的集中 有疲劳感觉 5 紧张的脑力与视力的高度集中 频度高 很疲劳 6 工作责任 无大经济责任 工作差错可忽略 无大的影响 1 有限的经济责任 如有差错也只是在小范围内引起的推迟或影响本部门的工作和利 益 2 有一定的经济责任 如有差错会影响部门之间的工作或影响公司的工作和利益 3 负有较大的经济责任 如有差错不易被发现 其结果直接影响公司较大的经济利益 4 负有很大的经济责任 如有错会严重影响公司的利益和名誉 5 负有影响公司根本利益和全局财政的重大责任 6 工作联系与配合 很少与外界联系 只要管理好自己的工作 无配合要求 1 本部门范围内的工作联系 进行内部工作配合 2 在本部门或其他部门之间进行较多的工作配合 3 经常在部门之间进行较多的配合 工作联系频繁 4 进行广泛的公司内外工作联系 配合要求较高 5 频繁进行公司内外工作联系 配合要求很高 6 保密程度 不涉及保密资料 1 涉及保密资料 如有泄密 无大的影响 2 有时接触一些保密资料 如有泄密 会造成部门内部矛盾 3 接触保密资料 如有泄密会造成一段时间内的影响 4 接触公司内部机密 如有泄密将造成较大的内外影响 5 经常接触公司重要机密 如有泄密将严重影响公司利益 6 管理范围 简单的管理工作或只负责本人的工作 1 根据工作程序进行管理 或负责2 5人的管理工作 2 进行专业项目的管理 或负责5 10人的管理工作 3 进行较复杂项目的管理 或负责10 15人的管理工作 4 进行各种项目的管理和指导 或负责15 20人的管理工作 5 进行公司或部门全面的管理 或负责20人以上的管理工作 6 职位胜任程度 勉强符合职位要求 需要帮助督促 质量很难使人放心 1 基本适应职位要求 成绩 质量一般 2 胜任职位要求 成绩 质量优良 3 能胜任二种以上职位要求 成绩 质量优良 4 能胜任各种复杂职位的要求 出色完成工作任务 质量使人放心 5 超越本职工作要求 能够胜任更高职位 6 执行规章制度和规范 有违反 规章制度和工作规范 的现象 1 基本能执行 规章制度和工作规范 有时需要帮助督促 2 能执行 规章制度和工作规范 3 一贯自觉执行 规章制度和工作规范 4 一贯自觉 规章制度和工作规范 有效 5 制止违反 规章制度和工作规范 的现象 6 脑力与视力要求 考考核核日日期期 年年 月月 日日 备备注注 该员工评级为 本岗 二级 职 定定义义 本因素是衡量承担工作岗位所必须具备的学历水平或相当 于同等学历的水平 本因素是衡量为适应职位所必须具备的工作经历 一般以时 间长短来衡量 本因素是衡量职工在工作职位的实际能力 根据该职位的要 求 运用个人的判断作出决定的程度 同时要考虑到工作范 围的大小与复杂程度 本因素是衡量职位工作范围的大小和复杂程度 本因素是衡量员工在工作时 花费的精力和视力的频繁程度 公公司司员员工工初初次次定定级级标标准准表表 本因素是衡量该职位所赋予的经济责任 由此而造成材料 产品 设备等损失程度或发生事故的责任大小 本因素是衡量该职位和别人工作联系的频繁程度 以及与他 人合作方面的要求 本因素是衡量该职位涉及保密资料的重要程度及失密所造 成的后果 本因素是衡量该