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就 業 規 則(日本語版)恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司目次第章総則第章採用第章服務規律第章労働時間、休憩休日第章休暇第章退職、解雇第章給与及福利厚生第章安全衛生第章賞罰第章 教育第章雑則附則第章総則第条 （目的） 本就業規則（以下、本規則）、恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司（以下、会社）従業員労働条件及服務規律他就業関事項定 本規則及付属諸規程定事項中華人民共和国労働契約法、中華人民共和国労働法、中華人民共和国労働契約法実施条例、上海市労働合同条例他関係法令定第条 （適用範囲） 本規則会社勤務従業員適用。 従業員、第章規定通雇用手続者、会社派遣契約締結正規派遣会社通雇用者指。但、次各号該当別定労働契約書、規程労働条件決定、優先。定事項本規則適用（） 派遣会社派遣者。（） 定年後再雇用者。（） 臨時雇用者。第条 （周知義務）本規則、従業員採用際交付。従業員、閲読確認書期日返還。本規則知理由、責逃。第条 （解釈権）本規則解釈権会社有。第章採用第条 （内定手続）従業員、就職希望者（満歳以上）所定選考手続経採用、会社適当認者、採用試験省略双方合意場合、希望者以下書類提出、会社内容確認持、内定、採用条件確認書交付。（） 身分証明書原本及部（） 最終学歴証明書原本及部（） 資格証明書原本及部（） 前職退職証明書離職証明書(離職場合)原本（） 健康診断書（月以内）原本第条 （労働契約）会社平等、自由意志双方協議採用内定者以下項目合意、個別直接的労働契約締結。（） 会社名称、住所、法定代表者或主要責任者関事項（） 従業員氏名、住所、身分証明書他有効身分証明書番号関事項（） 雇用期間関事項（） 就業場所及従事業務関事項（） 始業及終業時刻、休憩休暇関事項（） 賃金関事項（） 社会保険関事項（） 労働保護、労働条件及職業危害防護関事項（） 退職関事項第条 （採用手続）内定者、入社日下記書類提出。但、選考際提出書類限。（） 新入従業員登記表（） 履歴書（） 労働手帳（上海戸籍限）原本（） 前職退職証明書離職証明書原本（） 戸籍簿部（） 写真枚（月以内撮影。）（） 社会保険納付記録（） 今勤務会社労働契約書（勤務企業正式印）（） 会社正式社名、所在地、人事部門自身在籍事証明部 署所属現在在籍者氏名、者在籍会社代表電話番号、正式会社印漏記載在籍証明書（） 他会社指定書類第条 （職務変更）会社業務必要性基、従業員能力、経験、健康及他状況考慮、従業員協議、職務内容及勤務地調整行。職務変更伴異動場合、後任者対滞引継業務行。引継内容、第条（）（）基行。、会社定人事制度従、役職就任命。第条 （試用期間） 会社新規採用従業員対、労働契約期間応、以下試用期間設。契約期間試用期間月以上年未満月年以上年未満月年以上、期間定労働契約月（） 試用期間起算日契約期間初日。（） 試用期間勤続年数通算。 会社適当認場合試用期間短縮、設。 試用期間中給与、基本給与（月額）。第条 （試用期間中解雇）試用期間中者次各号該当場合会社即時解雇。（） 会社提出履歴書事実著相違判明。（） 第条及第条提出書類虚偽、偽造。（） 必要業務取得能力採用条件合致認。（） 本規則第条定懲戒解雇事由規定該当。第章服務規律第条 （服務原則） 従業員本規則、会社諸規程、通達等理解、遵守、自己職務対、熱意責任感持任務果務 従業員、互人格尊重、会社業績向上、団結職務遂行。 従業員、品位保、会社名誉害、信用傷。第条 （遵守事項）従業員就業当、次各号守、明朗規律職場秩序維持努力。（） 従業員会社経営方針正理解、業務精通、専念。（） 健康留意、明朗積極的態度以勤務。（） 業務遂行、会社方針尊重、上長業務命令、指示従、同僚、部下協力、職務遂行。（） 業務遂行、協力、協和（） 就業関定時間、時刻厳守。（） 勤務時間中職場離私用電話、私用面会等。（） 服装、身、他不快感与留意。（） 従業員常整理整頓心、職場清潔保。（） 会社財産侵害（会社財産会社及出資元親会社名前、施設、商品、設備、材料、備品、社内文書、会社提供機器用通信時間含、限）。（） 許可会社施設内業務以外目的集会宣伝等活動行。第条 （入場制限）以下一該当者会社入場禁止又退出命。（） 酒気帯者、或会社秩序乱者。（） 業務上不必要火気、凶器及他危険物、禁止物所持者。（） 安全衛生上危害判断者。（） 法定伝染病感染者。（） 出勤停止処分受、入場者。（） 会社許可業務外事由入場者。（） 他前述各項、準事由者。第条 （二重勤務制限）従業員在籍会社許可他雇、又他営利事業従事。第条 （社外応対遵守事項）従業員社外応対際、次事項守。（） 業務上関係利用、取引先個人賄賂、等要求、受取。違反場合、本規則第条懲戒解雇対象。（） 業務上関係会社個人対、贈答、食事接待等要求。（） 社外応対際必要御礼、贈答及食事接待等必管理者承認得。第条 （管理監督者責務）管理又監督職責者、業務担当者部下対、会社通達、指示、命令確実周知。第条 （職務発明著作権） 従業員会社設備等用完成発明知的財産権、全会社帰属。 会社前項発明特許権受場合、会社当該従業員対、別途報酬支給。 従業員、会社業務関連作成著作物著作権、全会社帰属。第条 （機密定義）会社機密以下限範囲及：（） 会社及会社従業員開発製作製品、業務示、図面等含有形資産、及重要管理手法含無形資産。（） 会社及会社従業員開発製作未公開製品、半製品。（） 会社製品開発有形無形成果物、開発含手順、参照資料、図面及、第三者（会社、顧客、競合企業、個人含関連情報）関情報、並含（） 会社保有研究開発技術関資料、文書。（研究開発技術関活動内容記録各種資料含）（） 社内会議董事会顧客打合議事録、調査報告書、実験結果情報、技術改新提案書、検査手法。（） 会社財務諸表、事業計画書、営業販売計画戦略案。（） 会社及従業員所有名刺含顧客顧客関連。（） 会社原価計算方法計算式。（） 会社及顧客研究開発資料、特許技術、価格情報、割引情報、価格変更資料、将来事業戦略、営業、入札関情報、全価格戦略関情報、会社知的財産権関無形情報。（） 会社財務会計情報、競合企業顧客財務会計情報経営数値記載文書。（） 会社購買先情報、購買計画、供給関情報。（） 利益配分方法関情報。（） 従業員個人情報顧客個人情報、並含社内、業務推進当利用電子含全情報、関連資料。（） 第三者会社提供、情報及含。（） 会社顧客取引先秘密保持義務負全。（） 他、会社事業上機密情報、従業員対守秘措置求、情報含。（） 出資者（親会社）有（）（）類情報文書等有形資産及技術戦略案無形資産全、上他手段用、既公表情報、含。第条 （機密保持） 第条定機密会社財産、会社許可、社外持出、退職者含第三者公開、譲渡、販売、私用使用。 、従業員退職後第条定機密情報漏洩。 従業員会社保有、重要機密情報閲覧権限有、別途機密保持契約締結場合、定事項遵守。第条 （機密保持違反）故意不注意、第条定機密外部漏洩、会社信用失墮含有形、無形損害会社与場合、第条（賠償）第条（懲戒）対象。第条 （関遵守事項）会社、業務必要性応、貸与。貸与従業員、次掲事項遵守。（） 従業員、付与管理厳重、会社特別許可限第三者漏洩。（） 会社許可、社外持出、社外者使用。（） 会社許可、変更。（） 会社許可、定以外勝手。（） 故意又重大過失、等破損、紛失、速所属長報告。（） 会社許可、等用内情報外部持出。、自宅業務行場合必会社上司書面許可得。（） 私的電子送受信、業務関係閲覧。（） 等、安全性確保、会社許可行。（） 等事機密情報、許可、他複製、及他送信。第条 （遺失物）従業員遺失物見場合、直当該物品総務部門届。第条 （物品持込、持出）従業員職場出入際、業務遂行関係物品持込、会社財産持出。得持込場合持出場合会社申請、書面許可得。第条 （物品点検）物品会社内搬入、又会社外搬出、所定手続会社許可得。、適時行点検拒否。第条 （賠償）従業員会社金銭及備品私用破損等、故意会社損害与場合、厳重処罰実質的損害弁償事。、賠償別第条懲戒科、刑事民事、行政責任追及事。第条 （防止） 従業員常防止注意。 起状況発生場合、速会社（上長）報告。 万一発生場合、速報告、適切処理努。 発生、大問題解決、会社（上長）報告。第条 （報告連絡相談）業務早、簡潔、円滑執行、作業効率向上、従業員以下項目従業務推進。（） 報告従業員上司指示行動経過及結果、相談後結果速上司報告。従業員、業務上問題思事態発生、直上司報告指示仰、報告偽、怠、或遅延。各種政府機関会社対打診場合、内容上司管理者報告。従業員、業務上不正不法事項行為発見場合、上長報告義務負。、上長不正場合、更上長、監査役報告。（） 連絡従業員業務推進、関連内外部各部署対常連絡心。（） 相談想定外事態発生場合、他部門部署関連事項場合、従業員速上司相談、指示仰。従業員、会社利益関事項判断場合等、書面決定権限与事項関勝手判断、全上司管理者相談。第章労働時間、休憩休日第条 （労働時間） 会社一日時間、一週間時間標準労働時間制度採。 高級管理職、営業職、専門職、運転手等関、不定時労働制採用。 季節業務量大変化出場合、会社総合労働時間制採用。 会社管轄当局許可得、不定時労働時間制総合労働時間制導入場合、該当従業員労働時間制準拠就労。第条 （休日） 国家休日元旦日、春節日間、労働節日、国慶節日間、清明節日、端午節日、中秋節日合計日国家定日程従。 週休日土曜日日曜日第条 （始業終業時刻等）： 従業員一日始業終業時刻及休憩時間、実働時間、次。始業時刻：終業時刻：休憩時間：実働時間時間、休憩時間労務服、労働時間含。 業務都合、前項休憩時間変更、又始業及終業時刻変更、延長命。第条 （休憩）就業時間内休憩所定場所且業務差支範囲自由利用、就労 時間。第条 （出退勤） 会社従業員勤怠管理。 従業員始業時刻業務開始、出勤。 打刻自行他人託又託。 従業員業務上必要者以外終業時刻後、持場及周囲整理整頓、清掃、次就業支障上、速退社。第条 （業務用件以外入場及残留許可）従業員、業務関係用件入場及残留場合、会社許可必要。第条 （遅刻、早退手続） 遅刻：従業員遅刻場合、所定手続上長（所属長）届出承認得。但、事前承認得場合、必始業時間速電話等連絡、事後遅滞書面届出。年間累計枚遅刻届毎日欠勤取扱。 早退：従業員早退場合、所定手続上長（所属長）届出承認得。早退半日単位法定有給休暇消化。第条 (欠勤手続) 欠勤場合事前所定手続上長（所属長）届出承認得。 上長承認、出勤場合無断欠勤。 得事前承認得場合、当日始業時間上長（所属長）電話連絡、事後証明書類提出場合、休暇。第条 （直行及直帰）従業員出張等、直行又直帰場合、以下事項守。（） 直行場合、前日上長（所属長）承認得。但、緊急場合、事前承認得場合、電話等連絡。（） 直帰場合、直帰可能性思場合、原則就業時間中上長（所属長）連絡、承認。第条 （残業及休日出勤） 会社業務必要応残業休日出勤要求。従業員判断残業必要思、上司申請、承認得。 上司承認場合、会社残業。 週休日休日出勤従業員対基本的代休与。代休年以内取得。 残業時間分単位計算、分満計算。 標準労働時間制従事従業員、平日残業行場合、以下計算式従時間外手当（残業手当）算出。（計算式）：約定給与時間外労働時間数 標準労働時間制従事従業員、会社定休日出勤発生場合、代休付与。会社代休付与場合限、以下計算式従時間外手当（残業手当）算出。（計算式）：約定給与時間外労働時間数 法定休日出勤場合、以下計算式基時間外手当（残業手当）算出。（計算式）：約定給与時間外労働時間数第条 （災害時勤務時間） 天災、事故不可抗力緊急必要場合、労働法定、勤務時間延長、又休日勤務命。 天災、事故、疫病被害恐予想場合、会社従業員対出勤禁止、自宅待機要求事。第条 （母性保護） 会社妊娠中女性従業員対残業。 会社妊娠中女性従業員勤務時間内医療保険機構産前検査受場合、時間勤務時間。 会社妊娠月以上女性従業員夜勤。 会社妊娠月以上女性従業員対勤務時間内通常休憩時間別時間休憩時間与。 会社出産後女性従業員職場復帰場合、乳児歳女性従業員、原則日回（回分以内）授乳時間。具体的授乳方法、上司及所管部門相談決定。、授乳時間休日変則的取得方法、認。第章休暇第条 （法定有給休暇福利休暇）会社、国家定有給休暇条例従、従業員法定有給休暇与。、法定有給休暇従業員週休日法定休日以外休暇取得仕事、家族、本人心身充実支援捉、積極的取得奨励。、原則、当年度完全消化、法定有給休暇買取行方針。福利休暇、会社継続勤続従業員福利厚生一環、法定有給休暇以外特別付与休暇。、従業員福利休暇取得、給与控除。 会社、本規則第条項、項、項、項、項、項定提出書類（履歴書、労働手帳、退職証明書、社会保険納付記録、今勤務会社労働契約書、在籍証明書）明累計勤続年数証明年数応、本条項定法定有給休暇付与。 本規則第条項、項、項、項、項、項定提出書類（履歴書、労働手帳、退職証明書、社会保険納付記録、今勤務会社労働契約書、在籍証明書）提出場合、労働手帳再発行紛失従業員主張累計勤続年数証明場合、会社（自社）出社日起算勤続年数応本条項定法定有給休暇付与。 中国国外勤続年数累計勤続年数含。 会社毎年月日在籍従業員対、月日時点勤務年数応下記法定有給休暇福利休暇付与。累計勤続年数当社勤続年数法定有給（日）福利休暇（日）合計日数（日）1年以上10年未満2年未満56112年以上57123年以上58134年以上59145年以上510156年以上511167年以上512178年以上513189年以上5141910年以上20年未満2年未満101112年以上102123年以上103134年以上104145年以上105156年以上106167年以上107178年以上108189年以上1091920年以上6年未満150156年以上151167年以上152178年以上153189年以上1541920年以上15520 新卒生入社時点累計連続勤続期間月未満従業員対、入社初年年間7日間福利休暇付与。、満1年迎当年度年度末（月日）期間対本条項部準拠、法定有給休暇福利休暇付与。 年次途中入社従業員、入社当年年度末日（月日）期間対、累計勤続年数応下記法定有給休暇福利休暇付与。当社勤続年数累計勤続年数入社月/法定有給発生月法定有給（日）福利休暇（日）合計日数（日）1年未満1年以上10年未満月4372月4263月4154月3255月3146月2247月2138月2029月11210月10111月01112月00010年以上20年未満月9092月9093月8084月7075月6066月5057月5058月4049月30310月20211月10112月00020年以上月140142月130133月120124月110115月100106月8087月7078月6069月50510月30311月20212月101 法定有給休暇福利休暇、午前午後半日単位取得。 法定有給休暇有効期限年間、未消化分次年度繰越。 福利休暇繰越。 従業員取得特別休暇、正規手続病気休暇、母性保護規定基出産休暇取得以外休暇、法定有給休暇、代休、福利休暇順消化扱。法定有給休暇繰越場合、当年度法定有給休暇、繰越分法定有給休暇、代休、福利休暇順消化推進事望思。 法定有給休暇消化日、会社定事。従業員合理的理由、従場合、会社本人法定有給休暇放棄。 会社、法定有給休暇消化奨励事。従業員業務上特別都合限、奨励期間中積極的法定有給休暇取得。 年度末日（月日）未使用残存法定有給休暇、以下手順従処理。a) 明業務都合取得未消化法定有給休暇場合、以下計算式従、従業員未消化法定有給休暇日数分手当付加月度給与支給。有給日給時間外手当除直前12月給与額合計12月21.75日12月度給与12月度通常給与（有給日給300%200）未消化日数、法定計算式12月度給与付加支給。b) ）該当未消化法定有給休暇対、会社本人原因未消化。場合、従業員自身都合未消化明記文書会社提出。 会社場合、福利休暇買取行。 年度途中離職場合、以下計算式基当年度年次法定有給休暇付与日数以下計算式算出。（計算式）当年度経過日数365日 4項定法定有給日数 消化日数、計算式算出小数点以下日数切捨。 本条項算出法定有給休暇日数日以上場合、会社離職日法定有給休暇取得。 従業員、書面退職届提出日、福利休暇使用。 以下該当者、当年度法定有給休暇消化場合、当年度法定有給休暇付与。、当年度法定有給休暇日消化場合、当年度法定有給休暇付与、翌年度法定有給休暇付与。（） 勤続年数年以上年未満、累計月以上病気休暇取得者（） 勤続年数年以上年未満、累計月以上病気休暇取得者（） 勤続年数年以上者、累計月以上病気休暇取得者（） 年間日以上福利休暇含会社特別認私用休暇取得者 前年度年間出勤率未満者、福利休暇付与。第条 （特別休暇）従業員慶弔災難等対、下記特別休暇与。（） 本人結婚日 晩婚（男性歳、女性歳以上初婚）日採用後結婚者対象。（結婚証明証日付準） 結婚休暇結婚証明書取得後年以内回使用。間週休日休日日数含。 結婚休暇申請際結婚証明書提出。（） 子女結婚日法律（） 配偶者出産日法律配偶者晩産（歳以上初産）場合日（） 父母（養父母配偶者父母含）、配偶者、子女葬儀日（） 祖父母（母方祖父母含）、兄弟姉妹葬儀日法律（） 天災及他自然災害政府指定日数（） 伝染病隔離政府指定日数、特別休暇取得、慶弔発生日月以内各種証明書類添付上、自会社申請取得手続行。第条 （医療期間及疾病休暇） 会社従業員勤続年数、業務起因私傷病療養期間労働契約解除期間、以下通医療期間与。会社勤続年目月間医療期間付与。医療期間月限度勤続年数満年月増加 医療期間消化日数、法定期間累計、未消化分翌年持越。 疾病休暇、業務起因私傷病病院疾病休暇証明書、会社欠勤場合使用事。 従業員疾病休暇使用場合、可能限速上司、管轄部門連絡、病院診断書、疾病休暇証明書疾病休暇申請。疾病休暇証明書発行日一週間以内、病院疾病休暇証明書正本提出。 会社上記証明書提出期限過提出場合、欠勤取扱。 虚位病気休暇取得、会社対重大背任行為、第条定懲戒処分。 病気休暇期間中（医療期間中）給与待遇、以下通。疾病休暇本社勤続年数待遇月以内年未満約定給与年以上年未満約定給与年以上年未満約定給与年以上年未満約定給与年以上約定給与月以上年未満約定給与年以上年未満約定給与年以上約定給与 給与計算周期期間中、全疾病休暇出勤場合、上海市前年度平均月額賃金上限支給。 項従場合、当年度上海市最低賃金下回第条 （母性保護関特別休暇）女性従業員対、下記特別休暇与。（） 出産女性従業員、産前日、産後日、合計日休暇与。難産、多児出産場合児日追加。難産場合、別途医師診断書提出。晩産者（歳以上初産）対、産後更日間追加。（） 、本条定法定特別休暇全連続取得。、追加休暇必要場合、出産日日以内会社連絡、所定申請手続。（） 自然流産場合、月未満日、月以上月未満日、月以上日産休与以上休暇計画生育政策基、付与、計画生育政策違反場合適用。他関連事項発生場合、関連法規従付与。第条 （国家活動参加為特別休暇） 従業員選挙権行使、或人民代表大会労働模範大会等国家活動参加、特別休暇与。 前項休暇期間内関係法令規定給与支給。第条 （長期休暇取扱） 第条、第条、第条、等定日以上渡特別長期休暇中週休日含場合、週休日数消化。 日以上及特別休暇、全連続取得。複数回分散変則的手法、認。第条 （休暇手続） 従業員休暇取得申請際基本的週間以上前上司及所管部門申請、許可得。得事情、事前申請場合、事後速書面報告。 従業員日以上連続有給休暇申請場合、会社業務上必要日程変更要求事。 従業員年次有給休暇、各特別休暇、疾病休暇申請場合、会社指定申請書記入、所定資料添付提示。 従業員正当理由、申請怠、会社同意得休暇取得場合、無断欠勤扱。 休暇手続虚偽届出、悪質見第条懲戒課。第章退職、解雇第条 （契約終了）次状況場合、労働契約終了。 労働契約期間満了場合 従業員第条定法定定年退職年齢達場合 従業員死亡、裁判所死亡行方不明宣言場合 会社法基破産宣告受場合 会社営業許可書取上、閉鎖、撤銷命場合、定年限前自発的解散決定場合 法律、行政法規規定、他事情場合第条 （定年退職） 従業員定年退職年齢、男性従業員歳、女性管理職（課長以上）歳、他女性従業員歳（満年齢計算）。関係法令別途定場合、従。 定年年齢誕生日当月月末退職日。但、退職後会社引続従業員雇用必要認、本人引 続就労望場合、嘱託従業員再雇用。第条 （協議労働契約解除）会社従業員協議一致経労働契約解除。第条 （会社事前通知契約途中解除）従業員次状況場合、会社日前書面通知、月分給与支払事、解除。（） 仕事不適格、訓練職務変更職務不適格場合（） 疾病業務外負傷、医療期間満了後、元業務従事、会社別配属業務従事場合。（） 労働契約締結際、締結条件客観的事情重大変化発生、労働契約履行、当事者協議労働契約変更合意得場合。第条 （会社即時解除）従業員次状況場合、会社日前書面通知及経済補償必要随時労働契約解除。（） 試用期間中採用条件合致証明場合。（） 本規則或他規程厳重違反場合。（） 職責履行適切性欠、又私利謀、会社多大損害与場合。（） 従業員同時他会社労働関係持、本職重大影響与場合、重大影響会社是正指示従場合。（） 従業員詐欺、脅迫手段会社弱利用、会社本心異状況下労働契約書締結変更、労働契約無効場合。（） 従業員違法行為、刑事責任問処罰場合。第条 （従業員事前通知契約途中解除） 従業員労働契約期間内契約解除希望、日以上前書面会社通知。 従業員試用期間内契約解除希望、退職希望日日前書面会社通知。第条 （従業員即時解除）会社次状況場合、従業員随時労働契約解除。（） 労働契約規定通労働保護労働条件提供場合。（） 期日通全額労働報酬支払場合。（） 法律通社会保険納付場合。（） 制度規定法律、法規違反、従業員権益損害与場合。（） 法律規定、労働契約無効場合。（） 法律行政法規規定、従業員労働契約解除他事情場合。第条 （労働契約解除時遵守事項）本章定契約解除発生場合、契約解除決定退職日期間、従前業務服。会社承認得、出勤場合期間無断欠勤。第条 （業務引継）従業員退職、契約解除等担当業務離、誠実業務引継行。以下事項完成、業務引継完了。 担当業務、引継用件書面報告提出。 会社指定後任者、業務必要情報文書関連資料（保存電子含）遺漏全会社返還、後任引継。 全引継業務対経理総経理承認引継完了。第条 （経済補償金）会社、法律基、該当者対業務引継完了者対経済補償金支払。 経済補償金、以下構成。経済補償金基数支給月数経済補償金 経済補償金基数、以下定。（） 以下計算式用、経済補償金基数算出。 12月以上勤務社員場合（退職月直前12月給与総額合計）賞与総額月 勤続期間12月満従業員場合（退職月給与総額合計）賞与総額実勤務月数、入社日直近給与計算周期満月額給与支給月退職月前月分給与総額合計。 契約満了時、契約満了以外契約終止、契約解除時、法定経