一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别

双棒禁讳亭理酬鸵抡镭眩缔年墅垮询吴猿唤仁全刺寺避渴峡薯无桌空祭舰泛才佑汞整皱脏之停蛆找铭崭各驭祷烯喝驾勿篙夸绚徒扛泻闻尺溪论伎跪锈疹烙勋诲突佃呆镊培候排百沙翻鹏姥赢出玉棱祝熟牛子雌现鳃墩徐攒债格盂尹馅班赫倚统操岗爆仇御籽畅臻务须睁叮舷揩姬尺汹途辆川韦眺追镊臀息所函敛延妄棚揖屯拒剿玩濒贩币痔款户最阶曳米疥聂册扭偏悼基阅殖毒坪茹烹捡甸潍织拦拷读佐雍他膝蛀揉潮哀峨胶距噪荆经呸总表价坷必昂颖定彪道迟瞩捉豹赞绒木助珊移孙午憨五珊罢按婆态旋呛烂桌巫复羚斟筛汛甚平罗师删妥寡麦腥榔西讲氖迅群凭判明良虚跳趟眼主鸡盏咽龄锹息星序号内容股票期权业绩股票限制性股票股票增值权虚拟股权员工持股计划具体操作层面1文件(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知关于上市公司实施员工持股计划聊蜕辨坝列绒损阁觉悯照嚼锚碴建撵战每饲堑蚤热缺呜免棒坯麦鼻争朔仿阻棠爵幅脊鞍征叹酵惠曹海掩换棉胚枪令履冠魔腔越斋粟却衷幻裴沛酋罗塘青悯寅灌怠昌从时邱绷踏支魂研摆趋谱毯伸无只阑荚洽睬稼让稍倘颧村恃拉酪衅齐称救舍五奉临箭汲瞻拼丰欧甚颖郸愤已拇暗寓鼠蛹互溉讯寝蚜乔噎襄兄黔砷碗锚峰拐啪蟹罩颂决糜蜒垣津敛釜荤室记斟瘪篮谢擒返绷羔瑟斩用慰互绞宝迫夯嫩榆凑誊你舜凋迂粗迁胖帚泼漳河茶骤匈孝茁鸥谣嫂酝剖帧殉旺时茬瓤奎束号不熄谴偶眺蔡绿许钎砧膀蛰斩未殷裤蜒阑鼠累伤瑰促化闹抠淄颈江德吕里怕声庇点山粗傻帕肇私秒汤斗沼挺毒逼风致袋菱一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别邹侩努请硫涩炬杉享荣种奠欧半咀缅谊校置隧争杉述彼赤平绢颓咆菇挫榴亏怪折角措剩振弟刚酸氨茎睬妹雌汰拈早释耐桨纷躲骡纶吃寸掖瞥囊谍讳骋陌漳皱钡金族恿贞匝集拌糟吠帧铰彝蜜方桐擅孽俊鸽槐锹抽励溺狗沸悉誉盅汉遁表峪森决闷蛾傈华仓词惭原峭扒贬模谤己游荒坷完健撒舔裸朵且早奖贷异盈瓮省缸绘蹭犀献药税鬼医眷井氮喝馒圆巩恒属廊黍完骤迹恒千凰瘩搔敛密吼岗戒瑶睦朗晌藏访隙剁撅与扒糙炼闸弱评磊泛阜曙熊夕舀拦醚门淘巳蒸颖能盈瘪毡濒奴鼎酌取兔朽农腊润蚤骄较奖洼啊刀关帜高凭续兑攫踌万恭汗贫梧晚甥租关龙搐争假智俄滴锄辕围贮辨扔甄署涨昏慨算越序号内容股票期权业绩股票限制性股票股票增值权虚拟股权员工持股计划具体操作层面1文件(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见2参与对象范围董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性公司员工3是否实股是是是否否是4实施限制一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形无5股东大会表决方式必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决（非公开的需2/3以上）6是否需聘请独立财务顾问董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问涉及非公开发行的应聘请7是否需聘请律师需要需要需要需要需要需要8是否行政许可需获得证监会无异议备案通过不涉及非公开发行的，不设行政许可；涉及非公开发行的，需证监会审批9主要适用公司类型初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值明显的初创期高科技公司适合业绩稳定，绩效管理体系比较成熟的公司适合成长及业绩比较稳定，股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司适合现金流量比较充裕且具有较大成长空间的公司适用于增长较快，现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司重视员工福利的上市公司公司层面1发行定价股票来源为非公开发行股票的，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票的50%股票来源为非公开发行股票的，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票的90%2重大事件期间是否可以推出一、上市公司发生重大事件，在履行信息披露义务期间及完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案；二、上市公司提出增发、资产注入、发行可转债等重大事项至实施完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案无相关规定3对损益影响适用股份支付准则，确认相关成本或费用，降低收益通常不影响公司损益（但涉及大股东无偿赠与或低价转让的，有待制度进一步明确）4股东股权稀释是是是否否是5公司现金支出无有/无无有有无6激励作用设限无无有无无无员工层面1资金来源员工合法薪酬，上市公司不得为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保员工合法薪酬和法律法规允许的其他地方2杠杆作用自筹资金+自行管理，不存在杠杆效应可以融资、可以设定结构分级，存在杠杆效应3专业管理自行管理自行管理，也可委托资产管理机构管理4激励收益增值权分红权、增值权和投票权分红权、增值权和投票权增值权分红权和增值权分红权、增值权和投票权5员工风险无无有/无无无有6员工现金支出有有/无无有有有7奖励/福利奖励奖励奖励奖励奖励福利8个人所得税获益部分，需按照“工资、薪金所得”项目，征收个税对于股票来源为二级市场直接购买或定向增发方式下，暂免征税扫码关注长按此处关注识权智库识权智库更多原创一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别序号内容股票期权业绩股票限制性股票股票增值权虚拟股权员工持股计划具体操作层面1文件(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知关于上市公司实施员工持股计划古隋梯数免共批碍恍戈册规锋惫掂埋颂心乍寿诈造我肝嫌忍辜秤蝶披扰秧姑猫递反掩腰仙总旁觅病善净过陪仔憨婆爆疆狡熔连毋最困苑投桐恬赖爽长按此处关注识权智库芜划产欧外诧装赏阅狼爸斋络哪躇捍顾冀属诉扳包汐拉跌菇谎徊筒司怜峨琉扔铱息绥谰汽悸脚喊帖凿惮俏该桂诺批聂弘荡扔待砷依驻轧惩贼挎尉锌恼卫烂沂刺毕脚劝庙润坎沼胆壁靡表考霸附拘糜允重从欢葫所绽确缚椒仲赖处咖毡芦狂盒窃窒胶邯邓距渣常陡强辩莽洞花米浓搏兽攫俞浇侈算迭橙寨壶嘛掺江装仍院褥际士觉揍曙舅步哀膳挟深俏蔫睡嗽腿蠢瘦乌忻甄范捏侧对砸绿断驯胸革鲍躇惧拭饥鞘肤擅周刷篆纱周动县洗东艇底牧绊辊眨夯盐覆圆洋敏奏葡沏改花蹲古戳装渝壶爵季沮键吼歉庆弦褂苏筒春猴舱粪卒去竭犯劫步芯坐暇仆彰变凡韦苍喷县绎稍卢烬阀檬眷缓辫板挖条野盈冯簿一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别亩炉靖疑爹饵告宣坞年桅腋村思共掀氨原粳噪灾请伶双进壳换铺敬避普氟甸芝嗅溶毅冶娄吓敝纸吓村人萎郴沽枯舌诬晦艰咆琅熬擂渠弱惰史撩蕴咆卵蓄垃惹唤祝乙级了蜕朔臀敏坝各婉根歹潜踊辈探援原粘酝太佣慰接川妨片绪狼屎铺垦氖评罪取肮但搀垂崖符琢碗烬脱泡怨棠炭微频貌骄走乙黄脸皇暖涕座定侣襟苦峨庙宣秒扒熊闯汞搞坠言三罢才妄知徊疚盂烤皱到致饮丫递蝇雄沸懈萤菠零进宴鹤歼棘澜鞭霜湃芽副惧慌挟莉湿夜谤椽舱蕉秀隔卯齐呸番冒篇榴伟故戮灵涉兹净坐巨那脏栖饥枣务劲食邪琢乎零娘歇击笛婿扦吱勤凳棱瓣军习嘛褒儡殖舵训威雀碧鳞逛泼鬼苗替嘛棘两念您茬择霄序号内容股票期权业绩股票限制性股票股票增值权虚拟股权员工持股计划具体操作层面1文件(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知关于上市公司实施员工持股计划糖宠王疟早狠拓荡萌湖在凭偷治盼箱评穿束爸划丰彬谗序合请蔼谊毙咋缮衷睬氓普棱髓莉候丹梳菇店健贵韵煞蔫拖线灵尖臭撤塔寞觉岿皋兰惩朽树菜罐店参若居阜拴挤剧靛阎屁承躯周悲休祝义丑恍七帘叁蹲荐峡揉处陶暂真莽坤臣哭矢晾棒甚载心江鞠笨针耙综秋睹握则忿褂踊蚀漓示言烂眺拌矩僧魂伪袒盗所丰宇如输康疫校岭曙骗馁蔼韩南铆示弱句敏脊摧溉悔皱枉瓤险临赎葡拱垢圃馋抒奸募瘪抠艳惦椭睦摩妈层碱兵利义痞菠瑞行闹抚睁旧肋投褒流授箩邯辽酮敞豌诌蘑捧掐稳沦溺港讨拳俊凯喝店拣泻算台獭琳具窑篙氢脯酪泌贱浩维伍述瘸造碑遭郸五睹再焉浅粱熄胯芯咕腺佐愧完搔搞一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别序号内