人事部专员职务说明书

人力资源管理导论：请每位同学结合自身爱好找出自己未来最希望进入的企业及担任的职务。根据自己选定的特定工作岗位写出详细的职务描述书。D07550219 王玮丽 人力资源管理专业松下电器（中国）公司简介：松下电器产业株式会社是松下幸之助在1918年创立的，2001年全年的销售总额为610多亿美元。 松下电器从1978年开始向中国出口产品，1987年9月，松下电器首次在中国（北京）成立了合资公司。到目前为止，松下在中国已成立的生产型合资、独资企业达59家，总投资额在15亿美元以上，在华职工人数约为7.3万人。2005年度，松下电器在中国的制造企业销售额达470亿元人民币，出口额达37亿美元，纳税额约23亿元人民币。松下电器为在全球实现“作为企业公民奉献于社会”的企业使命而努力，并开展着“与地球环境共存” “社会福利支援”、“人才培养 教育支援”、“体育、 文化支援”等活动，并希望永远得到社会的信赖。 人事专员职务说明书工作名称：人力资源部专员 部门：人力资源部工作代号： 工作地点：公司办公大楼在职者： 工资等级：六级编写日期：2008年9月20日 工作关系间接上级：公司常务副总裁直接上级：人力资源部总监直接下级：所辖人员：内部联系：公司各部门外部联系：人事局，劳动局，社会保障部门，人才交流中心组织关系和工作关系示意图公司常务副总裁人力资源部总监内部联系：公司各部门 人事部专员外部联系：人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心直接上级工作概要在总经理和人事部经理的领导下，负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。 工作职责和任务职责一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务：1、参与制定公司的人力资源发展规划，并协助人力资源部总监对外部环境的变化及时做出应对反应；2、拟定工资和奖金、福利方案报批后执行3、掌握、熟悉公司工资、奖金、劳动保护、福利的相关政策并能够熟练应用，特殊情况要报告上级后再执行职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作任务:1、 为公司员工办理各种社会保险2、 负责公司员工劳动保险的工作，及时对职工中出现的有关劳动保险方面的争议做出合理的裁决职责三职责表述：建立良好的沟通渠道，保证公司的良好运行工作任务1、 协助直接上级建立公司内部良好的沟通渠道，了解员工的工作情绪，协调各部门、各员工的关系，增强部门间的沟通，加强公司内部的凝聚力2、 受理员工投诉并负责调查核实和协调解决职责四职责表述：负责薪酬福利工作工作任务：1、 审核各部门上报的员工薪酬表，整理交与直接上级审批2、 审核员工的考勤，和各种休假并制作相关备案3、 负责公司员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理4、 负责实习员工的试用转正，正式员工的定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责五职责表述：负责劳资关系和劳动合同相关事宜工作任务1、 协助直接上级处理劳资关系2、 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度的执行3、 为符合退休条件的员工办理退休手续4、 协助解决员工和公司的劳动纠纷事宜职责六职责表述：内部档案管理工作任务：1、及时进行档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录2、定期参加档案鉴定工作，对应销毁的档案进行监督销毁3、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续4、按密级划分的有关规定，及时准确的划分档案的密级职责七职责表述：完成直接上级交与的其他各项任务职务权力1、 人事档案的管理权2、 工资发放表的审核权3、 劳动纠纷的协调权工作条件和环境1、 工作环境：大部分时间在公司办公楼工作，极少有外出要求2、 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班3、 设备：因工作需要配备计算机一台，固定电话、传真机各一部，打印机一台调任、晋升与培训机会本职务为公司基层员工，根据工作情况和工作态度，可能调任其他相关职位或晋升为薪酬经理，绩效经理，招聘经理。在公司内外有相关的人力资源管理培训的机会。人力资源部经理任职资格书工作名称：人力资源部专员年龄：40周岁以下（含四十周岁）性别：不限学历：人力资源或相关专业大学本科以上，熟练掌握日语和英语培训经历：接受过人力资源知识培训工作经验：一年以上工作经验体能要求1、身体健康，体力充沛，行动敏捷2、无严重疾病和传染病知识、技能和个人素质1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用2、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力，写作能力和表达能力3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能