JH管业股份公司安全管理制度及操作规程定期修订制度3.doc

JH管业股份公司安全管理制度及操作规程定期修订制度一、目的为保证安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性，并得到及时评审和修订，确保安全生产正常有序进行，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于安全生产规章制度、操作规程的评审和修订。三、职责1、总经理负责审批评审计划，负责主持评审活动，审批评审结果，签发评审意见。2、综合部为安全生产管理制度评审和修订的归口管理部门。负责编制评审计划；作好规章制度评审记录并编写规章制度评审报告；负责规章制度评审后改进措施实施的检查、监督和验证。3、各单位负责提供与评审要求有关的信息资料，参加评审会议，并根据评审报告制定并实施本部门的改进措施。四、规章制度的评审1、例行评审每年进行一次，一般在每年第一季度进行。由生产管理部编制“安全生产管理制度评审计划”，经经理批准后，下发各相关部门。2、当出现以下情况时，可随时组织评审。（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；3、安全操作规程评审。由各单位组织相关人员（单位负责人、安全员、技术人员、岗位操作人员）组成评审小组，对安全操作规程进行评审，评审组织者要做好记录，并形成评审报告。4、各车间安全规章制度评审。由各车间组织相关人员（公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工）组成评审小组，对本车间安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。5、公司安全规章制度评审。由综合部组织相关人员（公司领导、各部门领导、各部门安全员、员工代表）组成评审小组，对公司安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。6、综合部将各种评审报告汇总后，上报总经理审批。五、规章制度的修订1、修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；（1）生产装置和工艺技术发生重大变化；（2）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；（3）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；（4）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；2、安全生产规章制度的修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。3、修订依据：（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。（2）安全生产制度评审结果。（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。（4）修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由经理审批后，修订版发布实施。4、因特殊原因，终止执行的安全生产规章制度，按原审批程序申请批准终止执行。六、规章制度的改进1、总经理审批评审报告时，作出的评审批示，各部室、车间必须位做好改进工作。2、各部室、车间根据总经理批准的评审报告进行规章制度、安全操作规程进行修改的，应报生产管理部审核，经总经理批准后执行。3、各部室、车间要将最新的规章制度和安全操作规程及时下发到岗位，并组织进行学习。为保证安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性，并得到及时评审和修订，确保安全生产正常有序进行，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于安全生产规章制度、操作规程的评审和修订。三、职责1、总经理负责审批评审计划，负责主持评审活动，审批评审结果，签发评审意见。2、综合部为安全生产管理制度评审和修订的归口管理部门。负责编制评审计划；作好规章制度评审记录并编写规章制度评审报告；负责规章制度评审后改进措施实施的检查、监督和验证。3、各单位负责提供与评审要求有关的信息资料，参加评审会议，并根据评审报告制定并实施本部门的改进措施。四、规章制度的评审1、例行评审每年进行一次，一般在每年第一季度进行。由生产管理部编制“安全生产管理制度评审计划”，经经理批准后，下发各相关部门。2、当出现以下情况时，可随时组织评审。（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；3、安全操作规程评审。由各单位组织相关人员（单位负责人、安全员、技术人员、岗位操作人员）组成评审小组，对安全操作规程进行评审，评审组织者要做好记录，并形成评审报告。4、各车间安全规章制度评审。由各车间组织相关人员（公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工）组成评审小组，对本车间安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。5、公司安全规章制度评审。由综合部组织相关人员（公司领导、各部门领导、各部门安全员、员工代表）组成评审小组，对公司安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。6、综合部将各种评审报告汇总后，上报总经理审批。五、规章制度的修订1、修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；（1）生产装置和工艺技术发生重大变化；（2）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；（3）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；（4）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；2、安全生产规章制度的修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。3、修订依据：（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。（2）安全生产制度评审结果。（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。（4）修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由经理审批后，修订版发布实施。4、因特殊原因，终止执行的安全生产规章制度，按原审批程序申请批准终止执行。六、规章制度的改进1、总经理审批