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激励性薪酬方案及其要点课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括： A年终分红B股票和期权C福利和升职D年薪制正确答案： C2. 在年薪制的实行中，年薪总额不包括： A保险年薪B基本年薪C绩效年薪D风险年薪正确答案： A3. 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是： A基本工资、补贴工资B基本工资、福利工资C计件工资、工龄工资D计件工资、计时工资正确答案： D4. 企业不愿员工持股的主要原因不包括： A效益不错，不愿与员工分享利润B员工没干劲，公司业绩不好C员工重视短期利益，不愿持股D有一定风险正确答案： B5. 关于绩效薪酬方案实施要点，下列表述错误的是： A考核结果与职位挂钩B确定考核重点C组织文化的支持D积累经验后再推广正确答案： A6. 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是： A一定时间内根据考评结果发放考评奖金B完成一项任务后发放特别贡献奖金C根据全年业绩情况发放年终奖金D全勤员工获得全勤奖金正确答案： B7. 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（ ）计划。 A变动工资B弹性工资C风险工资D分段工资正确答案： C8. 收益分享方案的制定有四个步骤，分别是确定计划的总体目标定义具体的绩效测量标准确定基金规模决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是： ABCD正确答案： B9. 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是： A绩效标准要合理B要易于理解C标准要保持不变D能确保执行正确答案： C10. 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括： A雇主出卖公司B公司发展良好，需要迅速扩张C员工没干劲D公司经营面临困境正确答案： B判断题11. 年终分红是常见的中高层长期激励性方案。此种说法： 正确错误正确答案： 错误12. 企业要解决老业务员垄断电话和资源的情况，必须实行公司资源的独立方案。此种说法： 正确错误正确答案： 正确13. 企业对业务员的排序应根据销售业绩定期调整。此种说法： 正确错误正确答案： 正确14. 企业采用计件工资方式激励生产工人时，可以随意调整工资率和计件标准。此种说法： 正确错误正确答案： 错误15.
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