人力资本理论.ppt

HumanCapitalTheory 定义 存在于人体之中 后天获得的具有经济价值的知识 技术 能力和健康等质量因素 含义 非人本身 而是人所具有的质量因素 有经济价值的生产能力 非与生俱来 而要靠后天投入成本获得 先天因素 如智商或体质 会影响人力资本形成及其效能的发挥 与物质资本的相似性 需要花费成本 费用支出的投资性 放弃了眼前的消费 旨在将来获益 稀缺性 具有生产效能 与物质资本相比的特点 与其载体不可分离 会同载体死亡一起消亡 具有积累性 教育和培训过程使其越积越多 服务的异质性 不同个体的服务效能不同 同一载体在不同条件下的服务效能也有差异 资源价值的决定因素 使用价值 低 高 稀缺程度 低 高 空气 水 土地 矿产人力资本 资源价值的演变轨迹 农业经济时代 最稀缺和最富有价值的资源是土地 因而确立产权的对象主要是土地 工业经济时代 最稀缺和最富有价值的资源是物质资本 因而确立产权的主要对象是物质资本 知识经济时代 人力资本是最富有价值的 也是最稀缺的 因而 人力资本在产权经济中具有越来越重要的地位 人力资本的产权特征 科斯认为 购买劳务 劳动 的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义 在购买物品时 主要项目能够预先说明而其中细节留待以后再决定的意义并不大 而劳务买卖事前只说明大概 以后决定细节的意义特别重大 这使企业合约区别于其他市场合约 当代人力资本理论探究了经济增长中何以总产出的增长比要素投入的增长更快的根源 发现健康 教育 培训和更有效的经济核算等要素 成为现代收入增长的日益重要的源泉 SchultzT 1961 InvestmentinHumanCapital AmericanEconomicsReview 51 March1 17 人力资本所有权是否天然属于其载体 人力资本的 所有权限于体现它的人 任何其他经济资源的所有权既可以属于个人 也可以属于家庭 社区 其他共同体或国家 还可以不属于任何人或人的群体 但人的健康 体力 经验 生产知识 技能和其他精神存量的所有权只能不可分地属于其载体 这个载体不但必须是人 而且必须是活生生的人 人力资本作为一种天然的个人私产 甚至奴隶制的法权结构都无法做到无视其存在 即使撤去 自由社会 的局限条件 人力资本只属于个人的命题仍然成立 Rosen S 1985 TheTheoryofEqualizingDifferences InHandbookofLabourEconomics ed O AshenfelterandR Layard Sterd North Holland 当完整的人力资本权利束 利用 合约选择 收益 转让 中 有一部分权利被限制或删除时 即便人力资本在法权上明确属于个人 其产权强度也会遭到损害 当人力资本产权束的一部分被限制或删除时 产权的主人可以将相应的人力 资产 关闭起来 以至于这种资产似乎从来就不存在 这部分被限制和删除的人力资本的产权 根本无法被集中到其他主体的手里而作同样的开发利用 人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈 其它资源无须激励 土地无须激励 厂房设备无须激励 银行贷款无须激励 然而 人力资产则非激励不可 激励的对象是个人 现代经济中 人力资本的开发利用日益居于中心地位 周其仁 市场里的企业 一个人力资本与非人力资本的特别合约 经济研究 1996 06 企业中的人力资本 加入企业合约的要素中 至少有一方是人力资本及其所有权 企业的物质资本所有者除了寻找激励之道 别无良策让工人尽心尽力 阿 德的 计量和监督 MeasuringandMonitory 意义在于识别个别工人对企业生产的贡献 从而奠定 激励性报酬安排 的基础 资本家的权力滥用难以达到充分利用工人劳力的效果 而工人的集体行动 多半也只以反对资本家权利滥用为限 企业家人力资本的应用是 做什么与怎么做 FrankKnight 计量与监督 AlchianandDemsetz 以剩余索取权来激励企业监管者 是因为 监管监管者 的信息成本过于高昂 以 利润 回报企业家 是因为他们面对的是无概率可寻的市场不确定性 企业合约的要素是 工人劳动 经理的管理知识和企业家的经营决策 企业无非就是上述各种人力资本之间的一个市场合约 企业市场合约之所以特别 就是因为在企业合约中包含了人力资本 人力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采用 事前全部讲清楚 的合约模式 周其仁 市场里的企业 一个人力资本与非人力资本的特别合约 经济研究 1996 06 人力资本所有者能否承担风险 人力资本所有者不能承担风险 面对企业风险 人力资本所有者可以用 一走了之 的办法来逃避 而非人力资本所有者则不具备这个条件 不能 非人力资本所有者一旦进入企业 将成为 天生的 风险承担者 其所有者有更好的积极性作出最优的风险决策 对比之下 人力资本所有者更可能成为一个孤注一掷的赌徒 其风险是不对称的 失败的成本由别人承担 成功的收益自己占有 张维迎 能 从人力资本与非人力资本的流动性方面看 现实中非人力资本比人力资本更容易退出企业 逃避风险 随着非人力资本货币化 股份化和证券化的发展 非人力资本的流动性越来越大 从而决定了非人力资本所有者越来越容易逃避风险 而人力资本既存在定价机制的障碍 又与其所有者天然结合在一起 因而 人力资本不可能像非人力资本那样易于流动 从而不易逃避风险 菲茨罗和穆勒 人力资本专用性与人力资本发挥作用的协作性特征 同样为人力资本的流动设置了障碍 杨瑞龙将人力资本发挥作用的协作性特征称为 团队租 人力资本是否具有可抵押性 抵押品是一种筹码 为了显示自己的信誉 你可以把这种筹码放到别人手中 如果某种东西能够做这种筹码 我们便称其为具有可抵押性 张维迎认为 人力资源否 加护野忠南和小林孝雄 1995 能 动态地看 非人力资本是用其现值和机会成本来抵押的 而人力资本则是用未来的收益抵押的 工人之所以与企业结成命运共同体 其原因是由于他们在企业中具有 人质 特征 即工人进入企业就作出了 资源抵押 一方面 他们以隐形出资方式押出其人力资源 即工人总有