人才租赁合同范本.doc

人才租赁合同范本 引导语：合同是缔结诚信关系的一种有效方式，是维护自己的权益不受伤害。以下是搜集整理的20XX人才租赁合同范本，欢迎大家阅读! 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 根据乙方要求，乙方向甲方租赁_等_名人才(具体名单见附表租赁人才名单)，租赁期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日起至_月_日止; 一、甲方责任 甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务： 1.毕业生接收工作(不符合_市有关毕业生接收条件者除外)：为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_市人才交流服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落户手续。 2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。 3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。 4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。 5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。 6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。 7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。 8.在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。 二、乙方责任 1.乙方不能单方面提前解除此协议(租赁人才在试用期内的除外)。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定; 2.乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定; 3.租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的; 4.本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束; 5.乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资(_元)+养老保险费(_元)+医疗保险费(_元)+工伤保险费_元)+失业保险费(_元)+管理费_元)，共计_元/每月，社会保险费用根据_市社会保险局规定调整;乙方应在每月_日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定; 6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按_工伤保险条例及有关规定承担相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付;乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按劳动法第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才; 7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。 三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 甲方：_ 乙方：_ 一、协议基础 甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。 二、合同标的 租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。 甲方应按乙方租赁人员需求计划表中的内容和要求开展人才租赁工作。 乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_元。 三、甲方责任 与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。 根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。 按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。 负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。 根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。 敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。 合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。 四、乙方责任 与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。 负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。 根据有关规定制定工资标准及社保基数。 负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_元。 乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的标准确定。 乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。 在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员： a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的; b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的; c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的; d.被依法追究刑事责任的法律法规规定的其它应当辞退的情形。 在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿： a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的; b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的; c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的; d.其它符合法律法规及有关规定的情况的。 在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方： a.患病或负伤在规定的医疗期内的; b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; c.法律法规规定的其它情形。 乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。 五、人才租赁费的支付时间和方式 本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。 乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。 乙方于每月_日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_日前将租赁人员工资、保险及服务费核算表报给乙方确认。乙方于_日前将确认后的款项支付给甲方。 六、合同终止 本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。 双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。 七、违约责任 双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。 乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。 租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。 双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院