日常生活防火常识三则.doc

行业资料：_日常生活防火常识三则单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页日常生活防火常识三则火灾与人们的生活息息相关。吸烟、灯火照明、小孩玩火最易引发火灾。一、吸烟燃着的香烟头能引起许多物质起火。因为烟头的表面温度为200300，中心温度达700800，足以引燃棉、麻、纸张等固体物质，更能引起各种燃烧气体的燃烧。乱丢烟头，或含着香烟寻物等疏忽大意，易燃着可燃物起火;躺在床上吸烟或醉酒吸烟，烟头触及可燃物起火。预防吸烟引发的火灾，应该严禁在一切易燃易爆单位、物资仓库和其他一切禁烟区内吸烟;禁止在维修汽车和清洗机械零件时吸烟;应纠正不良的吸烟习惯，如不躺在床上或沙发上吸烟，不能在劳动和寻物时吸烟，不能乱丢烟头和未烧尽的火柴梗、乱磕烟灰，更不能将引燃的烟头随处乱放等;禁止大风天在室外或野外吸烟，不能带火柴、打火机等火种进入山林。二、灯火照明使用电器照明，灯具表面温度过高，玻璃壳受热不均匀及水珠溅到高热的灯泡上发生爆裂，掉下的玻璃碎片或灯丝会使可燃物起火。灯头接触不良、灯头与玻璃壳松动、电气线路破损、接头松动等也可能引发火灾。使用明火照明，明火与可燃物过近，油灯、蜡烛等被碰翻，明火给油灯加油，点着的蜡烛放在可燃物上，用火把、松枝指路或寻找失物等，都极易引燃附近的可燃物。此外，油灯外的油垢被引燃后会蔓延整个灯体，可能引起燃烧或爆炸。做好灯火照明火灾预防，首先要使照明的灯具与可燃物保持一定的安全距离，灯具不得用纸、布等包裹。灯具与地面应高于2米，下方也不可堆放可燃物。灯具所选用的导线应合适，不得随意更换大功率灯具，不得乱拉乱接电线电器。在易受碰撞场所，应安装金属或其他网罩防护。灯具所使用的镇流器，不准直接安装在可燃构件上，应用不燃材料隔垫。其次，采用明火照明时不要靠近可燃物，最好放在由不燃材料制作的专门灯龛内，蜡烛基座应采用不燃材料。使用油灯要加玻璃护罩，并经常清除灯体及罩上的油垢，给油灯加油时必须先将灯火熄灭。对长明灯更要严加管理。三、小孩玩火喜欢玩火的小孩，一般年龄在512岁，主要表现在学大人做假烧饭游戏，在床下或其他黑暗角落划火柴，模仿大人吸烟，在炉灶旁烤、烧食物，随意焚烧废纸、柴草;玩弄火柴、打火机及开关液化气炉具，在室外点火取暖，在可燃物附近燃放烟花爆竹，以及进入危险厂房、仓库内点火玩耍等，极易起火成灾。杜绝小孩玩火，首先家长应对孩子加强管教，使他们认识到玩火的危险性，做到不玩火。要把火柴、打火机等放在孩子拿不到的地方，家中的煤气炉灶(液化气炉灶)等不要让孩子随意开启。对孩子模仿大人吸烟的行为要制止，不准孩子在柴草堆旁或野外玩火。室内、可燃建筑、柴草堆等场所禁止孩子燃放烟花爆竹，更不准孩子摆弄鞭炮中的火药。家长外出时，不能将孩子独自留在家中或反锁在室内，应托人照看。幼儿园、学校应对少年儿童进行防火教育，讲授防火安全知识，引导他们从小就树立防火观念。还可组织少年儿童参观消防队表演，观看防火教育影片等，使防火教育形象化、具体化。第 4 页 共 10 页日常职业健康安全管理程序1目的实现集团公司的方针、目标,强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。2适用范围本程序适用于集团公司各部门、各单位。3职责3.1工会3.1.1行使员工代表的职责，维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导，是本程序的主控部门。3.2劳动人事部3.2.1负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。3.3劳动资源部3.3.1负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。3.4劳动保护部3.4.1负责作业人员施工现场的防护设施、各种架子和临时用电设施的安全管理，以及特种作业人员持证上岗和劳动保护用品使用情况的监督检查、指导。3.5行政保卫部3.5.1负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女工、体检工作进行监督。3.5.2负责办公区和施工区消防、交通安全。4工作程序4.1劳动人事部、劳动资源部每年根据集团公司管理人员、特种作业人员岗位胜任情况、培训需求，形成培训计划，确保管理人员、特种作业人员在职业健康安全方面所要求的能力和意识。4.2劳动保护部、行政保卫部结合日常职业健康安全检查，对各运行控制程序的实施情况进行定期不定期监测与评价。4.3.1劳动保护部每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，对无证人员停止特种作业。4.3.2行政保卫部每二年对特种作业人员进行体检，对不适合特种作业病患人员立即停止工作，并按有关规定办理。4.3.3各单位对特种作业人员工作状况、体检情况及变动情况建立台账，每年进行分析、统计，严格执行支持性文件xx市特种作业人员劳动安全管理办法。4.4职业病防治卫生监督管理4.4.1行政保卫部每年应定期对作业人员的办公区、施工现场和生活卫生区的职业病防治工作进行监督检查，严格执行国家职业病防治法及有关职业健康安全管理程序及各项规章制度，并做好监督检查记录对存在问题责成责任部门按不符合、纠正预防管理程序处理。4.4.2集团公司、各部门、各单位要严格执行国家职业病防治法，重视作业人员的职业病防治工作，建立职业病防治机构，明确责任，并做好作业人员职业病防治工作的培训和宣传工作。4.4.3有害作业现场应有相适应的防护措施，并为作业人员提供个人使用的职业病防护用品，严格执行防护用品发放标准。从事电焊作业的人员要有特殊护目玻璃的防护面罩或专用手持面罩，穿好防护长袖衣裤及绝缘鞋，戴好焊接手套。4.4.4对产生噪声较大的岗位，应按规定配戴耳塞、耳棉、耳罩，减少噪声对听觉的伤害。高温季节做好防暑降温以及安全用电等工作。4.4.5有害作业现场必备急救防范设施和医疗急救药品，并配备经培训上岗的专兼职急救员。4.4.6发生有毒有害气体中毒事故时，按应急预案进行抢救，并及时报有关领导和部门。4.4.7有害作业人员防护用品要做到按时按规定发放，并做好有毒有害气体中毒的预防。4.4.8新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业健康安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。4.4.9接触有毒有害化学物质的职工，按规定要求每二年进行体检，对不适应继续从事原岗位工作的职业病人调离原岗位，并妥善安置。上述人员体检结果各级行政保卫部门必须留存归档。4.4.10行政保卫部按国家职业病防治法对本企业实施情况进行监督检查。4.5女职工劳动保护管理4.5.1集团公司、各部门、各单位要严格执行国家和xx市制定的女职工劳动保护法律、法规，做好女工“五期”保护(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、更年期)。4.5.2不得安排女工从事禁忌女工从事的作业活动，每年为女职工进行一次妇科防癌普查。4.5.3集团公司、各单位工会建立女职工委员会，按照xx市实施女职工劳动保护规定的若干规定做好监督检查。对查出的问题责成责任部门按不符合、纠正预防措施程序执行。4.5.4行政保卫部按规定要求，按时对食堂和汽车驾驶员的管理情况进行监督检查，做好检查记录，对检查存在问题责成责任部门立即整改。4.6食堂服务人员和机动车驾驶员管理4.6.1各单位要组织食堂服务人员进行上岗前的体检并定期复审，必须有健康证、培训证，方可上岗。行政保卫部定期进行监督检查。4.6.2食堂卫生管理严格执行行政后勤管理制度的有关规定，防止食物中毒。4.6.3机动车驾驶员的管理按行政保卫部制定的交通安全管理规定执行。47工会职业健康安全监督471建立和完善各级工会劳动保护监督检查组织，监督和协助本单位贯彻执行国家职业健康安全法律法规，落实职业健康安全责任制，督促解决职业健康安全方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境，执行环境因素识别与评价程序、危险源辨识与风险评价程序。472按照职业健康安全管理方案编制程序参与本单位职业健康安全措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，参加涉及职工职业健康安全的各项规章制度的制定，对职业健康安全决策和措施提出意见和建议。473组织和协助主管部门落实企业职工代表大会监督安全生产工作制度，具有法人资格认证单位工会要作好集体合同中职业健康安全条款的协商与制订，并对执行情况进行监督检查。听取职工在职业健康安全方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。474组织或协助主管部门开展各种职业健康安全方面的竞赛活动，宣传国家的职业健康安全政策、法律法规及企业的规章制度。开展职业健康安全宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工职业健康安全意识和技能。开展职业健康安全的技术协作和合理化建议活动。475制定和完善各级工会职业健康安全监督责任制和工作制度，按照职业健康安全监测控制程序组织或协助主管部门进行职业健康安全检查，监督整改。476按照职业健康安全事故报告调查与处理程序参与伤亡事故调查，维护职工的合法权益，监督、协助企业采取防范措施，并提出工会意见。477制止违章指挥、违章作业，维护职工职业健康安全的合法权益。在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，向领导或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员；如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。478对不符合环境、职业健康安全标准规定的问题，提出整改意见,按照环境不符合纠正与预防措施程序、职业健康安全不符合纠正与预防措施程序办理。5相关文件5.1环境因素识别与评价程序（xx-QHSE-Cx-03）5.2危险源辨识、风险评价和风险控制程序（xx-QHSE-Cx-04）5.3职业健康安全管理方案控制程序(xx-QHSE-Cx-07)5.4职业健康安全监测控制程序(xx-QHSE-Cx-36)5.5职业健康安全事故报告调查与处理程序(xx-QHSE-Cx-38)5.6环境不符合纠正与预防措施控制程序(xx-QHS