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文档简介

遂昌神牛涂料有限公司职责考核（绩）制度 制定人 制定时间 生效时间 企业主要负责人批示1 目的为保证本公司员工能更好地遵守各项公司的规章制度，更积极努力地工作，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司对全体员工的职责考核（绩）。3 职责与分工办公室：收集数据。财务部：负责奖励费用的提取、支出。总经理：根据办公室提供的数据做出评判。4 具体规定(1) 员工考核记录将作为录用、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。(2) 考核分为试用考核、年终考绩。(3) 试用考核由部门主管主持考核试用人员，经考试、评估合格后，报公司审核予以正式录用。（4） 年终考绩每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈公司总评。（5） 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪守法情况等等。（6） 考绩可分为以下等级：。杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 。胜任，工作完成合乎要求，达到标准； 。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；（7）考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。（8）考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。（9）相关奖惩在劳
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