忙卡镇中心卫生院奖励性绩效工资考核办法1.doc

沧源县芒卡镇中心卫生院奖励性绩效工资的考核办法根据沧绩办发20111号文件精神和要求，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立以岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕公共卫生和医疗服务开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风及服务的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员少岗位多的实际情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订忙卡镇卫生院绩效考核方案。一、考核原则 公益性的办院原则，实行绩效考核与社坚持会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开及民主的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、 组织领导 （1）为公平，公开及民主原则，我院成立了奖励性绩效工资分配方案领导小组如下：组 长：肖诚副组长：赵海燕成 员：张明江 苏丽芬 吴红英 陈海云 李玉兰 魏睿 肖自成 李建功 刘亚忠 鲍芸雯。办公室设在卫生院财务室，由赵海燕任办公室主任，魏睿任副主任，两人具体负责分配奖励性绩效工资及处理日常工作有关事宜。 三、分配对象1、在编在岗的正式职工。 2、在编不在岗（借调）的人员和长期病假人员不纳入奖励性绩效工资的发放范围。四、分配及发放办法 1.分配办法（1）奖励性绩效工资从每人每月总额 480.5总量中，提出410.00元,按岗位数量及当月出勤情况给予发放（全勤300元月，每个岗位40.00/月，超勤每天发10元，病假每天扣除20元,，事假每天扣除30元）。标准如下表：兼职岗位数一个岗位二个岗位三个岗位四个岗位五个岗位岗位绩效40.0080.00120.00160.00200.00基本绩效300.00300.00300.00300.00300.00合计340.00380.00420.00460.00500.00(2)、每月旷工累计超过三天的，病假当月累计达到或超过十五天的、事假当月累计达到或超过十天的，取消当月分配奖励性绩效工资，法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数，但法定假期只发放基础性绩效工资而不发放岗位性绩效工资。学习和进修人员只发给基础性绩效工资，而不发给岗位性绩效工资，但可按沧办法20126号文件执行。月定期考核后，奖励性绩效工资按月完成工作量兑现发放并结合单位实际情况发放。月定期考核后剩余的部分按季或年度考核分配发放，季度考核后剩余的奖励性绩效工资总量作为年底考核用(优秀俩名300.00元/人/年，其余部分按有关分配制度进行分配)。具体的分配标准：在完成工作量（任务） 70%月-100%的，领取当月奖励性绩效工资工作量（任务）补贴的 100%；当月工作量（任务）完成在 70%以下，领取当月工作量（任务）补贴的 50%，剩余 50%部分加奖于任务完成在 100%以上者和超勤者，根据实际情况按超额比例适当分配。月或季考核后，剩余的奖励性绩效工资总量-优秀（600.00）=其余部分按年终考核再进行分配。五、其它事项以上奖励性绩效工资（月、季、年）公示无意见后发放。分配构成由岗位、出勤（下乡）、工作量（任务）、年（月、季）终考核四部分构成。原则上必须服从院领导工作安排及岗位安排，不服从安排者以未完成工作量（任务）和脱岗论处，扣发当月相应的奖励性绩效工资。需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究