绩效工资实施方案.doc

文庄学校教职工绩效工资实施方案一指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，鼓励教职工全身心投入育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师工作积极性，向教学一线倾斜，努力推进学校教育事业持续健康快速发展，增强学校办学活力，提高办学效益。二绩效工资的构成：绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础性部分占70%，奖励性部分占30%。三奖励性绩效工资的享受对象： 1.有下列行为之一者，取消本学期奖励性绩效工资，同时视情节轻重追究责任。（1）、受到上级通报批评，或党政纪处分的。（2）、违反计划生育政策规定的。（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。（4）、解除聘用合同的；停发工资的；（5）、未经教育局批准为取得高一级学历而进行脱产学习的2下列人员可以享受：患癌症、精神病，工伤达四级及以上的、重症病生活不能自理的，以及经教育局批准借调到其他行业工作的人员，可照顾按绩效工资奖励性部分的平均标准发放。四基本原则： 1坚持稳定优先的原则； 2坚持公开、公平、公正、民主的原则； 3坚持奖勤罚懒、多劳多得，优劳优酬、优绩优酬的原则；4重实际、重贡献，看工作质量、效益，坚持向教学一线倾斜的原则。五奖励性绩效工资分配办法：考核项目：师德师风（35分）、教育教学（30分）、考勤（10分）、工作成绩（25分）分配办法 ：1、教职工奖励性绩效工资（每人绩效工资的30%）每年核定一次总量，每学期发放一次。分配以考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工绩效考核得分总和。全校绩效工资总量（不含班主任津贴）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资。计算公式为：教职工个人奖励性绩工资 =全校奖励性绩效工资总额全校奖励性绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。考核细则：（一）、师德师风（35分）1、体罚或变相体罚学生被举报，经学校查实，视情节轻重扣210分。2、违规布置家庭作业被举报，经查属实的，每次扣12分。3、乱订教辅资料或向学生推荐资料被举报，经学校查实，扣25分。4、工作期间在校内打牌、下象棋、上网聊天、淘宝、打游戏等，发现一次扣1分。5、因工作失误，导致学生出现一般性安全事故的，一次扣25分。6、不服从领导或拒不接受学校工作安排，经校长或主管领导谈话不改正的，或者散布不利于团结的言行的，根据情况和影响，经班子研究，每次扣 25分。7、利用职务之便向家长索要财物或利用家长办私事被举报，经查证属实的，视情节轻重每次扣25分。8、积极完成学校交给的任务，包括临时性工作、材料上交、教学用书上交、教具上交、日常工作抽查、办公室卫生、车辆摆放、爱护公物、节约水电等，视完成情况每次加0.5分或扣1分。9、工作态度评议：2分。每学期学校量化考核小组对教师工作态度进行民主评议。10、一票否决项目：有下列行为之一者，实行师德一票否决，即师德师风项目为0分，同时视情节轻重追究责任。私自办班或参加有偿家教被举报查实的。乱收费、向学生出售资料的。（二）、教育教学（30分）（一）工作量（10分）1、以学校分工为准，同级同学科多数相同的周工作量为满分10分。2、女50周岁，男55周岁的教师，周课时占同级同学科教师的三分之二即为满工作量。3、凡教师请假后由学校负责安排代课的，每节扣请假教师0.5分，代课教师每节加0.5分（担课20节及以上的，误课每节0.4分，对应代课也是0.4分）。（凡请假时自己将课程安排好的不扣误课分）。婚丧假、公差误课不扣分，代课分执行上述规定，但相关人员必须提前到主管教学的校长那里履行请假手续，确定代课节数，凡不履行手续私自找人代课的，代课学校不予承认。4、因自身原因致担课节数不足的，不足节数按误课扣除。超工作量的，超出节数按代课加分。（二）教学常规：（20分）1、教案：5分，有案上课，环节齐全，以教导处检查打分为准。2、过关课课：5分，第一轮赛课3分，50周岁以下教师必须参加，50周岁以上教师自愿参加。第二轮赛课2分，实行教研组捆绑评价。作课教师的成绩折合后直记入本人第二轮赛课得分（低于平均成绩的得平均分），本组所有参赛教师的平均成绩折合后作为其他教师的第二轮赛课得分。凡第二轮赛课不参加的，本组不得分。3、听评课：5分，每学期不少于30节，少一节扣0.25分。女50周岁、男55周岁以上的教师，听课节数不少于20节。同学段同学科教师必须参加本学段的听评课。只听课不参加评课的本节听课无效。4、作业：3分，以教导处检查打分为准。无作业的教师，由三项评议得分。5、教研活动：2分。少一次活动记录或集体备课记录，扣该组每个教师0.1分。个别教师每少参加一次扣0.2分。（三）、考勤（10分，扣分不保底）1、严格履行请假手续，并按时销假，请假到期既不销假又不续假者，从超期之日起按旷工论处。旷工每晌扣0.5分，一天扣1。分，二天扣5分，三天取消本学期绩效工资。每学期累计事假3天以内、病假5天以内不扣分，超过规定天数的，事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分（持县级医院医生诊断证明），大病住院治疗的，每天扣0.05分（持县级医院住院证明及病房交费清单或以领导探视为准）。教学人员请假必须经主管教学校长批准，行管后勤人员请假必须经主管校长和校长批准，请假必须在教导处备案，法定节假日不扣分。2、上班（门岗值班考勤）、上课时迟到、早退一次扣0.2分，旷工一节扣0.5分，若发生安全事故另外追究责任。3、调课必须经教导处批准备案，不经批准擅自调课的，每次扣当堂教师2分；造成无人上课的，扣当堂责任教师1。分，造成严重后果的，按有关规定执行。4、升旗、例会、班会等集体性活动，（含临时集中，集中前学校会通过校信通或校园广播系统进行通知）迟到、早退一次扣0.1分，旷会一次扣0.5分（请假期间不再重复扣分）。5、学校考试领卷、改卷、监考及学校组织的各类活动，迟到一次扣0.2分，请假一晌扣0.5分，公事（包括参加继续教育和培训）除外。6、请长假的按教育局有关文件规定执行。（四）、工作成绩（25分）1、教学成绩（15分）（1）、考试科目主科分成四个等级，优秀6分，良好5分，合格3分，不合格2分。全部按中心校的评价方案执行。即一二年级平均分90分以上、三至六年级平均分85分以上为优秀；一二年级平均分80分以上、三至六年级平均分75分以上为良好。（2）如果学期无任何比赛的，由考核领导小组组织学校领导班子、班主任进行评议。评议结果分为四个等级：优秀6分，良