公司员工住宿标准规定.doc_第1页
公司员工住宿标准规定.doc_第2页
公司员工住宿标准规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXXX有限公司2013年房改（试行稿）为优化公司资源，保障员工生活需要，经集团调入（聘用）到XXXX公司工作的外籍员工，公司提供住宿及基本生活用品购置补助，鉴于2013年公司的实际情况以及XX地区现租房价格、物价水平规定如下：一、房改标准1、 公司提供住宿的标准为：（1） 总经理为三室一厅单独居室，使用面积不超过XX平方米（2） 副总经理为二室一厅的单独居室，使用面积不超过XX平方米（3） 部长、副部长为拥有单独房间共用厨房、卫生间的成套居室，人均使用面积不超过XX平方米。（4） 其余员工，人均使用面积不超过XX平方米。2、 依据以上住宿标准，考虑到水费、电费、煤气费、卫生费、取暖费等正常消耗额度，各级别员工住房月补助标准为：（1） 总经理级补助金额为XX元。（2） 副总经理级补助金额为XX元。（3） 安全总监补助金额为XX元。（4） 部长级补助金额为XX元。（5） 副部长级补助金额为XX元。（6） 主管级补助金额为XX元。（7） 其余员工补助金额为XX元。3、 物品购置费，一次性补助XX元/人，用于购买基本生活用品。购置物品（消耗品除外）需登记，物品产权归公司所有。4、 房屋押金由个人承担，首次租房中介费由公司承担。二、实施方法1、 2014年1月1日之后，已实际发生的房租等费用在补助款中扣除，多出部分下发，不足部分由个人补上。2、 现有租住房2013年未到期的，需根据合同要求期满后方可自行调整，否则所造成的违约损失由个人承担。3、 该补助半年支付一次：1月至6月补助款在6月发放，7月至12月补助款在12月份发放。在此期间，发生人事调动时，按实际在岗月数发放。4、 新入职员工，入职当月即享有此项补助。5、 员工可自行租房，也可由公司代为租赁，原件由公司统一保管，否则不予以发放住房补助（同时应提供房主身份证及房产证复印件）。6、 由总部或其他分公司临时借调到扬州公司的
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论