工服管理办法.doc

工服管理办法编号： 版号： 页码：第 4 页 共 4 页1 目的规范公司工服的管理，统一公司员工着装，树立公司良好形象。2 适用范围适用于公司工服的分类、定制、费用、穿着等各方面的管理。3 定义工服：公司员工在工作时间穿戴的服装。4 职责4.1 人事行政部4.1.1 组织制定公司工服管理办法，明确相关责任；4.1.2 负责工服款式、标准的确定，负责工服定制、保管、发放等工作；4.1.3 监督、检查公司工服管理办法的执行情况，对违反本管理办法的行为和个人有权进行处理。4.2 其他各部门4.2.1 负责配合人事行政部的相关工作；4.2.2 部门负责人带头遵守本办法，并对本部门其他员工的执行情况进行监督、检查。5 工服分类及管理制度5.1 职能部门正装5.1.1 职能部门正装种类及数量1) 夏装：短袖白衬衣2件、长裤1条(女员工为1条长裤和1条裙子)；2) 秋装：西服1套、长袖白衬衣2件；3) 男员工领带2条。5.1.2 正装穿着人员范围1) 公司转正员工(后勤人员除外)。2) 后勤人员指：厨师、保安、保洁。5.1.3 正装穿着时间、场合1) 周一至周五工作时间；2) 公司重大活动要求必须着正装的情况。5.1.4 正装费用： 1）在职半年，公司承担50%；个人承担50%；2）在职1年，公司承担60%；个人承担40%；3）在职2年及以上，公司全部承担；4）个人承担部分在工资中分两个月扣除。5.1.5 员工正装制作时间：员工转正后，人事行政部根据人数分批统一定制。5.1.6 员工离职后，正装不上交，归个人所有。5.2 后勤人员工服5.2.1 种类及数量1) 厨师：白色厨师服上衣夏装2件、冬装2件，帽子2顶；2) 保安：夏装1套、秋装1套；3) 保洁：夏装1套、秋装1套。5.2.2 穿着时间：工作全部时间(包括周末、节假日值班时间)。5.2.3 费用：1）在职半年，公司承担50%；个人承担50%；2）在职1年，公司承担60%；个人承担40%；3）在职2年及以上，公司全部承担；4）个人承担部分在工资中分两个月扣除。5.2.4 员工离职后，后勤人员工服需上交公司，如不能上交者，按以下标准扣款： 1) 自领取之日起在3个月以内者，离职时能交回全部工服的，扣取50元的服装使用费；不能完整交回工服的，按全款扣取费用；2) 自领取之日起在3个月以上、18个月以下者，离职时能全部交回工服的，不扣费用；不能完整交回工服或工服损坏的，按全款的50%扣取费用；3) 自领取之日起在18个月以上者，离职时能交回工服的，不予扣款；不能完整交回的，按全款的30%扣款。5.3 工服穿着规定(包含以上两大类工服)5.3.1 工服必须勤换勤洗，保持干净整洁；5.3.2 工服由使用人妥善保管，因个人原因损坏、丢失等，由个人承担全部重新制作费用；5.3.3 工服穿着情况作为员工个人考核的一项指标；5.3.4 各位员工必须严格按要求穿着工服，对不按要求穿着工服的，第1次、第2次给予口头警告，第3次起给予全公司通报