我的未来来不是梦——职业生涯规划书.doc

江西财经大学 蒋正宇 职业生涯规划学校：江西财经大学学院：艺术学院班级：11级景观2班姓名：蒋正宇学号：0114140职业生涯规划设计书目录前言一、自我认知.3 1.1个人简介.4 1.2性格剖析.4 1.3职业测评.61.3.1 霍兰德职业测评.61.3.2 职业价值观测评.81.3.3 职业锚定位测评.91.3.4 职业能力倾向测评.10二、职业认知11 2.1家庭环境分析.11 2.2 学校环境分析122.2.1学校简介.122.2.2 学院概况.12 2.3 社会环境分析132.3.1我国经济发展现状.132.3.2中国金融业发展现状142.3.3私人银行家成最抢手高端人才152.3.4金融人才短缺瓶颈亟待破题.15三、职业发展路径.17 3.1寻找职业最佳发展路线.17 3.2 近期计划17 3.3 短期计划17 3.4 中期计划18 3.5 长期计划18结束语18前言我的未来不是梦你是不是像我在太阳下低头流着汗水默默辛苦的工作你是不是像我就算受了冷漠也不放弃自己想要的生活你是不是像我整天忙着追求追求一种意想不到的温柔你是不是像我曾经茫然失措一次一次徘徊在十字街头因为我不在乎别人怎么说我从来没有忘记我对自己的承诺对爱的执著我知道我的未来不是梦我认真的过每一分钟我的未来不是梦我的心跟着希望在动我的未来不是梦我认真的过每一分钟我的未来不是梦我的心跟着希望在动跟着希望在动一、自我认知1.1个人简介1991年4月，我出生于浙江东部沿海小城台州临海。经过二十余年的一路坎坷，一路辗转，我现在就读于南昌的江西财经大学。我是农村出生的孩子，所以跟城市的孩子相比，我有着他们所不一样的成长过程。小学的时候从农村到城市上小学，我就有着比同学们更多的经历与更广见识。可能是受到父亲影响的原因，我对于金融类与管理类一直有着一种莫名的喜欢与热爱。从小开始对这两类职业就有所向往。我希望自己未来能够成为一名成功的银行家。1.2性格剖析 总体：开朗、外向，学习能力强，有较强的组织能力，拥有双重性格，好的时候，可以将自己聪明、细腻、能干、温情、幽默、有内涵等优良品质完全外展，此时我拥有很好的状态，并且可以表现得非常健谈，容易与人打成一片。意志控制力也比较强，有时会出现情绪波动的情况，但我还是努力克制自己，正因我深知自己这样的性格，理智的我选择了在状态好时多做事，多活动，多完成些人生目标。在成长过程中我会不断吸取教训，不断学习，取人之长来丰富自己的内涵，因为我感觉到情绪无法把握，而这些是自己可以踏踏实实做到的，将来一定有帮助。这是我所追求的完美主义目标。另外，我渴望自由，不愿受约束。优势：擅长理性逻辑分析，思维缜密责任心强，有团队意识心理素质佳，为人平和易处，开朗活泼独立，易接受新物，好奇心旺盛，随时随地学习劣势：视野不够开阔，考虑事情会不周全有时会自我放松，懒散，做事不够有恒心对于未来的计划：对缺点的改进计划：利用强烈的责任感努力完美地完成每一项工作，不虎头蛇尾，克服懒散的缺点，培养恒心与毅力。针对优势的提升计划：多听取他人建议，俗语云“广听则明，偏听则暗”，在与其他人进行各方面的交流与思维的碰撞时开阔自己的思路，提高自己的创新意识和能力，不拘泥于常规。提高英语能力：培养英语兴趣，课上认真听讲课下努力自学，提高阅读和口语能力，为以后有更大的舞台积蓄力量。1.3职业测评1.3.1 霍兰德职业测评职业类型职业类型解读R（实用型）木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、机器或电器师。I（研究型）气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验员、科研人员、科技作者。A（艺术型）室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。S（社会型）社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E（企业型）推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C（常规型）记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。小结：经过霍兰德职业测评，分值最高的是E（企业型），次之S（社会型）和A（艺术型）二者分值非常接近，R（实用型）、C（常规型）、I（研究型）的分值均很低，六边形分布很不均匀，说明测评较为有效。E（企业型）的职业性向特征为：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。虽然霍兰德职业测评E（企业型）典型职业未列有银行家这职业，但按现代金融服务业的发展状况分析，银行家这职业与霍兰德职业测评E（企业型）的职业性向特征高度一致，也与所列的E（企业型）典型职业具有同质化。结合分值次高的S（社会型）职业性向特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德；和A（艺术型）职业性向特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。银行家也非常需要具备这样的职业特征。霍兰德职业测评后分析，职业性向与银行家较为匹配。1.3.2 职业价值观测评类型类型解读L：利他主义工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。M：美感工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。Z：智力刺激工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。C：成就感工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。D：独立性工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。S：社会地位工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。G：管理工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。J：经济报酬工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。S1：社会交际工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。A：安全感不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。S2：舒适希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。R：人际关系希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。Z1：追求新意希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。小结：J：经济报酬分值4.3最高,C：成就感、D：独立性、S2：舒适、A：安全感、R：人际关系分值均为4, S：社会地位和S1：社会交际分值均为3.8，其他均低于3，基本符合银行家的职业价值观倾向。1.3.3 职业锚定位测评类型类型结果解读T：技术/职能型技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。M：管理型管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。I：自主/独立型这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。O：挑战型挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。S：安全/稳定型安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。C：创造/创业型创造/创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机 会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。D：服务/奉献型服务/奉献型的人一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。L：生活型生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。小结：M：管理型分值92分遥遥领先于其他类型， S：安全/稳定型次之，分值68分，其他类型较低，基本符合银行家的职业锚定位。1.3.4 职业能力倾向测评类型类型描述T(言语能力)这项能力得分高，是指这个人对词语及其含义有准确的理解和使用能力，比较善于清楚地表达自己的观点和向他人介绍信息的能力。M(数学能力)这项能力得分高，是指这个人能迅速准确地运算公式，或者对复杂的事情进行推理演算，这项能力得分高的人通常比较适合从事数学、物理等比较抽象的问题研究。I(空间判断能力)这项能力得分高，是指这个人对立体图形、空间位置关系等有比较好的理解能力，善于处理整体结构设计、空间布局等问题。S(察觉细节能力)这项能力得分高，是指这个人对物体或图形的细节具有正确的知觉能力，对图形的明暗、线的长短粗细等细节敏感。C(书写能力)这项能力得分高，是指这个人对文字、账目、表格等材料具有较好的处理能力，善于书写材料，善于发现书写中的常见错误。D(运动协调能力)这项能力得分高，是指这个人的眼、手、四肢等身体各部分能迅速、准确、协调地作出精准的动作或运动反应。运动协调能力高的人通常喜好体育运动。O(动手能力)这项能力得分高，是指这个人的手、手指、手腕灵活，能准确地操作细小的物体。这个人也通常擅长自己动手操作机械设备等东西。L(社会交往能力)这项能力得分高，是指这个人善于进行人与人之间的相互交往、相互沟通、相互联系，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。U(组织管理能力)这项能力得分高，是指这个人擅长组织和安排各种活动，擅长协调参加活动中每个人的关系和在活动中的作用。小结：L(社会交往能力)、 O(动手能力) 分值最高为4.6，U(组织管理能力)次之为4，基本符合银行家的职业能力倾向，其他能力尚可，M(数学能力)偏低为1.6，需要加强这方面能力的培养和提高，以便更加完美地符合银行家的职业能力。二、职业认知2.1家庭环境分析家庭环境父亲是公务员，国家高级经济师，国家人才测评师，对中国经济有着一定的研究。父亲对于经济领域的了解，这将为我以后从事经济金融行业奠定了基础。家庭成员有时发生意见分歧，但原则问题上是团结一致的。家庭目标一致父母感情很好，相濡以沫。这为我以后的家庭生活树立了榜样。家庭经济不富裕，能维持基本开销。来自生活的压力促使我现在努力学习，以后更加努力工作。父母为人正直、诚实、宽容。我也继承了父母这些良好的品质。父母对我做的事都非常支持。有利于我的职业选择和事业发展。父母总是教导我“自己动手，丰衣足食”。培养了我自尊、自强、独立自主、有责任心的品质。感言：我不是富二代，不是官二代，父母只是普普通通的公务员。从小，他们就教育我，男人要自强，要自立，想要得到什么，就要自己努力去争取。父亲经常对我说的一句话就是：“靠山山要倒，靠人人要老。”所以从小到大，只要我自己能做到的事情，父亲从来不会插手帮忙，全凭我一个人完成。也由于父亲在这方面对我的锻炼，小学，初中，高中，包括到大学，我一直用自己的能力来像大家证明我自己。在生活方面，虽然家庭条件不算太差，他们依然保持着艰苦朴素的作风，踏踏实实的工作。他们是我人生最好的老师，他们吃苦耐劳、踏实正直的品格给我树立了榜样，深深地影响着我。我为有这样的父母和家庭环境而感到高兴、骄傲，他们给了我一生取之不尽、用之不竭的珍贵财富。我永远铭记他们！永远感激他们！2.2 学校环境分析2.2.1学校简介江西财经大学是一所中央与地方共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史、艺术等学科协调发展的多科性教学研究型大学。2008年2月6日，温家宝总理与江西财大师生共度除夕，发表了重要讲话，并称赞说：“你们学校是所很好的学校”，激励着学校永葆奋斗精神，办好人民满意的教育。1）、办学历史：江西财经大学的前身为1923年秋创办的江西省立商业学校,1958年成立江西财经学院，文革期间几经更名并遭停办，1978年复校，1996年更名为江西财经大学。2）、办学特色：办学以来，学校秉承 “信、敏、廉、毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信、敏、廉、毅”素质的创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创业型人才的办学机制，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，努力朝着“特色鲜明的高水平财经大学”的发展目标迈进。3）、办学条件：学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。现有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园4个校区，正在筹建共青城校区，占地面积3300余亩，建筑面积90余万平方米，馆藏各类图书491万册（含电子）。校园幽香雅静，错落有致，层重叠翠，湖光潋滟，是全国绿化300佳单位之一。各类教室500余间，各类实验室56个，教学计算机11816台，多媒体教室座位数26301个，语音实验室座位数2292个；校内外实习实训基地156个，其中省大学生社会实践示范基地5个；校园网大容量、高效率、全覆盖，实现了“一卡通”；各类运动场馆总面积23万多平方米。4）、机构设置：学校设有工商管理学院、财税与公共管理学院、会计学院、国际经贸学院、经济学院、金融学院、统计学院、信息管理学院、旅游与城市管理学院、软件与通信工程学院（用友软件学院）、外国语学院、人文学院、法学院、艺术学院、体育学院（国防教育部）、马克思主义学院共16个教学学院，MBA学院、国际学院、职业技术学院、继续教育学院共4个管理型学院，以及1个独立学院现代经济管理学院。设有当代财经杂志社、江西经济发展研究院、产业经济研究院、高等教育研究所（创业教育研究指导中心）、鄱阳湖生态经济研究院、新能源技术与应用研究中心、金融管理国际研究院共7个独设科研机构，有会计发展研究中心、金融发展与风险防范研究中心、产业集群与企业发展研究中心、生态文明与现代中国研究中心、规制与竞争研究中心共5个省重点人文社科研究基地，有财税研究中心、证券期货研究中心、现代商务研究中心、文化产业与传媒研究中心、中国税票研究中心、红色文化与党风廉政建设研究中心、中澳亚太资本市场研究中心、创新与战略人力资源管理研究中心、江西生态法律研究中心等与学院合署或挂靠学院的科研机构53个。5）、学科专业：拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理共4个博士后流动站；管理科学与工程、应用经济学、理论经济学、工商管理和统计学共5个一级博士学位授权点，25个二级博士学位授权点（含4个自主设置博士点），16个一级学科硕士学位授权点，86个二级学科硕士学位授权点，14个专业硕士学位授权点和工程硕士3个专业领域，48个本科专业；2009年获批江西省首家EMBA办学权；拥有1个国家重点培育学科（产业经济学）、6个国家级特色专业（金融学、市场营销、会计学、信息管理与信息系统、财政学、法学），有3个江西省“十二五”高水平学科、7个江西省高校“十二五”重点学科（一级学科）、3个江西省“十二五”示范性硕士点。2.2.2 学院概况 艺术学院于2009年成立，由原艺术与传播学院的音乐系、艺术设计系和原资源与环境管理学院的工业设计系、园林系组成。现有音乐学、视觉传达设计学、环境艺术设计学、广告设计学、工业设计学、景观设计学6个本科专业，有艺术学一级学科硕士点，音乐学、观赏园艺与园林植物二级学科硕士点。学院有专业教师80人，教授10人，副教授16人，博士14人，其中文化部文化行业高技能人才、江西省百千万人才、江西省高校中青年学科带头人各1人，中国音乐家协会、中国美术家协会、中国书法家协会会员若干人。师资来源广、学缘优、学历层次较高。学院按厚基础、强能力、重应用的理念，探索三个课堂联动的培养模式，培养了一批高素质高水平人才。学生在红点、if、idea、中国之星设计大赛、全国大学生广告设计大赛、中国学院奖、竞赛成绩优异，学生电影。金融学院成立于2003年。2009年与统计学院合并为金融与统计学院，2011年7月分拆之后恢复成立了新的金融学院。自2003年学院成立以来，学院教师倾大量精力和集体智慧，努力打造“金融学”专业并取得显著成果。学院拥有江西省唯一的“金融学”专业博士点，同时还拥有“金融学”专业硕士点和“金融硕士”、“保险硕士”专业学位项目，开设“金融学”和“保险学”两个本科专业。金融学2002年获江西省首批品牌专业称号；先后被评为江西省“十五”、“十一五”规划重点学科；2006年被评为江西省第二批示范性硕士点；2007年金融学专业获教育部首批第一类特色专业称号。学院金融学专业主干课程证券投资理论与实务成为了国家级精品课程，货币银行学、国际金融、证券投资学、国际金融实务等课程是省级优质课程；同时还建成中央与地方共建项目“金融模拟综合实验室”，现已投入使用。学院现设有货币银行系、国际金融系、证券投资系和保险系四个教学单位，拥有江西省人文社科重点研究基地金融发展与风险防范研究中心。同时还拥有三个校级研究机构金融研究所、中澳亚太资本市场研究中心和证券期货研究所。学院还设立了应用金融研究中心等研究机构。小结：学校广阔的发展前景、科学的教育理念，宽阔的信息交流平台，以及所学专业在同类院校中所具有的竞争优势，为我们的职业成长提供了良好的发展空间。同时学校提供了双学位项目，使得我们将来毕业能找到一个更好的工作提供了便利，同时也为我的银行家之路奠定了基础。2.3 社会环境分析2.3.1我国经济发展现状1949年中华人民共和国成立之前，经济极端落后。如今，中国已成为世界上最具发展潜力的经济大国之一，人民生活也整体达到小康水平。进入二十一世纪，中国政府加强和改善宏观调控，国民经济继续保持稳步高速增长。2007年，国内生产总值246619亿元，比上年增长11.4%。 中国经济的发展是通过执行“五年计划”实现的。从1953到2000年，中国共实施九个“五年计划”，为中国经济奠定了坚实的发展基础。而2001年至2005年实施的第十个五年计划更是获得极大成功，各项经济目标提前实现，国内生产总值五年平均增长9.5%，经济实力进入世界前列。经济体制 经济体制改革是中国改革开放最重要的内容之一。1978年，经济体制改革率先在农村展开，1984年扩展到城市；1992年，经过十几年改革开放的尝试，中国政府将建立社会主义市场经济体制确立为改革方向。中国经济体制改革的主要内容是：坚持以公有制经济为主体、多种经济成分共同发展的方针，建立适应市场经济要求的现代企业制度；建立全国统一开放的市场体系，实现国内市场与国际市场衔接，促进资源的优化配置；转变政府管理经济的职能，建立完善的宏观调控体系；鼓励一部分地区一部分人先富起来，走共同富裕的道路；为城乡居民提供同中国国情相适应的社会保障，促进经济发展和社会稳定。 现在的中国，社会主义市场经济体制已经初步建立，市场在资源配置中的基础作用显著增强，宏观调控体系日趋完善；以公有制经济为主体、个体和私营等非公有制经济共同发展的格局基本形成。按预定计划，2010年中国将建立起比较完善的社会主义市场经济体制；到2020年，建立起比较成熟的社会主义市场经济体制。2.3.2中国金融业发展现状 金融是现代经济的核心。改革开放以来，尤其是20世纪90年代中期以来，在党中央、国务院的正确领导下，中国金融业在市场化改革和对外开放中不断发展，金融总量大幅增长。截至2004年底，我国境内广义货币供应量M2余额15.3万亿元，狭义货币供应量M1余额9.6万亿元，流通中的现金M0余额2.2万亿元。境内全部法人金融机构3.5万余家，金融机构总资产33.4万亿元；各项存款余额24.1万亿元，各项贷款余额17.8万亿元，国家外汇储备余额6099亿美元。同时，金融现代化、市场化和国际化程度不断提高，与社会主义市场经济体制相适应的金融体制初步建立，并在优化资源配置、支持经济改革、促进经济持续发展和维护社会经济稳定方面发挥了重要作用。 金融组织体系基本健全。目前，中国已形成了银行、证券、保险等功能比较齐全、分工合作、多层次的、政策性金融和商业性金融协调发展的金融机构体系。截至2004年末，全国共有各类金融机构法人35000余家，主要包括4家国有商业银行、3家政策性银行、11家股份制商业银行、112家城市商业银行、723家城市信用社、4家资产管理公司、3家农村商业银行、33965家农村信用社、199家外资银行营业机构、59家信托投资公司、133家证券公司和69家保险公司等。 金融调控机制不断完善。中国人民银行是我国的中央银行，是国家最重要的宏观调控部门。近年来，在党中央、国务院的正确领导下，中国人民银行认真执行稳健的货币政策，大力推进利率市场化改革和人民币汇率形成机制改革，不断完善以市场为基础的间接调控机制，创新并灵活运用金融调控工具，通过市场化手段加强总量调控和结构调整，金融调控的前瞻性、科学性和有效性明显增强，有力地促进了我国经济可持续发展。 金融监督管理不断加强。中国人民银行作为金融宏观管理部门，除承担金融调控职能外，还承担了金融稳定、金融市场、支付结算、征信管理、反洗钱等监督管理职责。中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会分别履行对银行业、证券业和保险业的行业监管职责。中国人民银行、三家监管当局和财政部相互协调、密切配合，在加强金融监管、防范和化解金融风险、保护投资者合法权益方面做了大量工作，有力地维护了金融体系稳定，促进了金融业稳健发展。 金融市场在创新和规范中发展。目前，我国已经建立了以货币市场、银行间外汇市场、证券市场、期货市场、保险市场、黄金市场等为主体的、较为完整的、多层次的金融市场体系。随着中国市场化改革和对外开放的不断深入，金融市场产品创新明显加快，除了传统的金融工具外，ABS、MBS和CDO等银行类创新产品、开放式基金等证券类创新产品，以及与风险管理相关的金融衍生品不断涌现。金融市场参与主体日益多元化，不仅包括商业银行、社会保障基金、信托公司、保险公司、证券公司和非金融机构，还引入合格的境外机构投资者（QFII）。金融市场的深度和广度日益扩大，并在货币政策传导、资源配置、储蓄转化为投资、风险管理等方面发挥了日益重要的基础性作用。 金融改革进程加快推进。2003年以来，中国政府启动了新一轮的金融改革。目前，农村信用社改革取得了明显成效，历史包袱得到初步化解，经营状况开始好转，支持“三农”的实力进一步提高。国有商业银行股份制改革取得阶段性成果，中国工商银行、中国建设银行、中国银行、交通银行的财务可持续能力显著增强，现代公司治理结构开始发挥作用。股份制商业银行、城市商业银行和其他中小金融机构的改革与重组也在加快推进之中。 金融运行规则日趋健全。为适应开放经济条件下中国金融业稳健发展的需要，2003年12月27日，十届全国人大常委会第六次会议审议通过了中国人民银行法和中华人民共和国商业银行法修正案，制定了中华人民共和国银行业监督管理法，同时，证券法、保险法、票据法、信托法和证券投资基金法以及破产法等相关的金融法律法规也在制定和完善中。此外，中央银行和金融监管部门根据国际惯例，结合中国实际情况，实施审慎监管标准，制定了大量的金融业部门规章和规范、指导性文件，为金融业改革、开放和发展提供了良好的法律、制度保障。 金融业对外开放稳步推进。改革开放以来，尤其是加入WTO以来，中国金融业对外开放步伐明显加快，按照承诺开放了对外资银行、外资保险公司的地域限制和业务限制，证券市场先后开设了针对外国投资者的B股市场，允许部分国有大型企业在海外上市，允许中外合资企业在A股市场融资，并在A股市场实施QFII制度。截至2004年末，共有19个国家和地区的67家外资银行在我国设立了211家营业性机构，合格境外投资者队伍达到27家，中国境内外资保险公司达37家。此外，还开放了汽车融资金融服务，4家外资汽车租赁公司相继成立；扩大了境外金融机构入股中资金融机构的比例，中国建设银行、中国银行、交通银行、深圳发展银行等引入了国际战略投资者。 金融基础设施的现代化水平明显提高。中国现代化支付系统建设取得了突破性进展，基本建立了覆盖广泛、功能齐全的跨市场、跨境支付结算体系，人民币在香港和澳门实现清算安排。以网络为基础的电子资金交易系统不断完善，实现了银行间债券市场券款对付（DVP）清算，为投资者提供了安全、高效、便捷的资金交易和清算服务。中央银行建立和完善了一系列的金融监控信息系统，支付清算、账户管理、征信管理、国库管理、货币金银管理、反洗钱监测分析、金融统计监测管理信息等和办公政务实现了信息化。商业银行的综合业务处理、资金汇兑、银行卡服务等基本实现了计算机联网处理和数据集中处理，自助银行、网络银行、电子商务、网上支付结算等新型金融服务迅速发展。2.3.3私人银行家成最抢手高端人才作为离财富最近的人，私人银行家成为2007年继基金经理后最抢手的高端人才。尽管从一开始便笼罩着神秘色彩，但私人银行家的工作和生活其实并不神秘。他们往往专业知识与个人魅力兼备，在帮助客户稳健理财的同时，将自己也打理成千万身家。私人银行家成最抢手高端人才私人银行面临的最大挑战是什么？花旗银行中国区私人银行总裁董绍文回答，最令人头疼的问题是私人银行家的紧缺。中信银行(601998行情,股吧)私人银行总经理张秋林表示，人才是中国私人银行竞争的关键。理财周报记者在采访中发现，中外资银行无一例外都提到私人银行家的稀缺性。一位人力资源猎头证实说，“私人银行经理目前已经成为继基金经理之后高端市场上最抢手的人才，基本上成功挖到一两个私人银行经理就能达到公司一年的利润。”一位私人银行家私下告诉理财周报记者，“几乎每周都会接到猎头的电话，问是否对某某银行的职位感兴趣。”私人银行家主要来自外部引进和银行内部培养。私人银行业发达的欧美、新加坡、香港是国内私人银行挖角的重点。花旗、渣打等外资银行更是从英国、香港等地的私人银行中选派人员。另一个方法是对客户经理进行全方位培训。渣打银行个人银行总裁叶杨诗明表示，渣打银行2007年开设了两家私人银行，急需大量人才，因此渣打银行将优秀客户经理送到英国总部进行培训。2.3.4金融人才短缺瓶颈亟待破题我国未来需要加强高端金融人才的培养，大力开发金融业亟需人才，预计“十二五”期间新增首席或高级经济学家、高级风险评估预测专家达到7.3万人，新增金融分析师、国际会计、保险精算、保险核赔、财务总监等重点领域高级金融分析专家18.9万人。金融业的快速发展已对教育界提出了非常严峻的任务金融人才呈结构性紧缺日前，国务院学位办主任张尧学院士指出，中国已是世界第二经济大国，人民创造了很多财富。但是否守得住财富，有待国内金融人才的发展。目前，上海正处于由区域型金融中心向世界级金融中心发展的进程中。日前2011年度“新华道琼斯国际金融中心发展指数”发布的最新信息显示，由于在服务水平、产业支撑和综合环境等分指标上的进步，上海国际金融中心发展实力超过巴黎、法兰克福，位列纽约、伦敦、东京、香港和新加坡之后，居于全球第六。金融业的飞速发展带来金融人才需求的旺盛，但是人才市场的供给却出现了捉襟见肘的困境。分行业来看，近两年，证券市场规模不断扩大，随着融资融券和股指期货业务的推出，使得国内证券公司开户数不断上升。由此，筹备新业务、拓展专户业务以及传统业务的增长，成为了近期证券行业的工作重点。而证券公司在业务拓展的同时，也对证券人才产生了巨大的需求；再加上每年人才的流动，使得目前证券业凸显出巨大的人才缺口。此外，一段时间以来，银行、基金公司、券商、QFII纷纷大举进军期货业，大有决战“期货业”之势。而与期货业的高速发展形成鲜明对比的则是市场上合格、合规的期货人才供给严重不足。据前程无忧最新数据也显示，今年1至5月金融业（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数总量为425451个，与2010年同期相比增长36%，比2009年同期相比增长了72.9%。其中，3月份的金融人才需求开始出现显著增长，环比增长了14%；4月的人才需求继续走高，以13%的增速站上了2011年前5个月的人才需求最高峰。一知名专业金融招聘网站日前在上海发布其最新的中国人才调查数据也显示，超过半数的金融机构计划在2011年增加人员招聘。而这也正恰恰折射出上海缺乏金融人才的最大症结，就是传统的存量金融人才增长已无法匹配上海金融功能的迅速扩张。从前不久上海金融业联合会发布的“2011上海金融景气指数”来看，上海金融人才景气程度发展相对缓慢。虽然上海金融人才质量水平虽相对提高，但人才数量还需增加，结构性紧缺现象仍然存在。以人才规模为例，与世界级金融中心人才规模相比，上海仍有较大的差距。目前，世界主要国际金融中心都凝聚和聚集了大批一流的国际金融人才。从绝对数而言，伦敦和纽约的金融业从业人员数量都远远高于上海市，分别是40万和80万人。从相对比例看，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例约为12%；新加坡近4年的平均金融业就业人数在12万，约占总就业人数的7.5%。香港的金融业就业人数基本维持在就业人口总数的5.5%，去年金融业就业人数约为19万。而上海的金融业就业人口去年虽然有近24万，但仅占就业总人口数的3%左右。不仅如此，纽约和伦敦还汇聚了全世界绝大多数的金融精英。这些握有金融话语权的高端人才，既是美英极为重要的战略资产，更在某种程度上影响着国际金融秩序的变迁。去年底，伦敦金融城市长约翰史达德在上海访问时就指出，国际化金融人才的巨大缺口是上海建设国际金融中心的首要瓶颈。而人力资源供给因素在影响国际金融中心建设的前六大因素中高居榜首。可见