山东大学威海分校就业工作考评办法(试行).doc

山东大学威海分校就业工作考评办法（试行）为深入贯彻国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的通知（国办发200219号）精神，充分调动各院（系）积极开展毕业生就业工作的主动性、能动性，切实提高我校毕业生就业工作水平，根据山东省人事厅、教育厅关于在全省高等学校开展毕业生就业工作检查评估的通知要求和我校毕业生就业工作的实际情况，制定本办法。一、 考评内容 根据上级毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，对各院系毕业生就业指导工作的组织领导、队伍建设、工作内容、工作成效等方面进行评估（评估内容和标准详见附件）。二、 方法步骤1、 考评项目总分值为200分，其中工作过程和工作结果各占100分。总分160分以上，排名在院系总数前30%的为优秀；160分以上，排名在前30%之后的院系为良好；120分以上为合格；不满120分为不合格。2、 考评采取定量和定性相结合的方式：对有具体数据和具体纪录的项目以定量的手段打分，其余项目通过考察、座谈和问卷调查等定性的方式打分。3、 考评工作从每年9月份开始，分院系自评和学校考评两个阶段。第一阶段，各院系对照本办法考核内容和标准的要求对该年度毕业生就业工作进行自查和总结，于9月底以前写出自查总结报告，由本院系毕业生就业工作领导小组负责人签字后报送学校毕业生就业指导中心。第二阶段，由学校有关职能部门对各院系毕业生就业工作进行考察评估，考评结果报学校分管领导后及时反馈各院系，并以适当的方式予以公布。4、 10月份召开全校毕业生就业工作总结表彰大会。考评结果为优秀的院系评为该年度山东大学威海分校毕业生就业工作先进单位，并有权推荐一名毕业生就业工作先进个人；考评结果为良好且工作过程或工作结果单项考评得分超过90分的单位可以推荐一名就业工作先进个人；学校对就业工作先进单位和个人授予荣誉称号并给予一定物质奖励。 5、 院系毕业生就业工作的考评结果将作为学校衡量院系整体工作水平、调整专业设置和招生计划的重要依据，对评估不合格或就业率过低的院系和专业，根据情况减少招生数量或限制招生。 三 、 组织实施 1、考评工作在学校毕业生就业工作领导小组的组织领导下进行，具体工作由学校毕业生就业指导中心负责。2、各院系毕业生就业工作领导小组负责本院系自评工作的组织领导和实施，自评总结报告要由院系主要领导签发。 附：考评内容和标准具体内容分值考查评分标准考评办法得分领导重视5分院系领导高度重视毕业生就业工作，配齐工作人员、供足办公条件（1分），每年至少4次院务会专题研究就业工作（4分）。 座谈，查阅会议记录毕业生思想政治和就业指导工作10分有效开展毕业生思想政治工作，开设就业指导课和就业指导讲座（缺一项扣3分，效果不好每项扣2分，扣完10分为止。）。听课、座谈、问卷调查日常咨询服务5分及时向毕业生提供有关就业形势、就业政策、就业程序、就业技巧和就业观念等方咨询服务，做到及时准确、热情周到、学生满意。问卷调查工作过程（100分）专业职业倾向测试和就业倾向分析5分对毕业生进行专业职业倾向测试，准确分析和正确把握学生的就业思想和就业倾向，有的放矢地开展就业指导查阅资料建立就业基地、了解就业市场、收集就业信息30分各院系要根据专业特点和毕业生就业趋向建立一批相对固定的就业基地（5分）；加强与用人单位联系，定期走访、及时沟通，准确了解本专业就业市场状况（5分）；广泛搜集就业信息，向毕业生提供的有效用人信息量不低于学生人数的两倍。（20分）查阅文件和统计资料，问卷调查向毕业生提供高质量的信息服务5分采取各种手段向毕业生提供就业信息，做到及时迅捷、准确无误、公开透明、不留死角。问卷调查日常工作管理9分在毕业生就业协议书使用、推荐材料填写、用人信息资料库建立等方面做到准确、规范，符合要求。（每项3分）查阅文档资料生源、就业计划审核10分及时完成生源、就业计划统计、审核和上报，不多报、漏报和错报。（以省人事厅核对结果为准，错一人次扣一分，扣满为止。）查阅文档资料组织招聘活动5分积极组织学生参加学校举办的招聘活动；积极组织举办面向本专业毕业生的招聘活动，效果良好。现场考察、问卷调查毕业生档案发送5分各种毕业生档案材料要准备齐全，材料装档案袋时不多装、错装、漏装；填写档案发送地址时要准确、清晰。抽查毕业生档案开展素质教育6分根据就业市场需求，大力开展素质教育活动，提高毕业生社会竞争力。问卷调查配合职能部门工作5分积极配合学校就业指导中心等职能部门开展就业工作，积极参加业务例会、业务学习和培训。查阅