安全生产绩效考核制度办法.doc_第1页
安全生产绩效考核制度办法.doc_第2页
安全生产绩效考核制度办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全生产绩效考核制度、办法1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、适用范围本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。4 、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、)安全基础管理（35分，扣完为止）（1） 层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。（2） 按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。（3） 安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。（4） 安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。（5） 安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。（6） 各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。2、)安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）（1） 按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。（2） 对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，1项不符合扣5分。（3） 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，1项不符合扣3分。3、)现场(作业)安全管理（40分，扣完为止）（1） 工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，1项不符合（每人）扣1分。（2） 特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，1项不符合扣3分。（3） 作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，1项不符合扣2分。（4） 砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。（5） 脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，1项不符合扣5分。（6） 现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，1项不符合扣5分。（7） 严格进行检修作业前的安全条件，并做到“工完、料尽、场地清”，1项不符合扣3分。4、)其他（1） 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分。（2） 小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故（含中煤气等），火灾事故未造成人员死亡，扣25分。5、增分条件1、)风险高、管理难度大的单位可增加13分；2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加13分。6、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等 级优秀（一级）良好（二级）合格（三级）基本合格（四级）不合格（五级）考核得分(分)95以上90957
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论