牛家梁九年制学校中学教师成绩奖奖励办法.doc_第1页
牛家梁九年制学校中学教师成绩奖奖励办法.doc_第2页
牛家梁九年制学校中学教师成绩奖奖励办法.doc_第3页
牛家梁九年制学校中学教师成绩奖奖励办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

牛家梁九年制学校小学教师成绩奖奖励办法（试 行）为了调动各科任教师工作的积极性，采取正面引导与奖励并举的措施，学校给小学部各年级主科教师每学期提出9000元，作为奖励基金。奖励分四种方法执行。（一）、校内评比（占总奖金的30%）1、评比对象：同年级同头课进行评比，且只奖第一名。（注：各年级主课由一人担任者，平均分值高于联校平均分值时奖励100元。）2、奖金分配：平均分60%，及格率20%，优秀率20%。（二）、联校参评（占总奖金的30%）1、评比对象：由本人成绩与联校（牛家梁九年制学校小学部、孟家湾高级小学、小纪汗中心小学、牛家梁明德小学、马合中心小学）同年级成绩评比。2、奖励办法：一至五年级教师每学期期末成绩为准和联校同年级成绩进行对照，用平均分奖金除以总增长即每高出一分的奖金，用及格率奖金除以总增长即为每高出一个百分点奖金，用优秀率奖金除以总增长即为每高出一个百分点奖金。对于主兼主的教师，取其两门课的平均成绩做为参照。对于主兼副的教师，以主科进行参评。3、奖金分配：平均分60%，及格率20%，优秀率20%。（三）成绩进步奖：（占总奖金的40%）1、评比对象：一至五年级统考科目教师2、奖励办法：以期末考试成绩为基准分，五校期末联平成绩为基准台阶。单科平均成绩在五校联平中每进一名计为一个台阶数。连续排名第一的计为两各台阶数，连续排名第二计为一个台阶数。其余以实际进步台阶数为准。3、台阶总数不足20时，每进步一个台阶奖金180元。剩余成绩进步奖金余额转入校内评比奖金总额。4、奖金总额/台阶总数考核教师的台阶数。（注：本学期以期中联校成绩为参照成绩。）本奖励办法的解释权归校委会，从2011年下学期起试行。牛家梁九年制学校小学部201
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论