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文档简介

前丰煤矿防突队管理办法实施细则（试行）前丰煤矿属于高突矿井，由于瓦斯压力较大，为保证井下安全生产，确保采掘正常衔接，利用经济杠杆调配原理，充分调动职工工作积极性，增强职工责任心，加快钻孔进度保证钻孔质量，特制订本办法。一、计件工资管理防突队实行独立核算，以量计资，多劳多得，自负盈亏的支付形式。二、定岗定员1、施钻人员6人/台，瓦斯流量考察、掘进工作面KI值测定，定员1人，封孔联管抽放人（包括瓦斯钻孔的封孔、联管、放水、处理漏气工作），（每个点班一个班长，包含在施钻人员内）。考虑轮休，定员8人。2、设置防突队长1人，钻机维修工1人，防突队暂时共计定员10人。三、计件单价管理1、根据地质变化情况，在无特殊地质构造情况下，本煤层低于20米钻孔视为废孔，不计算。 30米5元/米、40米6元/米、 50米7元/米、60米8元/米、70米9元/米、80米以上按10元/米。2、岩巷钻孔施工孔深小于10米以下视为废孔，不予计算，1020米按照10元/米，2030米按照12元/米，3040米米以上按照14元/米，40米以上按照16元/米结算。3、在有地质构造情况下，钻孔按照实际情况给予调整。4、流量测定、K1值测定人员按效检孔10元/米结算。安装抽放管按20元/米结算。5、杂活计时工按200元/天计资。6、打钻班长、参数测定班班长按照40元/天进行补贴。（补贴有矿另行结算）四、交接班管理1、在交接班过程中，必须交接清楚，上个班未施工结束钻孔，下班接着施工，按照最后孔深结算该钻孔工资，两个班根据本班情况由当班班长计算出工人工资，并公示在工资管理牌上。2、下一班到现场后，上班必须按时交接，不得延误时间。当班未退完钻杆，由下班接着退杆，按3元/ 根结算。由上个班的单价中扣出。3、上个班造成的卡钻由下个班处理的，根据实际情况另行计算当班工资。五、验收管理钻孔验收由矿安排专人及现场瓦检员进行验收，在验收钻孔原始记录上签字后方可有效。当班下班后将钻孔原始记录交到防突科技术员处，由防突科技术员统计上图及作为当月工资结算凭证。六、钻孔进尺统计上报管理钻孔进尺月底由通防科做成报表形式，报矿验收人员、矿长签字后报财务室结算工资。七、奖惩管理1、除矿领导、公司领导、安全监管部门现场处罚外，其他处罚由通防科制定打钻管理制度，严格按照制度进行考核。2、通防科处罚的罚款矿财务室设立专账，月底由通防科根据个人或班组表现从罚款中给予奖励。3、如当月无罚款，工作表现好、瓦斯治理见效，瓦斯抽采浓度提高、抽采量超过当月抽采指标等情况，由通防科提出书面申请，报矿长签字给予适当的经济奖励，奖励金额分配给表现突出的个人或团队，具体分配事项由通防科负责。八、特殊情况管理1、若因瓦斯治理时间、政策性影响 等因素造成防突队无工作地点，矿方必须按照保底2
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