EICC卷试题-管理人员部分.doc

EICC知识培训 笔试试题（B卷）可持续发展审核知识测试题( 管理人员部分 )姓名： 部门： 岗位： 工号： 得分： 第一部分：EICC标准知识选择题（每题2分 共20分）下面有10道选择题（单项选择），请选择你认为最合适的答案。1、我国法律规定的未成年工是指年纪 至 周岁的工人：（ ）A、12至14B、14至16C、16至18D、以上皆是E、以上皆非2、EICC标准内容包括以下哪方面：（ ）A、环境管理B、道德建设C、职业健康与安全D、体系管理E、劳工权益F、以上皆是G、以上皆非3、员工向审核员反映车间主任（王）经常对一些出现差错的员工进行谩骂或要求下班后清扫厕所，经审核员与其他员工进一步核实后，审核员会判定为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非4、在招聘中，对误招的童工体检时，若发现童工有病，应( )A、在医院治病，费用由童工担负B、在医院治病，费用由公司担负C、在病情恶化前，尽快送回家D、以上皆是E、以上皆非5、审核员发现在公司门口（北侧）的通知栏上张贴的一张旧的普工招聘通知，有年龄和性别的要求，审核会判定为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非6、有毒有害的废弃物（如墨盒、灯管、废旧电池等）与可回收（如纸张）或不可回收（如生活垃圾）的物品放在一起，审核会判定为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非7、一基地六楼办公区只有一个安全出口，审核会判为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非8、机械安全操作人员王海龙无证上岗或证件实效，审核会判定为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非9、审核时，如发现公司未及时与员工签订劳动合同（包括未鉴证等），会判定为：（ ）A、该项判为红B、该项判为橙C、该项判为黄D、以上皆非10、以下哪些人员必须安排健康检查：（ ）A、在有毒有害场所工作的员工B、未成年工C、误招的童工D、以上皆是E、以上皆非第二部分：EICC标准判定题（每题2分 共20分）下面有10道标准知识判定题，请进行判断是否正确。1、因公司订单较多，故公司安排未成工上夜班，并在下班继续加班3小时。 （ ）2、公司规定由人事部保存所有员工的身份证、毕业证原件，在办完离职手续后再交还给员工本人。 （ ）3、工厂应定期评审其劳工权益和商业道德目标的达成情况，如果发现实际情况偏离时，应采取相应的纠正措施。 （ ）4、为保证员工安全，公司规定员工在周一至周五均不得离开公司。 （ ）5、由于用工紧张，工厂可以安排员工先入职，入职体检、身份证确认等事项，可以事后再安排补办。（ C ）6、工厂应评价员工是否理解公司的劳工权益和道德规定和要求，并收集员工的反馈意见。（ ）7、公司应有书面文件禁止所有员工及管理人员索要或收受回扣、贿赂、或其它好处。 （ ）8、对于刚毕业没有经验的学徒，公司可以给予低于最低工资标准的工资。 （ ）9、审核员审核时发现有一名童工，人力资源部长回答这是老板的亲属，只让他从事前台接待这项轻体力的工作。 （ ） 10、P-EICC标准中，工厂出现连续七天上班，会判为“红”。（ ）第三部分、基础知识简答题（每题6分 共30分）1、公司为员工缴纳的保险有哪五种？哪些险种不需要支付个人部分，由公司全额缴纳？（5分） 2、 请列举出国家在劳工权益、职业健康与安全、环境管理等方面有关的法律法规（不少于10个）（5分） 3、公司特种岗位人员管理规定和特殊岗位人员管理办法中分别对哪些岗位进行了明确界定？对于特殊岗位人员，未经培训合格上岗，属于黄色违规吗？请给出正确的判断。（5分）4、标准要求“工厂应与员工就劳工权益、职业健康与安全绩效、环境治理等进行充分的沟通”，那么你知道公司有哪些与员工沟通的渠道？作为管理人员你如何理解并开展与员工的沟通？5、EICC标准中对道德建设有具体的要求，你认为公司的哪些文件中有相关方面的要求内容，如有，举例说明？（5分）第四部分：审核应对知识部分（共30分）：以下试题设置为了评价审核准备的应对能力。1、标准要求：“工厂紧急出口、通道、楼梯的数量和位置合适，并得到很好的维护。”如果违规会判为“红色”。作为管理人员，你对管辖的范围内的基础设施的状态是否了解？在工厂、仓库堵塞和占用通道的现象经常反复出现，你讲采取如何措施避免该问题发生呢？（15分） 2、标准要求：“工厂应采取适当的措施控制员工暴露在有害物质超标的环境中”。 如果违规会判为“