


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Dragon Wonderland 德辉地产 岗位聘任协议甲方: 住所地:法定代表人: 乙方:身份证号码:住址:为激励乙方尽职尽责工作,经甲乙双方友好平等协商,达成以下协议以资共同遵守:一、甲方聘请乙方担任_职务,任职期限_年(自 _年_月_日至 _年_月_日止)。二、乙方岗位年薪为 元/年,其构成分为基本年薪和绩效年薪,其中,基本年薪工资为 元/月,绩效年薪为 元/年(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励乙方(奖励及考核办法按公司规定执行)。三、乙方工作职责乙方负责执行董事会、董事长、总经理等交办的一切事务(包括但不限于工程项目等);对董事会、董事长、总经理等的指令有异议时,有权提出建议并说明理由,董事会对乙方建议应在3日内作出决定,乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营相关项目和管理事务。 四、特别约定1、乙方不得兼任其他单位任何职务;2、乙方不得向任何第三方或公众泄露甲方的商业秘密;3、乙方在与甲方解除劳动关系后2年内不得从事与甲方类似或相竞争的业务;4、其他 五、乙方年薪及岗位工资支付办法1、绩效年薪甲方每年分两次支付给乙方绩效年薪,每次支付一半;第一次为签订合同之日起满6个月,第二次为签订合同之日起满一年。如甲方单方做出解聘乙方决定,应在解聘决定同日,一次性结清当年绩效年薪,剩余合同期限年度绩效年薪减半支付给乙方。2、基本年薪工资甲方每月支付给乙方基本年薪工资一次(每月支付额为基本年薪/12),在下一个月的15日前支付,如遇法定假日或其他不可抗拒原因可相应延迟支付。如甲方单方做出解聘乙方决定,应在解聘决定同日,一次性结清上一个月的基本年薪工资,剩余合同期限每月基本年薪工资不再支付给乙方,但甲方应一次性补偿乙方1个月的基本年薪工资。六、违约责任1、乙方在未完成甲方交办的事务(包括但不限于工程项目)前离职的,应当向甲方支付其绩效年薪额2倍的违约金并扣发其当年奖金及提成,同时乙方应当赔偿甲方所有的经济损失;2、乙方违反本协议第四条任一条款的,应当支付其绩效年薪额2倍的违约金并赔偿甲方所有的经济损失;3、对于其他乙方损害甲方利益的行为,乙方应当支付其绩效年薪额1倍的违约金并赔偿甲方经济损失。七、本协议中未尽事宜,甲乙双方可经协商另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。八、本协议一式
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026届河南省郑州市郑州外国语九年级数学第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析
- 武则天生平与统治
- 2026届江苏省扬州树人学校九年级数学第一学期期末调研模拟试题含解析
- 未来社区智慧能源路由器:发展趋势与市场分析
- 2026届黑龙江铁力市四中学九年级数学第一学期期末调研试题含解析
- 六盘水市重点中学2026届数学七上期末联考试题含解析
- 江苏省东台市第三联盟2026届数学七年级第一学期期末质量跟踪监视试题含解析
- 公路施工安全培训心得课件
- 中国银行上海市虹口区2025秋招半英文面试题库及高分答案
- 邮储银行毕节市七星关区2025秋招英文群面案例角色分析
- 后殖民视觉政治-洞察及研究
- 更年期保健专科建设和管理指南
- 电网公司输变电工程施工项目部设置与管理的标准化流程探讨
- 2025年福建省厦门市中考二模历史试题(原卷版+解析版)
- 基础护理学给药
- 智慧检验与大数据分析知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春温州医科大学
- 车间6S现场管理制度
- 2024-2025学年陕西省榆林市高一上册第一次月考数学检测试题(含解析)
- 慢性支气管炎课件
- 职业健康检查机构管理规范
- 《伟大的抗日战争》课件
评论
0/150
提交评论