请假制度-整理版.doc

.XX学院办公室文件院政办字20089号XX教职工请假制度（修订）为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对XX学院教职工请假制度修订如下：第一条考勤管理1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写XX职业学院教职工请假条，严格履行请假手续。2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。第二条假期规定、请假手续及待遇一、事假（一）事假规定1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。（二）请假手续1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。（三）事假期间的待遇1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。二、病假（一）病休证明教职工请病假需在XX职业学院教职工请假条后附病休证明。1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：主要病情及诊断结论；建议休息天数，下同）。2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。（二）请假手续1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发1978104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（淄劳社发200741号）及关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知（淄劳社发200749号）的有关规定执行。（三）病假期间的待遇1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：（1）病假在2个月以内的，发给原工资；（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。三、婚假1.婚假假期教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。2.请假手续请婚假教职工填写XX职业学院教职工请假条，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。3.婚假期间的待遇婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。四、丧假 1.丧假假期教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。2.请假手续请丧假教职工填写XX职业学院教职工请假条，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。3.丧假期间的待遇丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。五、产假（一）产假规定对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月以上（含4个月）流产者，给予产假42天。（二）请假手续请产假教职工填写XX职业学院教职工请假条，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。（三）产假期间的待遇产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。六、节育假（一）节育假规定实行各种节育手术后可请3天节育假。（二）请假手续请节育假教职工填写XX职业学院教职工请假条，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。（三）节育假期间的待遇节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。七、哺乳假（一）哺乳假规定对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。（二）请假手续请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。（三）哺乳假期间的待遇在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。八、探亲假（一）享受探亲假的条件1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。（二）探亲假期1.按照国务院关于职工探亲待遇的规定中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。（三）请假手续请探亲假教职工填写XX职业学院教职工请假条，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。（四）探亲期间的待遇探亲路费按XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定（淄职院政办字200611号）中的有关规定执行。第三条旷工（一）旷工规定1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。（二）旷工期间的待遇1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发199218号文件规定予以辞退。第四条有关问题的说明1.试用期、见习期工作人员病、事、产假累计超过1个月者，相应延长其见习期、试用期。2.因私请假出（国）境者，需由个人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提请交院长审批。3.确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人代其请假，事后补办请假手续；因突发性事件不能请假者，可事后补办请假手续。4.休假期满，需按时回院上班，并办理书面销假手续，销假条经部门负责人签字后，随考勤表一并报送组织人事处。5.脱产进修人员，需事先填写XX职业学院教职工请假条，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批，由组织人事处代表学院与其签署进修协议后，方能脱产进修。其脱产进修期间的待遇，按协议中的有关规定执行，脱产进修期间如遇寒暑假、节假日、进修学校放假等情况，脱产进修时间连续计算，不得中间销假。6.休假期满，需要续假的，须期满前办理续假手续。7.当年病、事假累计超过60天的（含60天），年度考核不能评为优秀等次；超过6个月的（不含6个月），不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。8.节日补贴全年按照10个月（扣除2月、8月）、分阶段根据教职工在规定节日前的实际出勤天数计发。月计发标准为500元（5000元/10个月），日计发标准为17元（5000元/306天）。取暖补贴全年按照10个月（扣除2月、8月）、根据教职工当年度实际出勤天数计发。月计发标准为应发取暖补贴标准/10个月，日计发标准为应发取暖补贴标准/306天。经学院批准的，在婚假、丧假、产假、节育假、探亲假、工伤病假等休假期间，发放节日补贴