知识产权管理办法.doc

知识产权管理办法1 目的为促进公司持续、稳定地发展，增强公司的整体实力和竞争能力；不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性；有效保护公司的知识产权；明确界定公司与员工之间的权益关系，维护公司和员工的利益，制定本办法。2 适用范围 适用于公司全体。3 定义与分类本办法所称的知识产权是指依据法律规定或者合同约定，公司全部或部分拥有的职务科技成果、职务商业秘密、职务作品和其他智力成果及信息所产生的精神权利与经济权利。具体包括以下七类:3.1 公司实施和完成的发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；3.2 非专利技术成果的使用权、转让权；3.3 计算机软件和其他作品的著作权，包括本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、摄影、录像、规范汇编等；3.4 技术秘密和商业经营秘密；3.5 公司享有的注册商标、使用中的商标专用权；3.6 单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权；3.7 依法由企业享有的其他知识产权。4 知识产权管理机构及其主要职责4.1 公司知识产权体系由技术中心负责，其知识产权管理工作的具体职责如下：4.2 制定知识产权各类管理规定，指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作；4.3 审核各部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；4.4 代表公司负责知识产权的申请等对外工作；4.5 代表公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；4.6 参与签订或审核涉及知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；4.7 组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验；5 知识产权管理工作内容5.1 在研究和开发过程中，知识产权管理工作主要包括以下内容：5.1.1 在从事研究与开发活动之前，技术中心应明确知识产权的相应关系，如管理责任、权利的归属、知识产权保密等重要事项；5.1.2 建立并执行研究与开发活动过程记录的管理制度，详尽记载与知识产权有关的活动内容；5.2.3建立审查研究与开发活动及其成果产出是否侵害他人知识产权或公司知识产权是否为他人所侵害的管理制度；5.2 在委托或合作开发活动中，知识产权管理工作主要包括三个方面的内容：5.2.1 严格依照我国合同法及其他法律、法规的有关规定，通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系；5.2.2 当技术成果为双方共有时，必须在技术合同中明确共有方式，并对共有技术成果的进一步开发或合作方式进行约定；5.2.3在本公司与外公司建立委托开发或合作开发关系时，技术中心应对涉及本公司重大知识产权成果的条款进行分析、审查决定。5.3在职务技术成果与非职务技术成果归属的问题上，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容：5.3.1对公司的职务技术成果与非职务技术成果的认定，应严格遵照国家有关知识产权法律、法规的规定处理；5.3.2 对公司的职务技术成果，应由技术中心统一归口管理；5.3.3 对公司员工的非职务技术成果，成果所有人应上报技术中心备案登记。5.4 在知识产权纠纷处理过程中，知识产权管理工作主要包括以下两个方面的内容：5.4.1配合相关部门对外处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，包括收集与诉讼相关的证据，提供与诉讼相关的资料，处理与诉讼相关的事务；5.4.2 对内处理公司与员工之间发生的知识产权纠纷。5.5 对商标权的管理方面，知识产权管理工作主要包括以下五个方面的内容：5.5.1 对公司产品与服务进行商标注册事宜的论证；5.5.2 会同市场部制定公司品牌的营销计划；5.5.3 负责商标注册及其续展事宜；5.5.4 负责保管商标注册证书及相关文件；5.5.5负责对商标信息进行收集、分析、预测，发现公司商标权益遭到侵权时，及时做出相应处理决定。5.6 在计算机软件及其他作品的著作权管理方面，知识产权管理工作主要包括两个方面的内容：5.6.1 负责管理著作权证书及相关文件；5.6.2对著作权信息进行收集、分析、预测，发现本公司著作权益遭到侵权时，及时做出相应处理决定。5.7在形成知识产权后，技术中心将同时告知资产财务部备案，并与资产财务部核对形成该项知识产权所耗用的费用，共同做好知识产权初始入账及后期台帐的管理工作。6 知识产权管理奖惩规定6.1对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，公司将依据国家和自身的具体规定，给予包括发放奖金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。6.2属于公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家或公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。6.3对于违反本办法，剽窃、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的人员，由技术中心依据规定追究其经济责任。构成犯罪的，技术中心应及时向司法机关报案。6.4侵害人为公司员工的，应责令其改正，并追究直接责任者和部门主要负责人的责任。对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。6.5侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，