岗业绩通报9月.ppt

岗位业绩通报 8 26 9 22 淮滨市场部9月 通报内容 1 金秋九月创佳绩 专项竞赛活动各岗位人员业绩通报 2 近期重点工作安排 邮储营业员基本业绩考核标准 1 发卡业务 共20分 月均发卡150张得基本分 未达到150张的按比例计分 超额完成按比例加分 2 储蓄短信 共20分 月均短信收入4500元得基本分 未达到4500元的按比例计分 超额完成按比例加分 邮储营业员基本业绩考核标准 3 保险业务 共20分 月均保费10万元得基本分 未达到10万元的按比例计分 超额完成按比例加分 4 手机银行 共10分 月均60户得基本分 未达到60户的按比例计分 超额完成按比例加分 5 其他业务 共10分 月均绩效分达到300分得基本分 未达到绩效分300分的按比例计分 超额完成按比例加分 邮储营业员加分业绩考核标准 一 县级媒体表扬1次加5分 市级媒体表扬1次加10分 省级以上媒体表扬一次加20分 二 岗位技能达到五星级加20分 四星级加12分 三星级加6分 二星级加4分 一星级加2分 三 取得银行从业资格资格证书加10分 证券从业资格证加10分 四 每发放一张VIP卡 农村支局营业员加0 5分 县城营业员加0 2分 五 理财销售月均存量每10万元 农村支局营业员加2 5分 县城营业员加1分 邮储营业员业绩通报 邮政营业员基本业绩考核标准 月均绩效分达到300分得基本分 80分 未达到绩效分300分的按比例计分 超额完成按比例加分 邮政营业员加分业绩考核标准 县级媒体表扬1次加5分 市级媒体表扬1次加10分 省级以上媒体表扬一次加20分岗位技能达到一级加20分 二级加12分 三级加6分 四级加4分 五级加2分 邮政营业员业绩通报 专柜人员基本业绩考核标准 1 保险业务 共70分 按照月均保费37万标准 期缴业务按1 3折算趸缴 按完成形象进度比例得分 超额完成按比例加分 2 其他业务 共10分 月均绩效分达到300分得基本分 未达到绩效分300分的按比例计分 超额完成按比例加分 专柜人员加分业绩考核标准 县级媒体表扬1次加5分 市级媒体表扬1次加10分 省级以上媒体表扬一次加20分 专柜人员业绩通报 内部支撑人员基本业绩考核标准 月均绩效分达到1000分得基本分20分 未达到月均绩效分1000分的按比例计分 超额完成按比例加分 加分不超过基本分 内部支撑业绩通报 下步工作要求 活动目标 1 实现余额净增1600万元 绿卡发放3000张 2 实现代收趸交保费400万元 期缴保费20万元 3 实现物流酒水销售47 7万元 4 实现包年短信收入13 05万元 电销保险出单36单 电销车险36单 一 全力开展好 辉煌十月 专项竞赛活动 5 实现贺卡报批100万元 6 实现集邮文化礼品销售40 5万元 7 实现重点报刊流转额537015元 教育类报刊流转额153万元 8 课程导报征订10200份 中高考复习信息快递征订3350套 重点报刊 10月15日录入60 10月30日录入100 教育类报刊 10月底收订50 11月10日收订80 11月20日收订100 秋季教辅 中高考复习信息快递 10月20日前全面结束 课程导报 要数截止9月28日 定制型贺卡报批 1