《工作世界认识》PPT课件.ppt

工作世界认识 一 职业认识二 职业发展趋势三 新兴职业 一 职业认识 我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习 我们的困惑 有些专科生能做的工作要本科生来做 有些本科生能做的工作要研究生来做 是否早一年毕业就会好 而且用人单位对学历的要求会越来越高 我所学习的专业是XXX 我不知道我的这个专业在中国是否有前途 以前在一个学校工作 感觉也不错 现在上了研究生 发现毕业时 都不可能找回那样的单位了 不知道 我是否必须再考个博士 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造 还是基于我的特征 去寻找适合我的工作世界 我们的困惑 是一个进行劳动力买卖的市场 劳动者竞争职位 雇主竞争劳动者的市场劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中 按照市场规律 自觉运用市场机制调节劳动力供求关系 对劳动力的流动进行合理引导 从而实现对劳动力的合理配置机构配置劳动力并且协调就业决策的市场 什么是劳动力市场 转换工作成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 工作价值观整体趋向 劳动力变化 结构性失业问题突出 多种工作形式选择 新型契约关系 劳动力市场现状 劳动力变化 技术及职业变动快速 失业将是一个长久存在的问题 我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽 使工作迁移成为越来越普遍的情况 迁移中的不同人群 在15 64岁迁移人口中 因务工经商45 7 培训学习19 1 人力需求结构以高 低两层人才为主 形成两极化的倾向 劳动力变化 毕业生 宁要北京一张床 不要西部一套房 考研热 05年117 0万 06年127 5万 07年128 2万 08年120 0万 09年124 6万考公务员热基层就业冷 自主创业少 结构性失业问题突出 市场作为资源 劳动力 资本 配置的一种普遍手段产业结构调整 工业或制造业的就业人数减少 服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式 机会可供选择 转换工作成为一种惯例 一个美国人 上穿英国斜纹软呢服 韩国衬衣 下着香港家长裤 脚蹬意大利皮鞋 看看腕上的瑞士表 瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车 用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡 放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上 那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子 一边听着日本产的电视机里面播报的新闻 一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔 写信给议会代表 了解为何美国的贸易不平衡 全球化的经济环境 科技化与自动化 导致工作内涵变化 需要从业人员具备技术基础与广博知识 研究与发展的工作将日趋重要 没有技术意味着没有工作 知识与信息的保质期越来越短知识 信息的暴涨 使得及时更新成为生存的必要技能 在信息社会中 唯一不变的就是 变 我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生 没有任何一种教育和技能 可以在未来的社会中一成不变 这是二十一世纪的人必须具有的信念 培训和再教育成为常事 新型契约关系 传统价值观 做一颗螺丝钉 工作到退休现代价值观 实现经济目标 成就理性动机后现代价值观 实现个体幸福最大化 追求个体标准差异 不强调权威与大众标准 工作价值观整体趋向 全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工 团队模式 人才库代理 经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家 多种工作形式选择 目前现存有超过 20000种职业 对于大多数人来说 都有数种职业适合于他们 调查表明 各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作 有关职业的基本事实 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要 所有工作都有其局限性和令人失望之处 你需要通过其它活动来平衡你的生活 才有可能感觉到丰富与完整 劳动力市场和经济形势都时常发生变化 甚至是急剧的变化 有的行业在目前可能充满了机会 但却会在数年内饱和 有关职业的基本事实 变化是生活的一部分 我们的决定很可能不会持续一生 而需要不断调整和变化才能保持满意感 你需要学会如何应对工作的变动 而不是如何去避免它 有关职业的基本事实 铁饭碗是相对的 变化是必然的逃避是不可能的 学会面对是必须的 明确自己的职业规划 及早做好面对工作世界的准备 多一些实践探索 增加对工作世界的体验和认识 调整心态 意识到非理想就业的可能性 减少遭遇就业不理想时所受到的冲击 从生涯发展的角度看待非理想就业 把其看作是学习新技能 积累更多工作经验的机会 面对现状 大学生需要 中华人民共和国职业分类大典 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类 66个种类 413个小类具体确定了各个职业名称 国内职业分类 国家机关 党群组织 企业 事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业 服务业人员农 林 牧 畜 水利生产人员生产 运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员 职业分类大典中的分类 职业信息网络 简称 O Net http online onetcenter org 国外职业分类 O Net 对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景 工作者特征能力兴趣工作价值观 经验上的要求背景经验证书 工作要求一般工作活动组织环境工作环境 职业的具体要求职业知识职业技能任务机器 工具和设备 职业的特征劳动力市场信息职业前景工资 职业探索 静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构 学校 政府 公司 获得职业信息的方法 动态的资料接受专业俱乐部专业协会 学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验 获得职业信息的方法 人物访谈 亲友 企业网站 实习 网站 师兄 姐 交流会 获得真实信息 了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题预约生涯人物采访生涯人物用信息加工的观点来分析 生涯人物访谈 流程 三 三 制 生涯人物访谈 内容 工作性质 任务或内容工作环境 就业地点所需教育 培训或经验所需个人的资格 技巧和能力收入或薪资范围 福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望 喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议 结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题 突出重点过程中学会倾听 提问 并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流 生涯人物访谈 注意事项 信息的适时性信息的客观性和全面性信息的准确性与可靠性主观思考个人从工作中获得的满意度其他重要他人的感受 对职业信息的评估 分享 他们要什么 大一 我们刚进大学校门 大二 我好迷茫 大三 我要做什么 大四 我该去哪里 推荐网站 中国就业网 练习 我国劳动力市场的基本概况有哪些 自己所在院系 专业的劳动力市场现状如何 如何看待现阶段就业现实 有哪些方法可以去了解工作要求 工作要求包括哪些内容 二 职业发展趋势 一 全球化趋势1 部分高层次职业由发达国家转向发展中国家2 全球化影响着国内职业的调整变化 二 信息化趋势 三 高科技产业化趋势 四 文化创意产业化趋势1 创意产业是高附加价值产业 具有很强的渗透性2 创意企业人员主要是知识型劳动者 拥有能激发出创意灵感的设计高手和特殊 专才 3 创意产品是文化与技术相互交融 集成创新的产物 呈现出智能化 特色化 个性化 艺术化的特点4 产业技术向数字化 知识化 可视化 柔性化方向发展5 产业组织呈现集群化 网络化 企业组织呈现小型化 扁平化 个体化 灵活化的特点6 企业管理向信息化 网络化 知识化管理的方向发展 创意产业面临的机遇1发展创意产业既符合我国落实科学发展观 走 以人为本 全面协调和可持续发展道路的现实要求 是实现由 中国制造 走向 中国创造 的转变的必经之路 2世界各国掀起的 创意浪潮 为我们发展创意产业提供了大环境 3从个人角度说 创业者更关注自我价值的实现 把创业看成是终生追求的事业 拥有创业观的 职场 中人越来越多 五 自由职业化趋势自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定职业不断削弱 独立的 不依赖于任何组织的自由职业不断产生 自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时 可能兼职做第二 第三份工作 除了有的行业和组织不允许兼职之外 多数组织对工作人员的业余之外的兼职采取宽容的态度 全球化 信息化 高科技化 文化创意化 自由职业化互为依托 将共同繁荣新时代职业的发展 三 新兴职业 一 旧职业的消亡与新职业的出现 二 未来十大热门职业1 理财规划师2 系统集成工程师3 律师4 物流师5 注册会计师6 营销师7 环境工程师8 精算师9 医药销售中西医师10 管理咨询师 三 未来职业对人才需求的特点 1 复合型人才 2 创造型人才 3 协作型人才 4 信息敏感型人才 21世纪中国走俏人才类型 1 IT人才 1 游戏专才 2 IT设计人才 3 反病毒人才 4 软件测试工程师 5 网络存储人才 6 电子商务人才 2 高级营销人才 1 高级营销人才 2 公关人才 3 策划人才 4 广告公司人才3 医药人才 1 走俏未来的五类医药人才 2 心理咨询师 3 育婴师 4 私人保健医生 5 宠物医生 21世纪中国走俏人才类型 21世纪中国走俏人才类型 4 金融白领 人才 1 5类金融人才 2 保险精算师 3 资产评估师 4 理财规划师5 房地产人才 1 房地产评估师 2 房地产测量员 3 注册建筑师 4 房地产策划师 5 物业管理人员 21世纪中国走俏人才类型 6 职业经纪人才 1 保险经纪人 2 证券 期货经纪人 3 房地