丹江口市2010—2011年度文明单位申报表.doc

丹江口市20102011年度文明单位申报表单位名称丹江口市建设工程质量检测站单位人数26负责人姓名彭黎明联系电 要 事 迹丹江口市建设工程质量检测站全站共有在职干部职工26人，退休职工2人，专业技术人员25人，其中高级职称2人，工程师19人，具有大专以上文化程度26人。主要肩负着全市建设工程质量预控职责，承担全市在建工程的建筑材料的质量检测、地基基础质量检测、预制构件质量检测任务。近年来，在市委、市政府、市住建局的正确领导和大力支持下，我站坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高职工的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为检测事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项检测工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐检测工作中硕果累累，连续几年被评为全省检测系统先进单位和十堰市住建局先进单位。我们的具体做法是：一、组织领导有力，创建工作扎实。我站党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我站的文明单位创建工作。1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我站在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“三个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，站长彭黎明同志任组长，副站长周辉勇同志任副组长，主抓具体工作。站办公室、内检室、外检室、桩基室的主任为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了丹江口市建设工程质量检测站创建文明单位实施方案，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。二是认识宣传到位。为使全站干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，站领导多次在全站会议上部署创建工作，组织职工学习文明单位考评细则和公民道德建设实施纲要，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。三是责任措施到位。我站在文明创建工作中坚持实行层层负责制。站长彭黎明同志为第一责任人，站办公室负责日常工作，各科室根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥站工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全站精神文明创建工作。2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我站始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。站支部始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，提高政治修养、学习专业知识，提高单位业务整体实力。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，站支部坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，我站和住建局签订了党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见，并针对单位具体实际情况作了明确的规定，班子成员带头进行自律、自省、自查。由于高度重视，各项措施落实到位，我站近几年来没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，得到了社会和领导的一致好评。二、思想教育深入，队伍建设得力。培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我站通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全站干部职工素质显著提高。1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，站支部组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习公民道德建设实施纲要，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“三个围绕”：即领导围绕群众转、干群围绕事业转、重心围绕发展转。通过一系列的学教活动，我站各项工作有了新突破和新局面。全站上下形成了“从我做起、向我看齐，从现在做起、对我监督”的良好局面，广大干部职工素质明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。2、强化干部整体素质，优化队伍结构。为提高专业水平和创新能力，打造一支高素质专业技术人才队伍，我站分别花费重金从武汉、十堰聘请了注册岩土工程师和注册一级建造师，进一步加大了我站人才队伍建设的力度。3、丰富创建活动载体，树立机关新风。为营建设造和谐、充满活力的单位，实现文明单位的创建，我站组织干部职工开展了一系列活动。以“建文明（科室）窗口，树检测形象”为主题，以日常管理、服务质量为依据，大力开展创建“文明（科室）窗口”评比活动，并纳入科室及个人目标管理项目。同时，积极把开展“创先争优”活动与创建文明单位工作有机结合起来，以创先争优活动为抓手，以“建设坚强堡垒，争当岗位先锋，发展检测事业，推进富民强市”为主题，努力创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员，切实发挥了党组织和党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推我站文明单位创建工作。此外，积极开展参加各种公益活动，促进文明建设。开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操，营造团结、奋进、和谐的氛围。先后建立了站活动室，积极参加局各种文体活动。通过一系列形式多样的活动开展，强化了干部职工参与创建工作的主体意识，使干部职工精神面貌大为改观，有效推动了精神文明的创建工作。三、业务水平领先，工作实绩突出。今年来，我站坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把文明创建工作和检测工作有机结合起来，按照市委、市政府、住建局的统一部署，紧紧围绕检测管理等中心工作，我站攻坚克难，开拓创新，狠抓落实，将检测业务覆盖全十堰市个乡镇及陕西、河南等地，检测工作形势大好。四、体制机制健全，社会和谐稳定。为进一步推动“市级文明单位”的创建工作，确保社会和谐稳定，我站不断健全各种工作体制机制，加强日常管理，取得了明显的工作成效。1、规范了机关管理。我站始终坚持以制度建设为抓手，规范管理，台了“目标考核责任制、岗位责任制度、服务承诺制度、信息公开制度、责任追究办法”等制度。这些制度的出台，进一步规范了职工行为，实现了以制度管人管事的目的，作风明显改变，有力地推地了检测工作开展。2、加强了政务公开。为进一步规范信息公开工作，我站制定了检测站信息公开制度，详细规定公开的范围、内容、形式、程序、时限等，进一步推进了我站信息公开工作的科学化、规范化，推动了我站工作的不断创新和发展，提高了信息公开服务的质量和水平。3、开展了普法教育。我站坚持每年开展一次集中普法培训活动，培训内容包括全面推进依法行政实施纲要、行政许可法、行政处罚法、建筑法、建设工程质量管理条例等法律法规。4、建立了维稳体系。我站高度重视社会维稳工作，建立健全了单位防控体系，每天安排工作人员进行安全值班，财务室、微机室等重点部位都安装了防盗门，落实了单位的各项内部防控措施。同时，对单位所在的小区安装2个摄像头，多年来，我站没有发生一起重大的安全事故和影响社会稳定的事件。五、环境整治到位，庭院建设优美。我站近几年来努力改善工作环境，为创造了良好的工作环境，在外部树立了良好的单位形象，对推动精神文明建设起到了积极作用。1、加强单位保洁。站领导高度重视单位保洁美化工作，多次对单位的保洁美化工作进行研究部署，制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理，做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。2、优化办公环境。我站不断加大创建硬件投入，设施。各科室统一配置了办公设施，改善了工作条件。并完成了办公大楼的绿化，美化了工作环境。通过多年来的文明创建活动，我站干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新提高，在检测事业上有新作为，在服务地区经济发展上有新成绩，总体呈现出一个健康向上的态势。我们也将继续巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，促进文明