员工手册1124.doc

爱迪木科技有限公司 AiDiMu technology Co.,LTd目 录序 言 1员工日常行为规范 2公司理念 3公司简介 4第一章 雇员聘用及解雇 1招聘52录用53试用54转正55职位调动56劳动关系解除67员工档案6 第二章 考勤管理规定1工作时间62休假制度63考勤管理 7第三章 工资及福利1工资制度82发薪日期93工资支付方式94工资保密95社会保险96培训 97其它福利9第四章 员工管理和规章制度1工作证管理102人员外出管理办法103员工建议 104车间制度 105员工奖惩11第五章 宿舍、食堂、劳保用品管理1宿舍管理132鞋柜管理143劳保用品管理14第六章 “7S”及安全管理1“7S”管理14 2消防事故应急处理15 3意外事故应急处理15第七章 消防标示图1安全标示图162批准修改与解释16序 言诚挚的欢迎各位加入爱迪木科技有限公司。本员工手册介绍了爱迪木科技有限公司雇用员工的相关重要信息，希望您在公司的任职期间能从中获益，并希望藉由管理人员与员工之间的相互理解来确保公司上下关系融洽，期待您为公司的发展做出贡献。公司有效经营业务的基石是建立在团结、高效、务实、简单、低成本的理念之上。因而，公司要求所有员工在日常工作中亦坚持并遵守同样的理念。希望您和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系。为了尽快让您掌握公司的人事政策及其他规定内容，行政人事部特编写本手册，使员工有所依从，并共同遵照执行。1 本手册根据国家和深圳市有关法规，人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详细资料。2 本手册适用于总经理批准录用的所有员工。3 本手册表述内容为公司全体员工的基本行为准则，应严格履行。4 本手册未经许可不得向外界传播，员工入职时在行政人事部签收，离职时需归还公司，遗失将缴纳工本费10元。员工日常行为规范尊重上级，团结友爱，礼貌待人。 按规定穿工衣，佩戴识别证。 衣着整齐干净，树立公司形象。 维护公司卫生，注意环保与健康卫生。 遵守消防规定，严禁烟火，厂区内禁止吸烟。 按时上下班，遵守作业规范 工作争取时效，不拖延、不积压。 尊师重教，遵守培训时间及课堂纪律。 注意交通安全，小心保管财物。 举止文明，遵守公共场所规定。公司理念l 公司经营理念:新创建厂,高科起步,精益求精,追求卓越,永续经营.l 管理风格:节约,服务,高效,责任,团队,和谐,自主管理.l 员工精神:主动沟通精神,问题意识的精神,自我提升的精神,苦干实干的精神.l 质量方针: 依靠科学管理、生产一流产品，赶超国际水平；全员参与实施、持续改善品质、满足客户要求。l 质量目标:产品出厂合格率98%=检验合格数/出货总数客户退货率0.5%=客户月退货批次/月总出货批次客户投诉率1%（批/月）=投诉次数/出货批数l 各部门（分级）质量目标生产部： 产品一次检验合格率（直通率）85%/月 成品抽检合格率98%/月PMC部： 成品交期达成率95%/月 帐目卡一致辞性100%/月 客户满意度85%/年行政人事部： 培训计划执行率100%/月 物料并期达成率95%/月品质部： 成品检验批合格率95%/月 客诉2次/月工程部： 生产异常处理及时率95%/月公 司 简 介爱迪木科技有限公司成立于2010年10月，公司位于深圳市宝安区福永镇翠海工业园，是一家专业生产手机等通信设备的高新技术企业。公司拥有现代化的办公厂房，配备国际先进水平的总装生产线，领先的生产设备及雄厚的生产实力为生产先进水平的通信设备打下了坚实的基础。公司建立了全球化的人才战略，员工不仅是“人力资源”，更是一种“人力资本”。同时建立了一套科学的引进、培训、使用、激励人才的机制。高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业的发展提供了强大的后盾。公司以“负责、服务、共赢”为理念，以专业的技术与服务赢得广大客户及合作伙伴的尊重和信赖，致力于为客户提供具有竞争性的价格和高质量的服务以及技术解决方案，进而达到与客户双赢的结果。相信凭借先进的技术、优质的产品和完善的服务，爱迪木科技将不断为世界的通信建设做出自己的贡献。爱迪木科技有限公司诚邀行业内高水平人士加盟，共创美好未来。第 1 章雇员聘用及离职1 招聘1.1行政人事部收到审核批准的人力需求申请表后，根据公司相关的岗位职责要求，结合部门对该职位素质、技能之特别需要，通过各种招聘途径组织人才面试。有下列情况之一者，公司不予聘用。1、 未满十八周岁；2、 有刑事犯罪记录；3、 曾在本公司任职而自动离职的，或因自身原因被公司解雇或开除的；1.2公司直接对外公开招聘员工，采取公平竞争、择优录取的原则，普通员工由行政人事部根据部门要求面试决定：技术工种经行政人事部初试，部门技能考核合格后录用；职员经行政人事部初试、部门复试、厂长、总经理面试合格后录用。1.3本公司正常辞职的人员,离职两个月后方可重新聘用,但不能延续原有的工资,其工资按新入职员工待遇计算,除总经理直接批准外,不满两个月不得聘用。2 录用新入职员工，应齐备或交验下列有效资料：1填写清晰的员工入职申请表2真实、有效的身份证原件及复印件3近期半身免冠一寸彩照4三个月内区级以上医院体检报告(健康证)5高中、中专以上者需提供学历证明，大专以上者需提供验证证明6职员需提供原就职单位的离职证明3 试用3.1 本公司所有员工的试用期均为1个月；职员的试用期为2个月；3.2 员工入职后一个月内需接受公司培训（规章制度、品质、生产技能、安全、7S等），并进行考核，考核不合格者，公司将即时解聘。4 转正4.1 公司将以员工在试用期间之技术水平、工作能力、表现、品德及出勤记录作为转正依据（部门每月实施考核），试用期满，经部门考核达到要求者，由部门建议行政人事部将其转为公司正式员工,不合格者公司有权单方面解除与员工的劳动合同。4.2 表现优秀的员工，部门负责人可为其申请提前转正，但职员的试用期不得少于1个月。5 职位调动5.1 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地及海外公干，被调的员工不得借故推诿；5.2 各部门经理依其管辖内所属员工之个性、常识和能力，力求人尽其才，可填写人事异动申请表逐级核准（接收部门、调出部门、行政人事部、厂长、总经理）调派。5.3 被调员工接到调任通知后，主管级以上人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。前项调动员工由于所管事物较繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以2日为限。5.4 员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者须呈准延期办理移交手续，调任员工在新任者未到职前，其空缺职务可由直属主管安排代理人。5.5 根据员工的工作态度，业绩和潜能，以及公司经营和管理的需要，员工可获晋升，经考核合格后可任命或调整。6 劳动关系解除6.1 本公司员工自请辞职者，试用期应于请辞日15天前以书面形式申请核准，正式员工应提前30天以书面形式申请核准，在未核准前不得离职。6.2 擅自离职者以自动离职论处，无权结算工资，劳动关系自行终止。对公司造成损害的，依法追究法律责任。6.3 对公司造成重大损害或严重违反公司规章制度以及经多次教育培训、换岗仍不能达到岗位要求的，公司有权让其立即离职，解除劳动关系，并不给予任何补偿；对公司造成损害的，依法追究法律责任。6.4 员工触犯法律，双方自动解除劳动关系，公司不给予任何补偿。6.5 凡离职者，必须先填写雇员离职申请表，员工经部门经理批准后行政人事部核准生效；职员经总经理批准生效。6.6 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。7 员工档案7.1 员工进入公司时须向行政人事部提供必要证件的原件和复印件，并填报准确无误的个人资料。因填写不实或不完整造成今后员工利益受损，将由员工个人承担责任。对于弄虚作假者，如提供假文凭、假身份证、假健康证、虚假简历等，一经发现即予以辞退，且不做任何补偿。7.2 任何个人资料更改，如：姓名、住址、联系电话、文化程度、职称、银行账号等，须及时报备行政人事部。第 2 章考勤管理规定1. 工作时间根据国家劳动法规并结合实际工作需要，本公司正常考勤时间为：上午 08：0012：00 下午 13：3017：30 加班 18：30开始2. 休假制度2.1 公司人员的休假分为以下几类：法定节假日、事假、病假、婚假、产假、看护假、丧假、工伤假、调休。2.1.1法定假:元旦放假1天（1月1日） 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（4月4日） 劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日） 中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放假3天（10月1、2、3日） 女性员工在“三八”妇女节可享有半天有薪假期2.1.2事假-因私事需处理者，可请事假，事假无薪，每年累计不得超过30天。2.1.3病假-因病须治疗或休养者可请病假，但需出具正规人民医院证明（私人诊所及普通门诊部证明无效；2.1.4婚假-达到法定婚龄的员工结婚（女20周岁，男22周岁）,本市员工婚假为7天,属广东省深圳市地区外员工,婚假为9天,省外员工婚假为12天,晚婚（女23周岁，男25周岁）另加3天，婚假包括公休假和法定假日。婚假须提前一周申请，经批准后一次休完。所有员工在本公司服务期间每人只可请一次婚假，且仅限结婚证登记注册半年内使用,过期不补,再婚者不享受晚婚假。2.1.5产假-符合国家计划生育政策的被正式聘用的女工分娩，凭医院证明可享受产假3个月；持医院证明难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（含公假和法定假日），一次休完；符合国家计划生育政策的被正式聘用的女工妊娠2个月以下者流产可享受产假15天，妊娠2个月以上4个月以下流产可享受产假30天；妊娠4个月以上流产可享受产假42天。产假需提前一星期凭准生证及结婚证申请。女方晚育（女方满24周岁），产假期间给予男方看护假7天（含公假）；2.1.6丧假-员工本人如有直系亲属丧亡，可请丧假7天，直系亲属指当事人的父母、配偶、儿女，岳父母；如员工本人祖父母、兄弟、姐妹等不幸去世，可请丧假3天。员工销假时必须交验乡（镇）派出所开具的死亡证明，且此证明须注明死亡者与当事人之间的直属关系。2.1.7工伤假-员工因工受伤、致残需治疗、休养者，可享受有薪工伤假假期依实际情况决定。2.1.8年假-职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天；年度内请假累计2个月以上的，不能享受当年的年休假；年休假为有薪假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。需当年一次性休完，中途所包含法定假日不计入年休假假期。如因工作需要不能享受年休假，经员工同意，公司按法定节假日加班标准计算薪资。2.1.9调休-调休是根据加班累积，在任务许可或身体需要的情况下暂停工作的休假。 1）调休为全薪假，必须在有加班的前提下方可调休； 2）调休时间不准超过加班累计时间，否则以事假充抵。2.2 原则上，如无非常特殊原因，尽量不要请假，以免给工作带来不良影响。确需请假者，应事先填写请假单，经审批完成后将请假单交行政人事部确认方可生效（请假单行政人事部、部门、值班保安各一份）；如非特殊原因，不能委托他人代办请假手续。2.3 婚假、产假、丧假、看护假期享受基本工资，但需转正后才可享受。2.4 所有有薪假必须持相关部门的有效证明（结婚证、出生证、居委会证明等），返回岗位后三日内交原件及复印件至行政人事部，否则一律按事假处理，直至补齐相关手续于最近一个月补发所扣的工资。2.5 凡因特殊原因（指生病或其它突发急事）不能提前请假者，按公司考勤管理规定中要求及时电话通知相关管理人员请假，并在返回公司一天内补办有效请假手续，否则行政人事部有权利不予批假，并按旷工处理。2.6 请假超过七天以上（含七天）者则其发放工资日要推迟到相应的假期时间后发放（如二月份请假七天则其发放工资日为正常发工资日期后的第七天发放）。2.7 审批权限及所需时间：假期天数审批者所需时间员工1-3天部门主管/职员1-3天厂长提前1个工作日员工37天厂长提前3个工作日员工7天以上职员3天以上总经理提前5个工作日3 考勤管理3.1 本公司采用5天8小时工作制。3.2 刷卡须知3.2.1公司实行刷卡考勤制度，员工上、下班必须依规定时间刷卡，每天刷卡四次，不刷卡者视为缺勤。3.2.2加班时刷加班上、下班卡两次，不刷卡者或少刷卡者视为未加班，员工每日出勤亲自刷卡（刷卡成功时，考勤机将有语音提示）。3.2.3员工上班出勤如有未刷卡者，除有正当理由经部门主管证明，并经行政人事部核准后补签者外，视同缺勤。3.2.4考勤资料必须保持完整清晰，如因考勤记录不明而影响薪资核算时，除有正当理由外不得要求重新核算。3.2.5员工每月累计填写签卡申请单次数不可超过三次，否则按每超过一次扣除10元工资处理，依次类推。3.3 迟到（以考勤记录为标准）3.3.1凡公司所规定的正常出勤日迟到1分钟以上者均视为迟到，月度考勤期内允许累计迟到5分钟，超过部分以每分钟罚款1元，依此累计，从当月工资中扣除。3.3.2凡公司所规定的正常出勤日迟到30分钟以上4（含）小时以下者，视为旷工半天处理，取消当月全勤奖，并扣除旷工时数之三倍的工资。3.4 早退（以考勤记录为标准）3.4.1凡公司所规定的正常出勤日早退1分钟以上者均视为早退，早退1分钟以上30分钟以下，每1分钟扣除当月工资1元，依此累计。3.4.2凡公司所规定的正常出勤日早退30分钟以上4（含）小时以下者，视为旷工半天处理，取消当月全勤奖，并扣除旷工时数之三倍的工资。3.5 旷工；3.5.1凡公司所规定的正常出勤日旷工4小时以上8小时以下，视为旷工1天处理。3.5.2旷工1天，扣除当日工资的3倍并取消当月全勤奖；旷工2天，扣除当月6天工资并取消当月全勤奖；当月累计或连续旷工3天，按自动离职论处，不予结算工资并永不录用。3.6 禁止事项 本公司员工打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一日计算并酌情予以惩处：3.6.1委托他人刷卡者（代打卡者亦以旷工一日论处并同受惩处）。3.6.2因迟到或早退，而故意不打卡者。3.7 打卡监督3.7.1行政人事部派专人核对打卡钟之时间。3.7.2上下班时间行政人事部派人监督打卡。3.7.3超过正常上班时间之上班人员，保安应登记上班时间，行政人事部依登记的上班时间查核打卡记录。第 3章薪资及福利1 工资制度 工资是指公司依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，公司工资由基本工资、岗位津贴、加班费、绩效工资等组成。薪酬数据均须经总经理审批后生效。1.1薪资结构：1基本工资。2岗位津贴：担任管理或技术性工作的人员，按相关薪酬标准获得。3加班费：每周一至五晚上，周六、周日及法定节假日上班均属加班。4绩效工资：当月绩效工资=公司绩效系数*部门绩效系数*个人绩效系数*绩效工资。5工龄工资。6全勤奖津贴6.1.1下列情形发放当月全勤奖A、满勤；B、病假累计不超过8小时，病假须有正规医院证明；C、事假累计不超过4小时者；D、凡经公司批准外出参加培训学习及职业资格考试时间不作假期计；6.1.2下列情形不予发放当月全勤奖A、当月有旷工记录者；B、当月事假累计超过4小时（不含4小时）以上者；C、当月有上班时间未经批准擅自外出者；D、当月病假累计超过8小时（不含8小时）以上者；E、当月发生非工伤意外伤假者1.2薪资调整：1、 新入职员工试用期满后，通过工作考核，决定是否正式录用和是否加薪。2、 每年根据所属地市公布的最低工资标准作相应的调整。3、 个人表现特别优秀，由公司高层管理者特别加给，与绩效考核挂钩。4、 工资调整生效日期统一为每月一日，职位变动不涉及工资调整时，生效日期可即时生效。2 发薪日期2.1 公司于每月25日发放上月工资（遇节假日顺延）。离职人员工资按实际出勤予以结算。3 工资支付方式3.1 工资支付方式是由现金方式发放给个人。法定社会保险和其它税费将从员工每月工资（如果有奖金将包括在内）扣除，并由公司代缴至相关机构。4 工资保密 公司将工资信息视为重要机密。员工除和其直接经理交涉外，均不得向其它员工泄露或讨论其工资有关的信息。公司非常地重视这项政策，任何员工一旦违反这项政策，将会受到纪律处分或者被解雇。有关经办人员负责对所属范围内的薪酬保密，具体如下： 1）行政人事部、财务部等主管工资发放的相关工作人员须负责并督导公司员工薪酬保密。 2) 为有效管理下属的工资调整、奖金分配，部门经理可了解下属薪酬，但需负责员工薪酬保密并督导下属保密。 3) 其他需申请接触薪酬信息的职能部门人员应由部门经理呈总经理。 4) 批准后报行政人事部备案，同时须对知晓的薪酬负保密责任。5 社会保险5.1 公司根据各地方政府不同的规定，为员工缴纳相应的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，公司将为其购买社会福利保险，有关社会福利保险个人应缴交部分，公司将从员工每月工资中代扣除，并代缴至相关机构，员工工伤保险由公司全额支付。6 培训6.1 公司根据全厂人员培训需求，制订年度培训计划，以确保所有人员满足岗位要求的能力。培训项目包括外训、内训、拓展训练等，培训阶段分为：新进员工入职培训、岗前培训、在职培训。7 其它福利7.1 公司配有医疗药箱，以备小伤急用，同时，为丰富业余文化生活，将不定期举办各类晚会或组织员工外出旅游。7.2 每月公司给过生日的员工赠送生日礼物或举行生日晚会。第 4章员工管理和规章制度1 工作证管理1.1 工作证为员工身份之识别。1.2 上班时间内员工必须配戴工作证。1.3 请保持工作证的清洁，严禁在工作证上乱涂乱画。1.4 工作证不慎遗失，及时到行政人事部补办。1.5 不得将工作证转借他人使用。1.6 员工离职时，必须将工作证交回公司。2 人员外出管理办法2.1 员工正常上班时间内不得私自外出。2.2 员工确因工作需要外出公办者，应提前填写人员外出申请单，填上预计返回时间，保安依人员外出申请单放行；人员返回后应在保安处登记实际返回时间，未依规定填写返回时间，视为逾时未返，依旷工规定处理。2.3 请假人员凭请假单外出,保安依请假单放行，人员返回后确认登记返回时间交行政人事部稽查。3 员工建议3.1 员工提出建议或申诉请使用书面形式，将姓名、部门书写清楚，投至意见箱，否则公司不予受理。3.2 如员工需提出意见、建议或进行投诉，必须以“事实为重”，最好能附上一个建设性的提议或预防改善措施。3.3 对于员工所提合理化的意见或建议，经公司采纳且给公司发展带来较大经济效益者，公司将根据实际情况给予奖励。4 车间制度4.1 遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥。4.2 上班时间（包括早会）不得迟到、早退，有事先请假，不得无故旷工，违者按公司人事制度处理。4.3 非工作时间（不含中休）不得进入车间，一个月内早会迟到三次或累计迟到达到10分钟者作上班迟到一次处理（每周一早上为全厂大会，所有员工需提前10分钟到达）4.4 岗位标准操作、规范操作，保持工作地点的设备、工具的安全；不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。4.5 学习安全知识，提高操作技能，积极开展技术革新，提合理化建议。4.6 及时反映、处理不安全问题，在工作中发现异常情况，员工需主动报告管理人员。4.7 员工有权拒绝违章指挥。4.8 定岗员工上班时间（不含中休）未经批准不得离开岗位、车间；特殊情况经批准后，领取离岗证并佩带好方可离岗，每次离岗时间不得超过5分钟，每天不得超过3次。4.9 上班时间因公务离开公司者，一律须凭审批生效人员外出申请单放行。4.10 员工出入车间限在上班时间内，节假日或下班后，除值班、加班或其它特殊事故经核准外，一律禁止进入车间。4.11 员工进入生产车间必须穿防静电工衣、防静电鞋。4.12 工作时间内，非工作所需不准随便走动、串岗、不准交头接耳、相互交谈，不准嬉笑打闹，不准追逐奔跑，不准睡觉，不准打架、闹事，不准在上班时间会客。4.13 严禁利用工作之便，偷盗公司财物，违者作开除处理，情节严重者将追究其法律责任。4.14 严禁在生产设备上乱写乱画，乱扔杂物，严禁擅自打开电线槽；电线槽、输出气管上不得用脚踩踏或放置物品。4.15 禁止私自移动或拆除设备上的安全标识或改装现有设备；不得擅自维修用电设备（包括电烙铁、开关、插座等），不得私自拉接电线。4.16 生产工具、清洁用具等公物要按要求使用，对蓄意破坏价值较为贵重的物品或生产设备者，在追讨其所造成的经济损失后视情节处理。4.17 保持车间卫生清洁，不得随地吐痰、倒水，纸屑、杂物要丢到指定的垃圾箱中，需回收的胶袋、包装物等要整齐叠放并用箱装好。4.18 严格遵守有关安全生产制度，严禁在工作场所吸烟（打火机不得带入生产车间），不得携带任何食物（药品除外）进入车间，不得携带提包进入车间,易燃易爆物品应放置于指定的安全地点。4.19 员工在下班前必须完成以下工作方可有秩序地离开：A.切断一切带电器具的电源；B.收拾整理好工作桌面；C.关好工作范围的门窗、光管、风扇；D.摆放好凳子；4.20 离开工作地点或宿舍时，应将机器设备及电器之电源关闭。4.21 消防设备应按规定放置，放于明显易取之地点。4.22 公司之重要资料要放置于防火保险箱内。4.23 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。4.24 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。且应遵守工具的安全操作说明；非工作职责范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。4.25 现金、贵重物品，应安全放置，以防丢失。4.26 气象台发布台风预报后，保安及有关部门应随时注意收听预报，注意台风风向，风向接近地区前应做好防范工作，减少户外活动；5 员工奖惩5.1奖励：公司员工有下列情况之一者，应由部门负责人或行政人事部酌情呈报奖励：5.1.1对公司的生产、经营提出合理化建议被采纳者，有特殊贡献或超额完成任务者；5.1.2对营私舞弊或其他损害公司利益之事件能举报或避免其发生者；5.1.3品行端正，工作勤勉，奉公守法，遵守公司规章制度，服从工作安排，任劳任怨，为公司赢得荣誉者；5.1.4发现事故苗头及时采取措施,防止重大事故发生者；5.1.5遇到非常情况，舍身保护公司利益和他人生命安全者；5.1.6研究、改善生产工艺和设备，提前完成工作任务或增加产量和产值者；5.1.7领导有方，使主管业务有相当收获者；5.1.8预防机器故障或抢修工程；5.1.9才能卓越，对应办工作均出色完成者；5.1.10年度考核特优者；5.1.11其他应予奖励事项5.2奖励类别: 5.2.1通报表扬（主要用于获得客户高度评价、获得社会高度评价，需要提倡其他员工学习的突出表现。该等奖励可同时予以不超出人民币2000元的现金或物质奖励。）5.2.2流动红旗（同工种中当月成绩优秀者）5.2.3嘉奖（一次性若干奖金）5.2.4加薪5.2.5职位晋升5.2.6带薪培训5.2.7有薪假（一般不超过15天）5.3处罚本公司员工处罚分为下列四种: (1)罚款或通告批评； (2)记过； (3)记大过； (4)辞退；通告批评或罚款均将予以书面记录，并作为对员工的考核依据之一。累计通告批评2次等于记过1次，累计记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以辞退，且不做任何补偿。5.3.1员工有下列情形者罚款10-20元并通告批评：(1)工作态度不认真，上班串岗、喧哗、争吵、嬉笑、闲谈、看报纸、吃零食或从事与本职工作无关的事等；(2)在公司内粗言污语、随地吐痰、乱扔垃圾；(3)上班时间不戴工作证，不穿工作制服，无故不穿工鞋进入车间者；(4)未经部门主管同意，不参加公司或部门及班组组织的培训、会议者；(5)离开公司时拒绝配合管理人员检查所携带物品者；(6)未经批准擅自在工作时间私人会客者；(7)上班时间未经批准擅自外出者；(8)损坏公司的消防设施和其它公共财物者；(9)违反安全守则或操作常规，经教育重犯者；(10)因个人过失职使工作发生错误但情节轻微者；(11)未经允许将手机带入车间；（经确认属无心之过者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，依此累计）(12)因迟到或早退而故意不打卡者；(13)其它情节较轻的违规行为；5.3.2 员工有下列情形者罚款50-100元并记过一次:(1)在禁止吸烟的地方吸烟或乱丢未熄灭烟头；(2)有意隐瞒他人的违纪行为；(3)擅自粘贴、涂改通知，搬移公司办公设施；(4)利用职权对有不同意见的同事打击、报复或对同事恶意攻击或诬告、假证而制造事端，破坏情绪，影响工作者；(5)不服从上司管理或违抗公司的指示，但情节较轻者；(6)上班睡觉或工作疏忽而给公司带来不必要的损失，情节较轻者；(7)一个月累计旷工2天者；(8)对上级指示或者有期限之命令，无充分合理原因未完成或处理不当者；(9)因操作不当或责任心不强造成器件损坏、产品报废有一定损失者；(10)未经许可擅自带外人进入车间参观者；(11)投机取巧，谋取非法利益者；(12)非设备操作人员，擅自动用该设备者；(13)上班前喝酒，对生产造成影响，情节较轻者；5.3.3 员工有下列情形者罚款100-200元并记大过一次，情节严重者解雇：(1)遗失经管之重要机密文件、对象或工具者；(2)拒绝听从主管人员合理指挥监督，态度恶劣经劝导仍不接受者；(3)违反安全规定或操作规程致使公司蒙受较大损失者；(4)造谣生事、散播谣言、破坏团结并使公司蒙受较大损失者；(5)代人打卡或让别人刷卡者；(6)其他情节较严重者；5.3.4员工有下列情形者罚款200-500元并给予解雇，必要时送公安部门处理：(1)恐吓、威胁、伤害同事或公司情节严重者；(2)从事不道德行为，影响极坏者；(3)盗窃、骗取、勒索公司或同事的财物；(4)收受贿赂或向他人行贿；(5)泄露公司或客户的文件、开发工艺、生产技术或商务机密；(6)仿造文件或证件行骗或意图行骗者； (7)利用工作时间或病假期间擅自在外兼职，经查核属实者；(8)利用职权提供方便亲友或他人，损害公司和员工的利益者；(9)蓄意损耗，毁坏公司财物者；(10)利用公司的设备、工具赚取钱物者；(11)工作严重失职，影响极坏或造成较大损失者；(12)触犯国家治安管理及刑法条款.(13)本年度累计触犯公司条款并有三次以上处罚记录者；(14)一个月累计旷工三天(含三天)以上者；(15)一个月内连续三次超过规定报废者；发生产品质量事故，造成废品者，按综合经济损失的50%100%对责任人进行处罚（其中管理人员应负连带责任，根据具体情况给予相应处罚）。(15)盗用公司名义在外招摇撞骗，致使本公司名誉受重大损失或假造、变造、盗用公司、部门之印章者；(16)酗酒滋事妨害公众及生产工作秩序者；(17)怠工或煽动他人怠工、罢工或拒绝接受工作调动者；(18)其他情节严重者；5.4奖惩记录及执行程序 所有员工的奖惩均应由实施部门提出申请, 填写奖惩通知单,详细叙明具体奖惩原因事实，并由行政人事部调查核实，保存相关记录。第 5 章宿舍、鞋柜、劳保用品管理1 宿舍管理1.1 为创造一个舒适、安定的生活环境，公司为每位在厂员工安排宿舍。1.2 起床时间：上午7：00（节假日除外）；熄灯时间：晚上12：00前。1.3 员工入住和退宿均需在行政人事部办理相关手续,不得私占和私自调换宿舍。1.4 住宿人员应服从管理，注意安全、爱护公物、节约水电、遵守公共道德。1.5 保持室内外的清洁卫生，禁止在墙壁乱张贴、乱写乱画，住宿人员按值班排表轮流打扫宿舍卫生，每季度应进行一次大扫除。1.6 未经批准，不得擅自留宿外来人员者。1.7 不得携带易燃易爆物品及其他危险品进入宿舍。1.8 禁止私拉电线或使用电炉等大功率电器。1.9 任何时间不得大声喧哗，以免影响他人休息。1.10 宿舍禁止饲养宠物以保持清洁卫生。1.11 会客时间一律在下班时间，需探访/借宿者必须提前申请。1.12 异性进入他人房间时，应先敲门，经允许后方可进入，不得拉上窗帘做有影响他人之行为，23：00后宿舍禁止有异性逗留。1.13 禁止在宿舍内酗酒滋事、打架斗殴、聚众赌博等违法乱纪活动。1.14 宿舍员工应该妥善保管和使用公司财产，若出现损坏及时向值班保安登记，若人为损坏的应照价赔偿。1.15 已离职的人员不得在宿舍内逗留，更不得继续留居。对首次违返上述第1.2至第1.12条的员工，根据情节严重处以10-100元罚款，损坏和丢失公司物品的照价赔偿，二次违返的取消入住资格；违返第1.13条的员工，立即解除劳动合同，且不给予任何补偿，同室人员如有故意隐瞒和包庇违规行为的将按同等情况处理，在宿舍内有违法行为的员工将移交公安机关处理。其他未尽事宜以宿舍管理规定为准。2 鞋柜管理1、每个鞋柜均配有两把钥匙，一把由使用者自己保管，一把由行政部保管。望各位员工妥善保管，切勿丢失；2、落实使用责任制：鞋柜分配到个人后由个人妥善使用，谁使用谁负责；3、在使用过程中造成的损坏，维修及更换配件所需的费用由使用人承担；4、