行政人事主管简单岗位职责.doc

行政人事主管简单岗位职责【第1篇】行政人事主管岗位职责一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。二、负责公司总裁办接待工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。八、 执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。十、完成上级领导临时交办的其他任务【第2篇】行政人事主管岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2. 办理员工入职体检，制定花名册;2、公司内部员工档案的建立与管理;3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;5、负责公司产品快递收发工作;6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;【第3篇】行政人事主管岗位职责1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;8、配合领导处理其他行政事务【第4篇】行政人事主管岗位职责1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;7. 全面负责人力资源管理工作;9.负责质量体系管理工作;10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。【第5篇】行政人事主管岗位职责1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序薪资调整方案，并组织实施;3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;6、公司文件及规定编制、发放：根据公