2013年优秀员工 通知.doc

（人）字（2013）第（57）号关于2013年度优秀员工评选的通知为了以2013年优秀员工的事迹推动公司全员在2014年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，真正在工作中落实董事长“实干、创新、责任、和谐”八字方针，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质量和管理水平，公司决定在全公司范围内开展2013年度优秀员工等荣誉称号的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：1.成立评定小组 成员：郭成礼、胡杰、张译尹评定小组的职责：评定各提名人选的绩效情况并给出结论。2.评选依据与原则2.1此次评选面向股份公司全体员工（包括副总经理、厂长、部门经理）；2.2根据实际工作中真实事迹评选；2.3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；2.3具体的评定方法参照公司制度员工价值评定规范CT-MOS-005进行，凡是当年记过人员均不得参加评选。3.荣誉称号、评选范围以及名额：股份公司下发20个名额。候选提报时各公司限额三名，各科室限额两名。4.评选荣誉称号的基本条件4.1 “优秀员工奖”：截止2013年12月31日，在公司工作1年以上员工；管理才能或业务技能表现突出，综合能力较强；遵守考勤纪律，年总出勤率在95%以上（无迟到早退）；2013年无违纪、记过记录。 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；在实际工作中具有“实干”精神。【注】被处予惩戒、有重大投诉、有安全责任事故者不被纳入以上所有荣誉称号的评选范围。5、考核内容员工考核内容主要包括以下几方面：1、行为指标方面完成情况德（思想品德）：主要包括职业道德，团结协作、全局观念，工作作风、群众观念，个人修养，廉洁奉公、遵纪守法等方面。能（素质能力、专业技能）：一般包括动手操作能力、认识能力、思维能力、表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力、专业技能、经验运用能力等，对不同的岗位各有侧重。勤（工作态度）：协作精神、积极态度等，主要体现在员工日常工作表现上，如工作积极性、主动性、创造性、努力程度、服务意识以及出勤率等。2、工作业绩指标方面完成情况工作业绩包括完成工作的数量、质量、效率、岗位职责履行、部门工作任务完成情况等，对工作业绩的考核是员工绩效考核的核心。3、专项技能情况在加强安全生产、职工技能水平、重视技能人才、在董事长倡导的“实干、创新、责任、和谐”等方面表现突出的员工。年度优秀员工必须具备以上所有考核要求，只在单方面突出的员工亦不得评选优秀员工。（如专项技能突出，但品德思想差者不得评选优秀员工）。6.评选程序及规则6.1评选程序：由各公司各部门按照限定名额推荐，人力资源部审核各推荐人员工作年限、绩效成绩是否符合评选的基本要求；审核遵守纪律情况等；符合基本要求的，由人力资源部送评定小组审核评定；对不符合基本评选要求的，将注明原因，送回原部门，同时取消此名额，不再重新推荐。6.2评定规则：评定小组已对该员工实际事迹为依据，通过做的实事能真实反映“实干、创新、责任、和谐”四项，评定小组中一人不同意即取消该个人的荣誉称号（如果评定人员不同意，需注明理由和具体事实）；取消该荣誉称号的单位，不再重新推荐。6.3 将最终评选出来的优秀员工，报股份公司董事长审核批准。7.时间安排 7.1评选推荐：1月7日前，各公司领导、部门负责人将承天股份2013年个人荣誉称号评选推荐表（见附件2）及事迹材料报人力资源部胡杰处。7.2汇总审核： 1月10日前由人力资源部对申报材料进行汇总、审核完毕，并将材料交评定小组成员评定； 7.3报送批准：1月12日前，将表彰名单报董事长批准；7.4制作奖状：1月15日前，人力资源部制作完荣誉证书并申请奖金。 7.6表彰大会：在年终总结会上进行表彰，表彰与节目同时进行。8.奖励办法 8.1授予荣誉称号； 8.2在员工大会上由公司领导颁发荣誉证书、奖金(1000元)；8.3记入员工档案。 9.评选工作要求 9.1各单位应将各类先进评选表彰活动与本单位年度总结、考核、表彰工作相结合，切实抓好各类先进的评选推优工作； 9.2各类先进的事迹简介，要求字迹清楚、文字精练、实际详实， 9.3各单位应以评选表彰工作为契机，坚持“实干、创新、责任、和谐”，营造良好企业氛围，激励员工在新的一年里取得更大的成绩； 9.4 坚持公正、公开原则，严禁徇私舞弊。特此通知