人力资源外包调查表.doc

第一部分：公司基本情况调查（单选题）1 您所在的单位类型：A 政府/事业单位 B国企 C私营/民企 D外资/合资/外企办事处2 贵公司在我国的分支机构分布在多少个城市A 5个以下 B 5-15个 C 15个以上 D没有3贵公司设立的人事部门名称是：A 人事部 B 人事行政部 C 人力资源部 D其他4您所在单位是否是上市公司：A 是 B否5贵公司在各地的分支机构都有人力资源部吗：A 都有 B 个别地方有 C 只有中国区总部有 D都没有6您所在单位的规模：A100人以下 B 101-300人 C 301-500人 D501-1000人 E1001-5000人 F5001人以上7目前贵公司人力资源部共有多少人：A3人以下 B 4-10人 C 10人以上 D没有人力资源部8贵公司每月平均新入职员工大概有多少名：A10人以下 B 11-20人 C 21-50人 D51人以上9贵公司每月平均离职员工大概有多少人：A10人以下 B 11-20人 C21-50人 D51人以上10 贵公司每年需要办理人才引进的员工大概有多少名：A5人以下 B6-10人 C 10人以上 D没有11贵公司人力资源部每月办理社保缴纳要花费多长时间A1 -2 B 3-5 C5天以上12 贵公司员工的档案是如何保管的A 自己保管 B 由人才中介机构集体存档 C原单位 D由人才中介机构个人存档13 贵公司人力资源部每月办理工资发放要花费多长时间 A1-5天 B6-10天 C10天以上14贵公司员工从入职到办理好所有人事手续，平均需要多少天A1-5天 B6-10天 C 10天以上 15贵公司正式员工的合同是跟谁签署的A公司 B服务中介 C其他（ ）16贵公司市场销售员工的合同是跟谁签署的A 公司 B 服务中介 C其他17贵公司有没有出现过员工与贵公司的劳动争议A 经常出现 B偶尔发生 C几乎没有 D从来没有18你了解各地的劳动政策吗A 非常了解 B比较了解 C不太了解 D不了解19您获取各地来动政策更新的渠道是什么？A上网查询 B订购法规期刊 C 通过服务商 D到各地相关部门询问20 目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方A核心员工流失B工资成本提高 C季节性用工增加D其他（）21 您认为最难解决的员工的问题是什么A入职手续 B离职手续 C社保缴纳 D争议处理22您或公司总经理认为您公司的人力资源部能很好地解决员工提出的问题吗A完全可以 B大部分可以 C经常无法回答23 您或公司的总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意第二部分HR外包基本情况调查24您以前是否听说过人力资源外包，如果有，是从什么渠道听说的？A报纸 B朋友 C网站 D讲座 F外包公司的业务推广25 您认为人力资源外包是外包那些业务？A人事社保 B工资发放 C员工档案关系 D其他（）26 您所在的公司使用HR外包服务的现状 A正在使用，是和（）公司合作的 B准备使用外包C正在对HR外包服务商招标 D还没使用HR外包27 您认为HR外包的驱动力在于 A企业压缩成本 B企业高速成长或衰退 C业务全球化 D增强竞争力 E结构重组28 您认为HR外包的目的在于A为了节省成本 B为了获得最新的人力资源信息技术 C为了消除时间压力，及时提供服务 D 为了降低人力资源投资风险E为了获得外部（社会）专业化的人力资源服务29您认为HR外包的最大优势是A提高企业核心竞争力 B降低成本 C规避劳动风险 D提高公司HR服务水平30您认为HR外包的主要风险是A对外包人员失去控制的风险 B成本增加的风险 C劳动争议的风险 D外包商服务质量的风险31 您认为HR外包中最困难的事A选择外包服务商 B合同谈判 C签订服务协议 D管理外包服务商32 您认为HR外包队公司内部管理的主要冲击是：A对员工利益的冲突 B内部人才和外部人才的平衡问题C商业机密问题 D员工可控性问题33您知道下面哪些公司正在采用外包服务吗：A壳牌 B宝洁 CHP（惠普 ）D NOKIa(诺基亚) E西安杨森 F全部34如果让您做HR外包的话，您更倾向于将哪些业务最先外包出去A招聘 B培训 C工资发放 D社保关系 E人事档案关系35您选择HR外包服务商的首要标准时：A良好声誉 B价格 C质量保证 D专业素质36如果您目前正在使用HR外包服务，在合同结束时，您最可能做的是A续签合同 B选择新的外包商 C服务转回内部 D不再使用外包37 您最希望的一种人力资源处理方案是什么？A完全独立处理 B部分外包给服务商 C完全外包给服务商 D其他（）38 您了解劳务派遣吗？A非常了解 B 比较了解 C不太了解 D不了解39您认为企业采用劳务派遣的最大收益是：A降低人工成本 B减少劳动纠纷 C用人机制灵活 D转移企业风险E全部40您认为劳务派遣的主要风险是：A对外包人员失去控制的风险 B成本增加的