西方行政管理思想史(在线练习二及答案).doc

西方行政管理思想史（在线练习二及答案）窗体顶端(一) 单选题 1. 西蒙用以取代行政学中传统的“政治-行政”两分法的是（）。 (A) “决策?执行”两分法 (B) “手段?目标”两分法 (C) “结构?制度”两分法(D) “事实?价值”两分法 参考答案： (D) 没有详解信息！2. 系统权变学派认为，环境与组织其它分系统之间的纽带是（）。(A) 组织结构 (B) 技术 (C) 人员 (D) 目标和价值 参考答案： (A) 没有详解信息！3. 在巴纳德看来，非正式组织会产生两种重要的后果，一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗；二是（）。(A) 给正式组织造成消极影响 (B) 使组织成员更加团结 (C) 为正式组织的产生创造条件 (D) 给正式组织带来积极影响 参考答案： (B) 没有详解信息！4. “在等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他不能胜任的那一级”是谁提出的？（） (A) 德鲁克 (B) 泰勒 (C) 彼得 (D) 里格斯 参考答案： (C) 没有详解信息！5. 里格斯为分析发展中国家的行政系统而提出的模型是（）。(A) 融合的?棱柱的?衍射的模型 (B) 融合的?衍射的?棱柱的模型 (C) 棱柱的?融合的?衍射的模型 (D) 衍射的?融合的?棱柱的模型 参考答案： (A) 没有详解信息！6. 里格斯把棱柱社会称之为（）。(A) 非均衡政体 (B) 均衡政体 (C) 功能专业性政体 (D) 功能扩散性政体 参考答案： (A) 没有详解信息！7. 德洛尔认为，逆境的特征都有变化阀限，具体政策领域呈（）。(A) 最好阀限 (B) 最低阀限 (C) 最高阀限 (D) 中等阀限 参考答案： (B) 没有详解信息！8. 费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。(A) 领导特质与领导情势 (B) 员工能力 (C) 组织形态 (D) 内外环境的变化 参考答案： (A) 没有详解信息！9. 里格斯认为，传统农业社会的经济结构是（）。(A) 市场-企业结构 (B) 互惠-重配结构 (C) 集市-有限市场结构 (D) 互惠-市场结构 参考答案： (B) 没有详解信息！10. 社会学效率是以哪种观念为目标规范来予以衡量的效率（）。(A) 具体数字 (B) 社会价值观念 (C) 最少投入最大产出 (D) 经济利益最大化 参考答案： (B) 没有详解信息！11. 在林德布洛姆看来，有两种控制公共政策的过程，一是选举控制，二是（）。(A) 企业控制 (B) 政府控制 (C) 民众控制 (D) 舆论控制 参考答案： (A) 没有详解信息！12. 按照里格斯的看法，棱柱社会有三个重要的独特的特征，分别是形式主义、重叠性和（）。(A) 综合性 (B) 异质性 (C) 同质性 (D) 协调性 参考答案： (B) 没有详解信息！13. 根据里格斯的理论，下列国家中属于棱柱型行政的国家是（）。(A) 泰国 (B) 美国 (C) 古代中国 (D) 英国 参考答案： (A) 没有详解信息！14. 德鲁克目标管理的三个阶段包括：以目标为中心，重视成果和（）。(A) 重视人的管理 (B) 重视可行性方案选择 (C) 重视产出投入分析 (D) 重视全面监管 参考答案： (A) 没有详解信息！15. 按照西蒙的说法，组织拿走了个人决策的一些自主性，并代之以组织的（）。(A) 代表性 (B) 管理过程 (C) 自主性 (D) 决策过程 参考答案： (D) 没有详解信息！16. 里格斯认为“已达到了一定程度的分化，以及角色的专门化”的社会是（）。 (A) 棱柱社会 (B) 融合社会 (C) 衍射社会 (D) 融合?棱柱?衍射社会 参考答案： (C) 没有详解信息！17. 1948年，沃尔多发表著作，率先发难，对前辈古立克崇尚效率的学说大加挞伐，该书为（）。(A) 公共行政和道德 (B) 公共行政的事业 (C) 行政国家 (D) 骚动中的公共行政 参考答案： (C) 没有详解信息！18. 关系型领导者在哪种情况下绩效最佳？（）(A) 高度控制 (B) 低度控制 (C) 中度控制 (D) 全面控制 参考答案： (C) 没有详解信息！19. 在麦格雷戈看来，领袖和周围环境的关系实质上是一种（）。(A) 不对称关系 (B) 矩阵关系 (C) 圆形关系 (D) 线性关系 参考答案： (A) 没有详解信息！20. 里格斯认为发展过程中两个关键性的因素为综合和（）。(A) 参与 (B) 控制 (C) 分化 (D) 自主 参考答案： (C) 没有详解信息！(二) 多选题 1. 应付逆境的政策原则（）。(A) 社会改造原则 (B) 达到临界质量的原则 (C) 有选择的激进主义原则 (D) 准备承担风险同时避免万一原则 (E) 产出价值优先原则 参考答案： (ABCDE) 没有详解信息！2. 巴纳德认为，领导者同下级人员之间的权威关系可以分解为（）。(A) 职位权威 (B) 领导权威 (C) 地位权威 (D) 个人权威 (E) 控制权威 参考答案： (AB) 没有详解信息！3. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循基本原则（）。(A) 按部就班原则 (B) 积小变为大变的原则 (C) 稳中求变原则 (D) 循序渐进原则 (E) 职位原则 参考答案： (ABC) 没有详解信息！4. 在里格斯看来，行政生态学的研究范围包括（）。(A) 各国所特有的社会文化以及历史等诸因素是如何影响并塑造该国的公共行政 (B) 生态环境与社会环境对行政的影响 (C) 各国的公共行政又如何影响该国的社会变迁与发展 (D) 行政生态如何影响各国经济发展进程 (E) 行政生态如何影响各国社会发展进程 参考答案： (AC) 没有详解信息！5. 沃尔多把组织理论的发展分为（）。(A) 传统的组织理论时期 (B) 新传统组织理论 (C) 现代组织理论时期 (D) 创新时期 (E) 总结时期 参考答案： (ABC) 没有详解信息！6. 现代管理理论指出，决策的产生一般来自三个方面的要求（）。(A) 外部条件和要求的变化 (B) 组织内部的变化 (C) 决策者本人富有想象的创见 (D) 突然地灵感 (E) 目标要求 参考答案： (ABC) 没有详解信息！7. 应付逆境的对策（）。(A) 改进应付逆境的基础条件 (B) 改进政策制定过程 (C) 变革决策观念和决策方式 (D) 建立危机决策机制，提高危机决策能力 (E) 集中力量，把政策资源优先投入到亟待解决的政策问题上，实行强制性干预 参考答案： (ABCDE) 没有详解信息！8. 对逆境的认识出现偏差，这具体表现在以下倾向（）。(A) 否认逆境的严峻性 (B) 对逆境的性质和原因作过于简单化的理解 (C) 归因于外 (D) 固执地维持认知图式的一致 (E) 藐视逆境 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！9. 里格斯提出了三种经济结构对公共行政的影响（）。(A) “市场-企业”结构 (B) “互惠-重配”结构 (C) “集市-有限市场”结构(D) “内外”结构 (E) “环境-行政”结构 参考答案： (ABC) 没有详解信息！10. 西蒙认为，行政决策过程包括（）。(A) 情报活动 (B) 设计活动 (C) 选择活动 (D) 抉择活动 (E) 审查活动 参考答案： (ABDE) 没有详解信息！11. 巴纳德提出了“无差异范围”，这个范围的大小取决于（）。(A) 组织成员感到诱因超过贡献的程度 (B) 组织成员所归属的团体的态度 (C) 领导者的权威 (D) 领导者的控制强度 参考答案： (AB) 没有详解信息！12. 巴纳德认为，组织中的决策分为（）。(A) 个人决策 (B) 集体决策 (C) 组织决策 (D) 领导决策 (E) 团体决策 参考答案： (AC) 没有详解信息！13. 巴纳德提出权威被接受的条件具备以下条件（）。(A) 使人们能够明确所传达的命令 (B) 使们认为这个命令同组织目标是一致的 (C) 使人们认为这个命令同他们的个人利益是一致的 (D) 他们在精力上和体力上允许接受这个命令 (E) 愿意服从执行 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！14. 里格斯认为有三大行政模式，分别为（）。(A) 农业社会的行政模式 (B) 工业社会的行政模式 (C) 手工业社会的行政模式 (D) 现代社会的行政模式 (E) 过渡社会的行政模式 参考答案： (ABE) 没有详解信息！15. 关于管理者的决策工作，巴纳德认为主要有几个来源？（）(A) 将上级指示具体化，做出适合本部门、本单位的决定 (B) 下级人员遇到困难时，请示他做出裁决 (C) 管理者独立地、创造性地发现问题和解决问题 (D) 职位授权的决策事项 (E) 组织形式的决策事项 参考答案： (ABC) 没有详解信息！(三) 判断题 1. 沃尔多认为，当代公共行政学主要包括四种思潮：组织理论、公共选择行政学、公共政策以及“新公共行政学”。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！2. 巴纳德明确地指出应当从组织成员是否接受一项命令、指示或建议的角度去看待权威。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！3. 西蒙认为，训练旨在使组织成员能够自行做出满意的决策而毋须经常依靠上级命令及组织其他方面的意见、资料及决定来做决策。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！4. 渐进决策，就是指决策者在决策时在既有的合法政策的基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串小小的改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！5. 帕金森定律揭示了官僚机构的“伪适应症”形成的根源。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！6. 集中了西蒙其主要理论观点的代表作是经理人员的职能。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！7. 法约尔认为，在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！8. 帕金森第二定律是指：“开支增加只是为了抵消进款。” (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！9. 麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！10. 正式沟通是指组织有意建立的沟通系统，非正式沟通则是指由组织中各成员之间的社会关系所造成的沟通系统。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！11. 实现行政组织目标的实际工作是由组织最基层即操作层的操作人员执行的。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！12. 如果一个对自己的工资待遇、晋升、声誉和其他需求方面感到很满意，他接受权威的范围就比较小；如果一个人所处的“小圈子”有比较强的服从倾向，他接受权威的范围也会比较小。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！13. 所谓令人满意的决策准则，就是在决策时决定一套标准，用来说明什么是令人满意的最低限度的备选方案。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！14. 里格斯所说的社会要素主要是指各种社会组织：一类是以血缘关系为纽带结成的自然团体；另一类是以利益关系为纽带结成的人为团体(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！15. 巴纳德认为，全部环境要素可以分为两大类：一类是战略要素；另一类是其余的条件，亦即“补充因素”。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！16. 所谓“无差异”，指的是一个人对于让他干什么和怎么干感到无所谓，他不一定真正接受这样的指令或建议，仅仅是服从而已。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！17. 麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！18. 帕金森理论认为，工作的增加只是为了填满完成这一工作时可资利用的时间。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！19. 所谓政治准则是指一套决定政府结构以及统治者的选择方式及其应承担职责等的规则。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！20. 帕金森把他提出的帕金森定律概括为两条（作为动机要素的）法则：其一是增加部属的法则；其二是增加工作量的法则。 (A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！21. 彼得认为，有两种主要的方法可以使组织成员更快地被提升到其无力胜任的那一级职位上，这两种方法分别被称之为“拉”和“推”。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！22. 巴纳德认为，组织决