南京财经大学继续教育《劳动关系学》三套试题答案.doc

一、单项选择题1、劳动关系是劳动者和用人单位之间在劳动过程中形成的（ ）关系的统称。(,答题答案：)A、劳动 B、雇佣 C、社会经济 D、法律 2、劳使关系的称谓源自于（ ）。(,答题答案：)A、中国 B、英国 C、瑞典 D、日本3、劳动关系是在就业组织中由（ ）行为而产生的关系。(,答题答案：)A、雇佣 B、生产 C、管理 D、劳动4、（ ）是20世纪工会和产业冲突增长的重要原因之一。(,答题答案：)A、政治压迫 B、贫富差距 C、经济剥削 D、广泛的社会不平等5、作为（ ）的政府教育和培训政策，能够提高劳动力的素质和技术水平，最终会影响由雇主提供的工作种类以及工资和工作条件。(,答题答案：)A、经济环境 B、技术环境 C、政策环境 D、法律和制度环境6、劳动力市场的力量，反映了工作的（ ）程度。(,答题答案：)A、技术含量 B、可替代 C、难易 D、相对稀缺7、在诸多政策中，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。(,答题答案：)A、就业政策 B、社保政策 C、劳动法律法规 D、科学技术8、冲突的背景根源不包括（ ）。(,答题答案：)A、广泛的社会不平等 B、客观的利益差异 C、劳动力市场状况 D、工作场所的不平等9、劳动关系的外部环境不包括（ ）。(,答题答案：)A、经济环境 B、技术环境 C、工作环境 D、政策环境10、劳动关系的特点不包括（ ）。(,答题答案：)A、局限性与广泛性 B、个别性与集体性 C、平等性与隶属性 D、对等性与非对等性11、个别劳动关系的特点是具有人格和经济上的（ ）。(,答题答案：)A、依附性 B、从属性 C、独立性 D、相对性二、多项选择题1、劳动关系的本质主要表现为( )。(BCE,答题答案：)A、合作 B、冲突 C、权力 D、控制 E、力量2、在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）。(BCE,答题答案：)A、罢工 B、旷工 C、怠工 D、惩罚 E、辞职3、在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）。(CE,答题答案：)A、罢工 B、解雇 C、惩罚 D、抵制 E、关闭工厂4、劳动关系双方对比关系的力量主要表现为（ ）。(BC,答题答案：)A、退出 B、岗位 C、罢工 D、政治 E、劳动力市场5、以下劳动者属于劳动关系范畴中的雇员的有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、工人 B、办公室人员 C、教师 D、医务人员 E、社会工作者6、劳动关系的特点有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、法律的平等性 B、经济上的依赖性 C、管理的从属性 D、权益的冲突性 E、实力的差异性7、冲突的根源有（ ）。(CD,答题答案：)A、异化的合法化 B、劳动力市场状况 C、客观的利益差异 D、雇佣关系的性质 E、广泛的社会不平等三、判断题1、产业关系又称工业关系，源自德国，在欧美国家使用得比较广泛。(,答题答案：)A、是 B、否2、政策环境是指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。(,答题答案：)A、是 B、否3、企业倾向于希望能够从投资中获得有利的回报，并向雇员支付“公平”的工资和福利。(,答题答案：)A、是 B、否4、劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。(,答题答案：)A、是 B、否5、劳动关系冲突的强度取决于双反力量的差异与权力的分配。(,答题答案：)A、是 B、否6、虽然劳动关系双方的利益、目标和期望可能不一致，但是冲突是可避免的。(,答题答案：)A、是 B、否7、劳动关系运行中的冲突与合作具体表现为企业和工会的具体目标设定上。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、（ ）是争议双方采取自治的方法解决纠纷。(,答题答案：)A、调解 B、斡旋 C、协商 D、自行交涉2、根据劳动争议的性质不同，可以分为调整事项争议和（ ）。(,答题答案：)A、权利争议 B、个体争议 C、个别争议 D、集体争议3、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(,答题答案：)A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、员工代表4、根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。(,答题答案：)A、10 B、15 C、30 D、455、劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对一裁终局案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(,答题答案：)A、5 B、10 C、15 D、306、劳动争议调解员的工作原则不包括（ ）。(,答题答案：)A、公道正派 B、法律面前人人平等 C、充分提取双方当事人的陈述 D、耐心疏导7、（ ）是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，促成其和解。(,答题答案：)A、调解 B、斡旋 C、协商 D、自行交涉8、劳资双方在争议发生后，自行谋求适当的解决办法，不求助政府或第三方，这叫（ ）。(,答题答案：)A、调解 B、斡旋 C、协商 D、自行交涉9、建立（ ），为处理劳资之间的纠纷、分歧和不满提供了有效的途径。(,答题答案：)A、集体谈判制度 B、申诉制度 C、仲裁制度 D、惩处制度10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。(,答题答案：)A、1年 B、6个月 C、1年半 D、2年11、为防止劳动争议久调不解，劳动争议调解仲裁法规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。(,答题答案：)A、5 B、10 C、15 D、3012、劳动争议调解的机构不包括（ ）。(,答题答案：)A、企业劳动争议调解委员会 B、基层人民调解组织 C、法院 D、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解只能的组织13、根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（ ）。(,答题答案：)A、权利事项争议 B、个体争议 C、个别争议 D、调整事项争议14、下列原则中，不属于劳动争议处理应遵循的是（ ）。(,答题答案：)A、着重调解、及时处理 B、自由协商 C、在事实基础上依法办理 D、法律面前一律平等15、劳动争议仲裁委员会的组成采用（ ）的组织原则。(,答题答案：)A、自愿性 B、合法性 C、即时性 D、三方性16、一般劳动争议，根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同，规定发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，且有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁。(,答题答案：)A、10 B、1 C、15 D、20二、多项选择题1、劳动争议的范围有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议2、通行的解决集体争议的方法有（ ）。(BC,答题答案：)A、自行交涉 B、调解 C、仲裁 D、斡旋 E、诉讼3、劳动争议处理的基本原则有（ ）。(BC,答题答案：)A、着重调解、及时处理原则 B、在查清事实的基础上依法处理原则 C、当事人在适用法律上一律平等原则 D、排他原则 E、平等互利原则三、判断题1、劳动争议调解仲裁法保持了“一调一裁两审、仲裁前置”的模式。(,答题答案：)A、是 B、否2、对仲裁活动进行监督不是劳动争议仲裁委员会的职责。(,答题答案：)A、是 B、否3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(,答题答案：)A、是 B、否4、劳动争议仲裁的举证责任是指“谁主张、谁举证”。(,答题答案：)A、是 B、否5、集体谈判破裂后劳资纠纷的处理有一种特有的处理方式，即紧急调整方式。(,答题答案：)A、是 B、否6、劳动争议仲裁委会的组成人员可以是单数，也可以是双数。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、三方格局是指雇主、劳动者和（ ）。(,答题答案：)A、政府 B、司法机关 C、劳动仲裁部门 D、职业协会2、三方性原则出现于（ ）时期。(,答题答案：)A、两次世界大战 B、战后发展的黄金阶段 C、第二次技术革命 D、经济全球化3、三方协商的职能不包括（ ）。(,答题答案：)A、咨询 B、仲裁 C、沟通 D、协调4、三方协商中政府的作用不包括（ ）。(,答题答案：)A、维护国家利益 B、组织作用 C、平衡协调 D、维护社会稳定5、1919年成立的（ ）是劳资关系领域三方协商机正正式形成和发展的重要标志。(,答题答案：)A、国际劳动保护协会 B、联合国 C、国际劳动立法协会 D、国际劳工组织6、（ ）是国际劳工组织中的基本原则。(,答题答案：)A、共同协商 B、平等互利 C、三方协商 D、平等协商7、根据国际劳工组织第144号公约的规定，三方协商机制的三方不包括是（ ）。(,答题答案：)A、政府 B、雇主 C、工会 D、工人8、（ ）为三方充分行使各自权利奠定基础。(,答题答案：)A、主体独立性 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作9、三方协商的谈判职能主要体现在以（ ）为中心的劳动标准的确定上。(,答题答案：)A、工作时间 B、休息休假 C、劳动保护 D、工资10、国际劳动组织在有关三方协商的文件中强调和侧重的是（ ）一级的三方协商。(,答题答案：)A、地方 B、产业 C、国家 D、企业11、（ ）是三方平等协商的基础和条件。(,答题答案：)A、主体独立性 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作12、（ ）是三方机制产生的根源。(,答题答案：)A、主体独立性 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作二、多项选择题1、三方机制的组织形式主要有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、由三方代表组成常设机构 B、采取劳动大会形式 C、成立三方专业委员会 D、设立三方劳动争议处理机构 E、设立综合性的三方联系制度2、三方协商机制的特点有( )。(BCD,答题答案：)A、主体独立 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作 E、团结互助三、判断题1、三方协商发源于19世纪末，到20世纪末期初步形成为一种制度。(,答题答案：)A、是 B、否2、三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。(,答题答案：)A、是 B、否3、在三方委员会中，国家一级和地方一级的谈判主要是具体的劳动条件和就业条件的问题。(,答题答案：)A、是 B、否4、三方协商发端的直接原因是国际劳动立法运动的兴起。(,答题答案：)A、是 B、否5、劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展为三方协商的出现提供了政治条件。(,答题答案：)A、是 B、否6、三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、集体合同订立的原则不包括（ ）。(,答题答案：)A、合法原则 B、自愿原则 C、平等原则 D、合作原则2、集体合同签订后，企业在（ ）日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。(,答题答案：)A、4 B、15 C、10 D、73、我国当地劳动保障部门在收到集体合同文本后（ ）日内将集体合同审查意见书送达集体合同双方代表。(,答题答案：)A、5 B、7 C、10 D、154、我国的平等协商和集体合同制度的推进方式是（ ）的方式。(,答题答案：)A、自下而上 B、双向推进 C、自上而下 D、由内而外5、我国集体合同体制以（ ）为主导体制。(,答题答案：)A、基层集体合同 B、行业集体合同 C、地区集体合同 D、单位集体合同6、规定工人有组织工会、参加自己选择的任何工会和通过自己的代表与资方签订集体合同的权利的法律是（ ）。(,答题答案：)A、产业复兴法 B、国家劳动关系法 C、企业主和工人法 D、社会保障法7、我国法律规定的集体协商和集体合同主要是在（ ）进行。(,答题答案：)A、行业层面 B、企业层面 C、地区层面 D、全国层面8、签订集体合同的程序不包括（ ）。(,答题答案：)A、准备阶段 B、协商审议阶段 C、签字生效阶段 D、谈判阶段9、集体合同的核心内容是（ ）。(,答题答案：)A、劳动标准条件规范部分 B、过渡性规定 C、一般性规定 D、其他规定10、未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到（ ）职工同意。(,答题答案：)A、全部 B、半数以上 C、三分之一以上 D、三分之二以上二、多项选择题1、西方国家集体合同的主要条款包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、工资和福利 B、工作时间和加班 C、工作规则 D、工作和收入保障 E、资历2、集体合同制度的作用有 ( )。(BCDE,答题答案：)A、是劳动力市场机制运行的必要条件 B、建立了平等协商、谈判的制度 C、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 D、是协调劳动关系的手段 E、是法律、法规的重要补充（政府）3、集体合同与劳动合同的区别有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、当事人不同 B、内容不同 C、效力不同 D、产生的时间不同 E、签订的目的不同4、集体合同的特点有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、主体具有特定性 B、目的具有特定性 C、内容具有广泛性 D、是特殊的双务合同 E、是要式合同，需要书面签订5、集体合同的订立原则有（ ）。(BCD,答题答案：)A、合法 B、相互尊重，平等协商 C、诚实守信，公平合作 D、兼顾双方合法利益 E、可以采取过激行为三、判断题1、集体合同中劳动安全卫生不包括职工的定期健康检查。(,答题答案：)A、是 B、否2、集体合同虽然不是一种法律文书，但是可以有效的约束签订合同双方的行为，减少劳动争议的发生，保护劳动者的基本权益。(,答题答案：)A、是 B、否3、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。(,答题答案：)A、是 B、否4、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。(,答题答案：)A、是 B、否5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、（ ）在多数国家被认为是合法的产业行动。(,答题答案：)A、罢工 B、关闭工厂 C、拒绝加班 D、怠工2、工会通过直接对雇主施加压力迫使其接受谈判条件的运动叫（ ）。(,答题答案：)A、罢工 B、怠工 C、初级联合抵制 D、次级联合抵制3、西方国家在产业（行业）级别上进行集体谈判的国家主要集中于（ ）。(,答题答案：)A、北欧 B、北美 C、东欧 D、西欧4、集体谈判的作用不包括（ ）。(,答题答案：)A、确定和修改工作场所的规章制度 B、协调劳资双方共同关心的事务 C、调解、解决劳资纠纷 D、确定工作条件和就业条件5、下列行动不属于产业行动的是（ ）。(,答题答案：)A、罢工 B、怠工 C、辞退工人 D、关闭工厂6、一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章的工作等斗争形式叫做（ ）。(,答题答案：)A、减价的产业行动 B、产业行动 C、消极怠工 D、联合抵制7、1行业系统或地区区域集体协商，协商代表可以是（ ）。(,答题答案：)A、用人单位工会 B、全体职工代表 C、行业或地区工会代表 D、上级工会代表8、（ ）是指在特定经济行业中，居于关键地位的企业或工厂的劳动者所举行的罢工。(,答题答案：)A、总罢工 B、象征性罢工 C、重点罢工 D、工会罢工9、（ ）是构建理想劳资关系的基础，在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。(,答题答案：)A、集体谈判 B、集体合同 C、集体协商机制 D、平等协商10、（ ）是集体谈判的基本人权公约。(,答题答案：)A、87号公约 B、98号公约 C、135号公约 D、154号公约11、工会向没有直接卷劳资争议的雇主施加压力，使当事雇主面临不利地位而展开的有组织的运动叫（ ）。(,答题答案：)A、罢工 B、怠工 C、初级联合抵制 D、次级联合抵制12、集体谈判的目的不包括（ ）。(,答题答案：)A、提高员工工作效率 B、确定工作条件和就业条件 C、调整雇主与工人之间的关系 D、调整雇主组织与工人组织之间的关系13、西方国家一般通过（ ）解决谈判主体资格的承认问题。(,答题答案：)A、集体谈判 B、共同协商 C、指派 D、立法14、工会作为集体协商代表，不是必须具备的条件有（ ）。(,答题答案：)A、必须得到上级工会组织的批准 B、必须是合法的组织 C、可以是企业工会也可以是产业工会或全国性工会 D、必须具有代表性15、（ ）是所有劳工组织都参与的罢工。(,答题答案：)A、总罢工 B、象征性罢工 C、重点罢工 D、工会罢工16、（ ）的目的是为管理者和雇员共同研究和讨论事关双方的问题提供一种手段。(,答题答案：)A、联合谈判 B、员工参与 C、沟通 D、共同协商17、（ ）是冲突最明显的表现形式。(,答题答案：)A、罢工 B、缺勤 C、辞职 D、法律诉讼18、2雇主通常会把（ ）安排在工会准备罢工时。(,答题答案：)A、雇佣罢工替代者 B、复工运动 C、关闭工厂 D、雇主充当罢工破坏者19、（ ）通过力图劝阻消费者购买雇主的产品来限制雇主市场。(,答题答案：)A、罢工 B、初级联合抵制 C、纠察 D、次级联合抵制20、（ ）是指特定经济产业或行业的全部劳动者都中断其工作。(,答题答案：)A、全面罢工 B、象征性罢工 C、重点罢工 D、工会罢工21、依罢工的发起组织不同，罢工可以分为（ ）。(,答题答案：)A、攻击性罢工与防御性罢工 B、工会罢工与非工会罢工 C、间隔罢工与巡回罢工 D、协约罢工、同情罢工与示威罢工二、多项选择题1、雇员或工会的产业行动包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、怠工 B、联合抵制 C、纠察 D、好名单、恶名单 E、罢工2、合法罢工的条件需要（ ）。(BCDE,答题答案：)A、原集体协议期限届满 B、工会已履行了真诚与雇主谈判的义务 C、必须通知劳动部门 D、投票表决 E、提前通知3、集体谈判立法的原则有三个方面，它们是（）。(CE,答题答案：)A、多数原则 B、民主原则 C、排他原则 D、集中原则 E、自愿原则4、雇主的产业行动包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、关闭工厂 B、雇佣罢工替代者 C、雇主充当罢工破坏者 D、复工运动 E、黑名单三、判断题1、集体谈判的主体在劳动者方面一般是指劳动者代表或劳动者组织工会。(,答题答案：)A、是 B、否2、罢工投票有一个双重的目的：它告诉工会的领导，会员是否支援这个行动，而且它在罢工的目的中帮助集结工人。(,答题答案：)A、是 B、否3、我国法律没有直接规定工会享有集体谈判权，因此没有以法律的形式确认工会的集体谈判资格。(,答题答案：)A、是 B、否4、集体谈判是罢工的直接目的，罢工则是保证集体谈判的主要手段，两者相互依存，促使集体合同的平等缔结，从而达到劳动关系的和谐。(,答题答案：)A、是 B、否5、在国外，谈判的最后手段可以是罢工或关闭工厂，我国解决问题的最后手段也可以是罢工或关闭工厂。(,答题答案：)A、是 B、否6、对雇员和工会来说，罢工手段方式带来的经济损失小。(,答题答案：)A、是 B、否7、在集体谈判中，已建立工会的工会首席代表应该是工会主席，企业首席代表由其法定代表人担任或指派。(,答题答案：)A、是 B、否1、非正式惩处主要是指（ ）。(,答题答案：)A、记过 B、停职 C、降级 D、口头责备2、（ ）是惩处能够得到认可和支持的重要程序。(,答题答案：)A、及时性 B、一致性 C、预警性 D、合法性3、凡是违纪处罚，一定要有（ ），并在员工工档案中保存。(,答题答案：)A、口头通报 B、处罚通知单 C、处罚措施 D、书面记录4、员工申诉制度的主要作用在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与（ ）有关的问题。(,答题答案：)A、感情 B、家庭 C、个人理财 D、工作5、集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（ ）针对管理方违反协议条款的行为提出的质疑。(,答题答案：)A、雇员 B、企业雇员联合会 C、工会 D、雇主委员会6、（ ）是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为。(,答题答案：)A、申诉 B、惩罚 C、仲裁 D、谈判7、申诉通常可以分为（ ）和（ ）。(,答题答案：)A、个人申诉、工会申诉 B、员工申诉、工会申诉 C、个人申诉、集体申诉 D、员工申诉、集体申诉8、申诉必须由（ ）提出。(,答题答案：)A、工人个人 B、律师 C、工会代表 D、其他第三方组织代表9、在许多申诉中，尤其是那些涉及雇用问题的申诉中，集体协议规定了“（ ）”制度。(,答题答案：)A、及时仲裁 B、集体谈判 C、个人谈判 D、延后裁决10、通常在（ ）中都包括了处理争议的申诉程序，具体步骤地设计由当事人双方自行决定。(,答题答案：)A、劳动合同 B、集体合同 C、集体协议 D、法律文件二、多项选择题1、惩处的种类有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、申诫、记过、记大过 B、降级 C、降调职务 D、停职 E、免职2、合法规章制度需要（ ）。(BC,答题答案：)A、内容合法 B、程序合法 C、公示 D、上级审批 E、全部员工同意3、企业内部建立申诉制度的意义有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、提供员工维护其合法权益的正式渠道 B、疏解员工情绪，改善工作气氛 C、审视人力资源管理制度与规章的合理性 D、防止管理权的不当使用 E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷4、惩处事实一般从员工以下几方面进行考量（ ）。(BCD,答题答案：)A、工作方面 B、考勤方面 C、品德方面 D、生活方面 E、绩效方面5、热炉原则一般应遵从以下几个原则（ ）。(BCD,答题答案：)A、即时性原则 B、预警性原则 C、具体问题具体分析 D、公平性 E、渐进性原则三、判断题1、降级是指降低受罚者的行政职务等级，通常有时间限制。(,答题答案：)A、是 B、否2、非正式惩处主要是指口头责备。(,答题答案：)A、是 B、否3、惩处不当会影响到劳动生产率的提高和劳动关系的改善。(,答题答案：)A、是 B、否4、惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。(,答题答案：)A、是 B、否5、研究表明不允许罢工引发的申诉率要远远高于允许罢工引发的申诉率。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（ ）。(,答题答案：)A、建议方案 B、共同协商 C、企业民主管理制度 D、厂务公开制度2、雇员参与计划的形式不包括（ ）。(,答题答案：)A、质量圈 B、自主型组织设计 C、劳资联合委员会 D、共同管理计划3、根据员工（ ）划分，员工参与可以分为无参与、共同协商、员工完全控制和联合或共同决策。(,答题答案：)A、参与度 B、参与决策的内容 C、参与管理的方式 D、参与决策的形式4、（ ）是通过由员工代表成立的理事会来共同决策。(,答题答案：)A、被迫参与 B、直接参与 C、正式参与 D、间接参与5、下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素（ ）。(,答题答案：)A、沟通 B、授权 C、定期的绩效考核 D、提高员工自身素质6、通过立法对员工和雇主共同决策作出规定或要求的参与是（ ）。(,答题答案：)A、被迫参与 B、直接参与 C、正式参与 D、间接参与7、根据员工（ ）划分，员工参与可以分为正式参与和非正参与、直接参与和间接参与。(,答题答案：)A、参与度 B、参与决策的内容 C、参与管理的方式 D、参与决策的形式8、（ ）是指企业需及时地把员工参与管理的开展情况、出现的问题等信息传达给员工。(,答题答案：)A、沟通 B、反馈 C、激励 D、授权9、为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施不包括（ ）。(,答题答案：)A、共同经营 B、管理人性化 C、鼓励员工自我提高 D、建立员工申诉制度10、员工持股计划最早是在（ ）提出的。(,答题答案：)A、美国 B、德国 C、英国 D、日本11、我国国有企业大力推行的、民主管理的重要形式是（ ）。(,答题答案：)A、建议方案 B、共同协商 C、企业民主管理制度 D、厂务公开制度12、员工参与管理最直接或最有效的结果是（ ）。(,答题答案：)A、增强员工的独立创造性和思考能力 B、建立和谐的劳动关系 C、提高员工忠诚度和满意度 D、促进企业和员工共同发展13、下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素（ ）。(,答题答案：)A、沟通 B、授权 C、定期的绩效考核 D、提高员工自身素质14、员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决策或决定的员工参与叫（ ）。(,答题答案：)A、无参与 B、共同协商 C、员工完全控制 D、联合或共同决策15、员工参与管理中，有效的沟通可以发挥的作用不包括（ ）。(,答题答案：)A、减少雇佣双方的冲突 B、改善企业效益 C、提高员工的士气 D、提高员工工作效率16、根据员工（ ）划分，员工参与可以分为工作层面、管理层面、企业层面的参与。(,答题答案：)A、参与度 B、参与决策的内容 C、参与管理的方式 D、参与决策的形式二、多项选择题1、提高员工素质的途径包括（ ）。(BD,答题答案：)A、培训 B、各种竞赛活动 C、定期的绩效考核 D、鼓励员工自我提高 E、建议2、下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、质量圈 B、共同磋商 C、员工持股计划 D、工人董事 E、建议方案三、判断题1、自愿参与倾向于非正式的和直接的参与。(,答题答案：)A、是 B、否2、自愿参与是指根据法律对员工和雇主共同决策作出的规定，员工自愿参与管理。(,答题答案：)A、是 B、否3、培训是提高全员素质的主要方式。(,答题答案：)A、是 B、否4、员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。(,答题答案：)A、是 B、否5、非正式参与世纪与员工与雇主之间的个人合约或协定的员工参与管理的形式。(,答题答案：)A、是 B、否6、工作扩大化是雇员参与计划的一种形式。(,答题答案：)A、是 B、否7、多数情况下，员工参与决策的内容主要涉及管理层面和企业层面。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、以下哪项不是按照劳动合同期限进行划分的劳动合同种类（ ）。(,答题答案：)A、全日制劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作为期限的劳动合同2、劳动合同法规定，非全日制劳动合同的计酬单位是（ ）。(,答题答案：)A、日 B、小时 C、周 D、月3、劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止（ ）的协议。(,答题答案：)A、劳动权利 B、劳动义务 C、劳动权利和义务 D、劳动关系4、我国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。(,答题答案：)A、10日 B、20日 C、25日 D、1个月5、用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（ ）。(,答题答案：)A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的6、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向劳动者支付。(,答题答案：)A、12 B、6 C、3 D、17、劳动合同终止情形不包括（ ）。(,答题答案：)A、劳动合同期满的 B、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的 C、与本单位订立无固定期限劳动合同的 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的8、劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。(,答题答案：)A、用工之日 B、劳动合同订立之日 C、用工当月首日 D、用工当月末日9、2007年6月29日，第十届全国人大常委第二十八次会议通过的劳动合同法是我国对劳动合同的第（ ）次立法。(,答题答案：)A、1 B、4 C、2 D、310、首先制定独立的劳动合同法的是（ ）。(,答题答案：)A、意大利 B、德国 C、比利时 D、法国11、劳动者在用人单位工作满（ ）年，用人单位应与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同。(,答题答案：)A、5 B、10 C、15 D、2012、劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。(,答题答案：)A、2 B、6 C、1 D、313、劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（ ）。(,答题答案：)A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的14、订立劳动合同的原则不包括（ ）。(,答题答案：)A、雇主主导 B、合法原则 C、协商一致 D、诚实信用15、以下哪种情况，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位（ ）。(,答题答案：)A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C、用人单位强令冒险作业的 D、劳动者进行合理流动的二、多项选择题1、属于劳动合同法定条款的是（ ）。(CE,答题答案：)A、社会保险 B、竞业限制条款 C、劳动合同期限 D、保守商业秘密 E、劳动条件2、劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。(CD,答题答案：)A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的 E、违反交通规则的3、劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用的人员类型包括（ ）。(CD,答题答案：)A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、与本单位订立无固定期限劳动合同的 D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 E、劳务派遣人员三、判断题1、非全日制用人，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。(,答题答案：)A、是 B、否2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(,答题答案：)A、是 B、否3、劳动合同自试用期满之日起生效。(,答题答案：)A、是 B、否4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(,答题答案：)A、是 B、否5、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。(,答题答案：)A、是 B、否6、劳动合同主体一方是劳动者，一方是用人单位。(,答题答案：)A、是 B、否7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、弹性工作时间制度是在20世纪60年代末在（ ）率先发展起来的。(,答题答案：)A、美国 B、日本 C、德国 D、新加坡2、职业危害不包括（ ）。(,答题答案：)A、劳动者自身造成的伤害 B、生产过程中的危害 C、生产管理中的危害 D、生产场所的危害3、工资的种类不包括（ ）。(,答题答案：)A、加班工资 B、货币工资 C、实物工资 D、混合工资4、最早将男女同工同酬列入法规的国家是（ ）。(,答题答案：)A、中国 B、美国 C、德国 D、瑞典5、劳动法的特征不包括（ ）。(,答题答案：)A、是一个不断变革的过程 B、是公法和私法的对立 C、遵循三方性原则 D、遵循综合调整两种劳动关系原则6、劳动关系方面的法律不具备以下哪种功能（ ）。(,答题答案：)A、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B、解决纠纷 C、晋升渠道和薪金报酬 D、确定基本的劳动标准7、我国劳动法律关于最低就业年龄的规定是（ ）岁。(,答题答案：)A、15 B、16 C、17 D、188、我国的标准工作时间为每周工作（ ）个小时。(,答题答案：)A、45 B、40 C、48 D、369、根据2007年国务院关于修改的决定，以下哪个节日的假期不是1天（ ）。(,答题答案：)A、清明节 B、国庆节 C、端午节 D、劳动节10、根据2008年职工带薪年休假条例推定，职工累计工作年满10年不满20年的，年休假（ ）天。(,答题答案：)A、10 B、15 C、5 D、2011、（ ）是影响工资确定的基本因素。(,答题答案：)A、劳动者的劳动状况 B、劳动生产率水平 C、劳动者工作岗位的特点 D、劳动者的工作年限12、最低工资包括（ ）。(,答题答案：)A、加班加点工资 B、特殊工作环境、条件下的津贴 C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等13、特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过（ ）个小时。(,答题答案：)A、36 B、30 C、40 D、4414、我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）。(,答题答案：)A、1 B、2 C、3 D、415、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期（ ）天。(,答题答案：)A、30 B、45 C、25 D、2016、劳动法律法规没有针对女性的（ ）给予特殊保护。(,答题答案：)A、经期 B、孕期 C、更年期 D、哺乳期17、工资支付的原则不包括（ ）。(,答题答案：)A、平等付酬原则 B、紧急支付原则 C、依法支付原则 D、雇主主导原则18、最低工资标准的制定无须参考以下哪个条件（ ）。(,答题答案：)A、劳动者本人以及平均赡养人口的最低色生活费用 B、货币工资社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、该地区的基尼系数二、多项选择题1、工资支付必须遵循的原则有( )。(BD,答题答案：)A、协商同意原则 B、平等付酬原则 C、紧急支付原则 D、依法支付原则 E、同工不同酬原则2、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）。(BCDE,答题答案：)A、从事矿山、井下工作的 B、有毒、有害工种的 C、从事繁重体力劳动的 D、夜班工作的 E、哺乳期工作的女工3、我国劳动立法的主要形式表现为（ ）。(BCDE,答题答案：)A、宪法 B、法律解释 C、行政规章 D、地方性法规 E、劳动行政法规4、我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ）。(BCDE,答题答案：)A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区间经济发展水平的差异5、我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ）。(BCD,答题答案：)A、最低就业年龄的规定 B、禁止未成年工从事有害健康的工作 C、定期体检 D、实行登记制度 E、人生权利三、判断题1、加班加点工资可以作为最低工资的组成部分。(,答题答案：)A、是 B、否2、目前我国大部分地区和行业都已经采用弹性工时制。(,答题答案：)A、是 B、否3、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(,答题答案：)A、是 B、否4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。(,答题答案：)A、是 B、否5、我国法律规定，女职工生育享受不少于60天的产假。(,答题答案：)A、是 B、否6、最低工资立法是劳动力市场中最能体现劳动力市场竞争的政策。(,答题答案：)A、是 B、否7、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、政府的5P角色不包括（ ）。(,答题答案：)A、保护者 B、立法者 C、促进者 D、雇佣者2、作为公共部门的雇佣者，政府必须真正成为私营企业的表率，以下哪项不是对其的基本要求（ ）。(,答题答案：)A、企业化 B、民主化 C、合法化 D、自由化3、主张在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方利益冲突的新保守主义政自由改革主义政府理论府理论理论是（ ）。(,答题答案：)A、新保守主义政府理论 B、自由改革主义政府理论 C、正统多元主义政府理论 D、管理主义政府理论4、（ ）是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。(,答题答案：)A、社会倾销 B、产业冲突 C、劳动力外包 D、就业转移5、作为劳动争议的调停者，政府的主要业务内容是（ ）。(,答题答案：)A、人力资源规划 B、劳动争议处理 C、公共事业 D、劳动监察6、政府通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策、制度的有效执行说明政府在劳动关系的处理中扮演着（ ）的角色。(,答题答案：)A、劳动关系立法的制定者 B、公共利益的维护者 C、公共部门的雇主 D、有效服务的提供者7、主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说是（ ）。(,答题答案：)A、新保守主义政府理论 B、自由改革主义政府理论 C、正统多元主义政府理论 D、管理主义政府理论8、劳动关系的模式不包括（ ）。(,答题答案：)A、市场个人主义 B、自由集体主义 C、国家集权主义 D、谈判社团主义9、精英理论是（ ）的代表理论。(,答题答案：)A、新保守主义政府理论 B、自由改革主义政府理论 C、正统多元主义政府理论 D、管理主义政府理论10、以自由放任思想与弱小工会组织为特征的劳动关系模式是（ ）。(,答题答案：)A、市场个人主义 B、自由集体主义 C、中央集权主义 D、谈判社团主义11、以社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织为特征的劳动关系模式是（ ）。(,答题答案：)A、市场个人主义 B、自由集体主义 C、中央集权主义 D、谈判社团主义12、新加坡实行的是（ ）劳动关系模式。(,答题答案：)A、市场个人主义 B、自由集体主义 C、中