南京科尔文人力资源管理师资格认证考试培训学校.ppt

人力资源管理职称种类 1 人力资源管理员 国家职业资格四级 2 助理人力资源管理师 国家职业资格三级 3 人力资源管理师 国家职业资格二级 4 高级人力资源管理师 国家职业资格一级 人力资源管理师 百科名片人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一 是由国家劳动部统一组织考试 全国统考一年两次 分别为每年五月份和十一月份 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格证书 考试介绍 据国家劳动和社会保障部关于实施 企业人力资源管理人员国家职业标准 试行 及劳社厅发 2001 3号文的通知精神 规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗 全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验 持有该资格证书者 表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能 也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点 报考条件 人力资源管理师 国家职业资格二级 1 连续从事本职业工作13年以上 2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作5年以上 3 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作4年以上 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书 4 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作5年以上 5 具有大学本科学历证书 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作4年以上 6 具有大学本科学历证书 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作3年以上 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书 7 取得硕士研究生及以上学历证书后 连续从事本职业工作2年以上 考试时间 每年考两次 报名时间为3月和9月 考试时间为5月和11月的第三个周末 一般两个月左右可以查到成绩 2011年11月考试是在11月20日 考试时间的安排 08 30 10 00 职业道德 理论知识考试 10 30 12 30 专业技能考试 综合评审时间由省级鉴定中心确定 论文答辩时间一般在考试结束后 一个月之内进行 考生需携带本人身份证和准考证参加答辩 答辩的主要程序分为 书面答辩和口头答辩 各地不同 其中北京考区主要以书面答辩为准 考试内容 1 职业道德 理论考试A 考试内容 理论知识 100分 和职业道德 10分 B 题型 选择题C 题量 125道D 答题方式 题卡作答E 成绩折算方法 理论成绩 职业道德成绩 理论知识成绩 90 2 专业技能考试A 考试内容 专业技能 100分 B 题型 改错题 10分 简答题 30分 图表分析题 30分 综合分析题 30分 C 答题方式 闭卷纸笔作答D 成绩折算方法 专业技能成绩 专业技能成绩 100 3 综合评审 论文或业绩实务分析报告写作3000 5000字 A 考试内容 论文或业绩实务分析报告写作 100分 和答辩 100分 B 题型 撰写论文或业绩实务分析报告 书面答辩C 答题方式 开卷纸笔写作 闭卷书面答辩D 成绩折算方法 综合评审成绩 论文或业绩实务分析报告写作成绩 40 论文或业绩实务分析报告答辩成绩 60 成绩评定 理论成绩 实操成绩 综合评审成绩分别达60分 且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分 为评定成绩合格 可获得企业人力资源管理师 二级 职业资格证书 培训学校 科尔文财经培训学校成立于中国国家文化科教名城 六朝古都南京 是一家在中国地区向组织和个人提供咨询和各行业培训服务的专业机构 我们专注于帮助组织和个人的发展 为获得成功所需的知识 技能的提升服务 2002年成立以来 公司努力整合社会人力资源 集合了一批具有良好教育背景并且经验丰富的顾问师 优秀培训讲师 同时积极开展与国内知名咨询 培训机构 著名高校 社会团体 行业协会等合作 建立了战略合作伙伴关系 希望运用我们广阔的网络 丰厚的资源和成功的经验 为组织的创新和差异化管理提供整体解决方案 希望让更多的人掌握管理方法 达到提升生产力的目的 科尔文已成长为长三角地区优秀的管理咨询 企业培训供应商之一 我们通过丰富 完善的培训产品和超越客户期待的服务 为组织创造价值 每年 我们都会推出针对组织最新发展需要的培训课程 任何需要掌握最新 最具价值的商业知识或技能的组织都可以通过参加我们的公开课程或者度身定制符合企业特殊需要的内部培训 来获得持久的竞争力 同时 科尔文培训中心还针对个人成长部分 开发了大量的执业资格和专业能力提升的课程 目前