杭州师范大学学生社团量化考核表(说明版).doc

杭州师范大学学生社团量化考核表（说明版）校级社团考核项目具体加减分项目加减分总分备注一、组织建设301、机构设置严密，部门设置合理，部门职能清晰。无机构设置图-26无明确职能-22、制度建设完善，拥有章程等基本社团制度。缺少章程-36缺少财务制度-33、社团人事调整符合相关规定，干部干事配备合理，队伍建设工作有效开展，并接受校社联监督。未以适当形式换届-46未报备校社联擅自调动干部-1/次未申请自行招收会员-34、财务有专人管理，账目清晰，财务来源合理，定期向社员通报，按照规定及时上报校社联。帐目不明-46未定期通报(每学期至少两次)-2/次未申请收取会费-45、有符合社团宗旨和现状的长期规划及近期工作计划。无长期规划-36无近期计划-3规划偏离定位宗旨-2二、社团工作质量301、社团日常运作有条理，投入合理，效果明显，符合社团和社员利益。社团无法正常运作-99工作不符合社团社员利益视具体情况-262、适时召开社团全体成员会议、社团工作会议，并做好相关记录。未按规定每学期至少召开一次全体成员会议-36未按规定每学期至少召开两次社团工作会议-1/次3、合理开展符合学校规定及社团宗旨的活动，活动内容丰富、主题健康、形式多样、有特色、有创新，利于社团和社员发展。未开展任何活动-99活动偏离宗旨视情况-26活动缺乏意义，在社员成长方面缺乏作用视情况-264、社团活动开展做到有规划、有总结，保存活动开展的文字、影像资料，并及时上报校社联。活动无策划-26活动无总结-2未以适当形式保存资料-25合理利用办公室，保持办公室整洁，按照规定值班，并接受校社联监督和检查。不利用-5扣分项，针对于有社团办公室的社团，最多-8不值班-1/次卫生差（6分以下）-0.5/次6、积极创造良好的社会影响，扩大我校学生社团知名度。市报+1/次加分项，报道最多+6成果最多+5市电视台+1.5/次省报+2/次省电视台+2.5/次全国电视台报道+3/次突出成果视情况加分三、配合全校性社团工作201、积极参与由校团委、校社联等组织的全校性社团工作及社团活动。视情况+2、+4、+66表现出色，另+22、积极参与校级社团工作会议等大型会议，做好会前准备，注重会议纪律，为推动全校社团工作积极出谋划策。不参加或无故社团负责人不参加的-1/次43、配合校社联督导队工作，在本社团工作和活动开展中为督导队预留监督职位。不配合-66该预留监督职位而未预留的-2/次4、配合校社联社团新闻中心工作，推荐优秀的新闻人才作为通讯员，建立起与校社联社团新闻中心的新闻联系，并给予通讯员干部或干事待遇，在期末考核及评优中给予公正待遇。视配合情况0、+1、+2、+44不推荐-4通讯员待遇不公正-45、积极参与校社联组织的对外交流活动，并突出社团特色。该参加而未参加-1/次扣分最多为-5，加分最多为+5表现出色+1/次6、配合全校性社团工作，向校社联提出对全校社团工作有建设性的意见并被采纳。视情况加减分+0、+1、+2、+3、+4、+5加分项被采纳的建设性意见+1/条四、相对社员满意度201、社团工作开展符合社员利益，利于社员发展，受到社员欢迎。视社员满意情况+2、+4、+6、+8、+10102、督导队现场访问社员调查社团工作满意情况。视社员满意情况+2、+4、+6、+8、+10103、社员无直接投诉情况，或投诉后妥善处理至社员满意。普通投诉或处理不当-1/次扣分项，最多-10严重投诉-2/次院级社团考核项目具体加减分项目加减分总分备注一、组织建设201、机构设置严密，部门设置合理，部门职能清晰。无机构设置图-1.54无明确职能-1.52、制度建设完善，拥有章程等基本社团制度。缺少章程-2.54缺少财务制度-1.53、社团人事调整符合相关规定，干部干事配备合理，队伍建设工作有效开展，并接受院社联监督和指导。未以适当形式换届-2.54未报备校社联擅自调动干部-1/次未申请自行招收会员-34、财务有专人负责管理，账目清晰，财务来源合理，定期向社员通报，按照规定及时上报院社联，并接受校社联监督和审查。帐目不明-34未定期通报(每学期至少两次)-1/次未申请收取会费-2.55、有符合社团宗旨和现状的长期规划及近期工作计划。无长期规划-24无近期计划-2规划偏离定位宗旨-1二、社团工作质量201、社团日常运作有条理，投入合理，效果明显，符合社团和社员利益。社团无法正常运作-66工作不符合社团社员利益视具体情况-242、适时召开社团全体成员会议、社团工作会议，并做好相关记录。未按规定每学期至少召开一次全体成员会议-24未按规定每学期至少召开两次社团工作会议-1/次3、合理开展符合学校规定及社团宗旨的活动，活动内容丰富、主题健康、形式多样、有特色、有创新，利于社团和社员发展。未开展任何活动-66活动偏离宗旨视情况-24活动缺乏意义，在社员成长方面缺乏作用视情况-244、社团活动开展做到有规划、有总结，保存活动开展的书面文字影像资料，并及时上交。活动无策划-1/次4活动无总结-1/次未保存资料-1/次5合理利用办公室，保持办公室整洁，按照规定值班，并接受校社联监督和检查。不利用-5扣分项，针对于有社团办公室的社团，最多-10不值班-1/次卫生差-0.5/次6、积极创造良好的社会影响，扩大我校学生社团知名度。市报+1/次加分项，报道最多+6成果最多+5市电视台+1.5/次省报+2/次省电视台+2.5/次全国电视台报道+3/次突出成果视情况加分三、配合院社联工作201、接受院社联指导，积极参与院社联开展的社团工作及社团活动。视情况+1、+2、+3、+4、+552、及时向院社联通报人事、活动等各种信息，使院社联充分把握社团发展动态。视情况+1、+2、+3、+4、+55重大情况未通报-53、积极为院社联出谋划策，推动院社联发展。视情况+1、+2、+3、+4、+554、加强与本学院其他社团合作，优势互补，打造学院社团活动品牌，共同推动学院社团工作发展。视情况+1、+2、+3、+4、+55四、配合全校性社团工作201、积极参与由校团委、校社联等组织的全校性社团工作及社团活动。未参与-1010视情况+2、+4、+6、+8、+102、积极参与校内社团交流活动，推动社团工作发展。每参加一次+1/次加分项3、积极配合校社联的监督和审查，主动提供相关信息。视情况+1、+2、+3、+4、+554、配合校社联社团新闻中心工作，积极推荐优秀通讯稿和活动文字材料。视情况+1、+2、+3、+4、+555、积极参与校社联组织的对外交流活动，并突出社团特色。该与未与-1/次扣分项表现出色+1/次6、向校社联提出对全校社团工作有建设性的意见并被采纳。被采纳建设性意见+1/条加分项四、相对社员满意度201、社团工作开展符合社员利益，利于社员发展，受到社员欢迎。社员满意情况+0、+2、+4、+6、+882、院社联组织的定期社员座谈会所获得的社团工作满意情况。社员满意情况+0、+2、+4、+663、校社联随机抽查社员所获得的社团工作满意情况。社员满意情况+0、+2、+4、+664、社员无直接投诉情况，或投诉后妥善处理至社员满意。普通投诉或处理不当-1/次扣分项严重投诉-2/次学院社联考核项目具体加减分项目加减分总分备注一、组织建设201、机构设置严密，部门设置合理，部门职能清晰。无机构设置图-1.54无明确职能-1.52、制度建设完善，拥有章程等基本社团制度。缺少章程-2.54缺少财务制度-1.53、财务有专人负责管理，账目清晰，财务来源合理，定期上报校社联。帐目不明-34未按时(每学期至少两次)-1/次4、院社联人事调整符合相关规定，干部干事配备合理，队伍建设工作有效开展，并接受校社联监督。未以适当形式换届-34未报备校社联擅自调动干部-1/次5、有符合社团宗旨和现状的长期规划及近期工作计划。无长期规划-24无近期计划-2规划偏离定位宗旨-1二、院社联工作质量201、院社联日常运作有条理，投入合理，效果明显，符合院社联、社团及社员利益。社联无法正常运作-55工作不符合社联、社团及社员利益视具体情况-252、及时向本院社团公布信息，通报校、院社团工作最新动态。信息未及时通报导致社团社员利益受损和影响工作的视受损程度-12/次43、对院社团进行有效的管理、指导，促进本院社团发展。视情况0、+1、+2、+3、+444、从各方面为社团争取资源、打造平台，为本院社团发展创造有利条件。视情况0、+1、+2、+3、+445、适时召开院社联、社团工作会议，磋商工作，并做好相关记录。未按规定每学期至少召开一次全体社团联席会议-24未按规定每学期至少召开一次社联内部工作会议-26、合理开展符合学校、学院规定及本院社团、社员利益的活动，活动内容丰富、主题健康、形式多样、有特色、有创新，利于社联、社团及社员发展。未开展任何活动-44活动偏离宗旨视情况-14活动缺乏意义，在社员成长方面缺乏作用视情况-147、活动开展做到有规划、有总结，保存活动开展的书面文字影像资料，并及时上报校社联。活动无策划-1/次3活动无总结-1/次未保存资料-1/次8、定期召开社员座谈会，反馈社团工作信息，调查社员满意度。未按规定每学期至少召开一次社员座谈的-339、不断提高本院社团质量，年度社团考核中，二星级（含）以下社团比例不得超过50%，拥有至少一个四星级（含）以上社团。年度社团考核中，没有社团在四星级以上的-3扣分项，最多-8年度社团考核中，二星级（含）以下社团比例超过50的每超过20扣一分三、配合全校性社团工作201、积极参与由校团委、校社联等组织的全校性社团工作及社团活动。视情况评选等级+1、+2、+33表现出色,另+12、积极参与院社联联席会议等大型会议，做好会前准备，注重会议纪律，为推动全校社团工作出谋划策。不参加或无故社联负责人不参加的-1/次33、配合校社联督导队工作，在本社联工作和活动开展中为督导队预留监督位置。不配合-33该预留监督职位而未预留的-1/次4、及时向校社联通报本院社团工作情况及社团动态，提供相关社团、社员信息。未及时上报而影响工作的-1/次35、配合校社联社团新闻中心工作，推荐优秀的新闻人才作为通讯员，建立起与校社联社团新闻中心的新闻联系，并给予通讯员干部或干事待遇，在期末考核及评优中给予公正待遇。视配合情况0、+1、+2、+33不推荐-3通讯员待遇不公正-36、积极参与校内社团交流活动，推动社团工作发展。该参加而未参加-1/次2表现出色+1/次7、积极配合校社联的监督和审查，按时上交月报表等相关资料。视配合情况0、+1、+2、+338、配合全校性社团工作，向校社联提出对全校社团工作有建设性的意见并被采纳。被采纳的建设性意见+1/条加分项四、相对社团满意度201、社联工作开展符合社团利益，利于社团发展，受到社团欢迎。视社团满意情况+2、+4、+6、+882、校社联不定期组织的社团座谈会所获得的社团工作满意情况。视社团满意情况+1.5、+3、+4.5、+663、校社联随机抽查社团所获得的社团工作满意情况。视社团满意情况+1.5、+3、+4.5、+664、社团无直接投诉情况，或投诉后妥善处理至社团满意。普通投诉或处理不当-1/次严重投诉-2/次五、相对社员满意度201、社联工作开展符合社员利益，利于社员发展，受到社员欢迎。视社员满意情况+2、+4、+6、+882、校社联不定期组织的社员座谈会所获得的社员工作满意情况。视社员满意情况+2、+4、+6、+863、校社联随机抽查社员所获得的社联工作满意情况。视社员满意情况+2、+4、+664、社员无直接投诉情况，或投诉后妥善处理至社员满意。普通投诉或处理不当-1/次严重投诉-2/次备注：1、 拥有明确总分的项目，其加分和扣分都在此范围内，除标明的具体加减分项目之外，其他视情况加减分。如，校级社团考核的组织建设考核项中，第1项是机构设置严密，部门设置合理，部门职能清晰，具体加减分项目为无机构设置图和无明确职能，分别扣2分，年度考核中，除了考查这两个具体项目之外，还要根据实际情况进行加减分，但是减分的总分不超过6分，即不超过总分。2、 未有明确总分的项目，一般按照具体加减分项目进行考核，备注中一般会注明为加分项或扣分项，以及加分和扣分的最高限额。如，校级社团考核的社团工作质量考核项中，第5项为合理利用办公室，保持办公室整洁，按照规定值班，并接受校社联监督和检查。此项目即为扣分项，最高扣分限额为8分。第6项为积极创造良好的社会影响，扩大我校学生社团知名度。此项目为加分项，最高加分限额为11分，其中报道加分最高限额为6分，成果加分限额为5分。3、 备注中注明另加分或扣分的，表示在原总分基础上进行调整。如，校级社团考核的配合全校性社团工作考核项中，第1项备注中注明表现出色的另加2分，这即标明该项目最高分可为8分。4、 校级社团、院级社团、院社联考核的工作质量考核中，有关社团办公室的考核项目，作为减分项，只针对于使用校社联所管辖下的办公室的社团。5、 院级社