深入推进党性会议讲话.docVIP

深入推进党性会议讲话刚才，沈跃跃同志对今年组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动作了部署，我都赞成。5个单位的发言，讲得很好。特别是湖南邵东县委组织部副部长尹中强同志的先进事迹，生动展示了一名优秀组工干部把组织事业、公道正派看得比生命还重的崇高精神境界，全国所有的组工干部都要向他学习。下面，我再强调三点。第一，组工干部必须做党性最强的干部。组织部门是管干部的部门，组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。一个干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党性，讲了人家也不会服你。组织部门历来有讲党性的优良传统，各级党委也都按照党性最强的标准从优配备组工干部。近两年来，组织系统按照胡锦涛总书记要求，带头开展“讲党性、重品行、作表率”活动，取得了很好的效果。*年全国组织工作满意度民意调查显示，对组工干部的群众满意度有了明显提高，充分说明了组工干部带头“讲党性、重品行、作表率”的实效。但我们不能否认，不讲党性和党性不强的问题，依然严重干扰着组织工作，严重影响着组工干部的形象。最近正在查处的河北石家庄原团市委副书记王亚丽造假骗官案件，就是一起有关干部党性不强，让跑官骗官者钻营得逞的典型案例。这个案件，现在还在查处之中，那些帮助王亚丽骗“官帽子”的人正在以自己的“官帽子”为代价被组织追究。王亚丽造假骗官案是中组部接到实名举报后，与河北省、石家庄市纪检、组织部门共同查处的。中组部对用人上不正之风的群众举报，实行“实报必查、查实必究、失职追责”的方针，全国的组织人事干部都要引以为训。这些情况表明，组织部门讲党性不是讲多了，而是还很不够，组工干部的党性教育一刻也不能放松。因此，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，要进一步突出“讲党性”这个重点。首先要加大党性教育力度。各级组织部门负责同志要带头讲党课，要请老同志讲组织部门公道正派的优良传统，用先进典型激励干部公道正派，用反面案例警示干部清正廉洁。其次要开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”的大讨论，联系工作实际和岗位职责，明确讲党性的具体要求。其三，组工干部个人要进行党性分析，找到差距和不足，自觉改进提高。第二，组工干部“讲党性”要体现在组织工作的本职岗位中。组工干部的党性要体现在干好本职工作上，离开组织工作的实践讲党性，就没有实际价值。今年组织工作的任务很重，要通过讲党性为完成各项任务提供动力和保障，在推进改革创新、狠抓落实的实践中提高组工干部的党性。一是要坚持正确的用人导向和考核导向，在加快经济发展方式转变、推动科学发展的实践中考察干部、识别干部，把最强的干部选配到最关键的岗位和最需要的地方去。二是要毫不动摇地推进干部人事制度改革。干部人事制度改革是权力和利益的深刻调整，是检验组工干部党性的重要战场。基于党性谋划改革，改革就不会走偏方向；立足党性推进改革，改革才不怕触动既得利益。各级组织部门要认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，积极推进改革，保证改革取得实效。要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗等改革办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。要继续以最坚决的态度同用人上不正之风作斗争，坚决整治跑官要官、买官卖官和拉票贿选，提高选人用人公信度。三是要深化“万名组织部长下基层”活动，密切与基层和群众的联系，推动组织工作落实，锤炼组工干部党性。第三，组织部门要以“两满意”为标准检验“讲党性”成效。组织部门讲党性，最终要体现在做好“三服务”、实现“两满意”上。全党深入学习实践科学发展观活动即将圆满结束，中央将部署在全国基层党组织和党员中开展创先争优活动，延伸和拓展学习实践活动成果，充分发挥党组织和党员的先进模范作用。各级组织部门要带头创先争优，把创先争优作为讲党性、重品行、作表率的重要载体，着力在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落实上创先争优，在加强自身建设上创先争优。*年全国组织工作满意度民意调查结果已经反馈各省各部，各地要深入分析民调结果上升或下降的原因，总结经验，查摆问题，整改提高，使之成为引领组织工作创先争优的重要指南。要引导组工干部立足本职岗位，比学习、比工作、比奉献，营造抓落实、干实事、创一流的良好氛围。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律，既严格要求干部又关心