上海海事大学干部培养使用工作总结的报告.doc

上海市20092010高校文明单位（和谐校园）创建材料群砒纱遂逾稗矾烤吸绘从淄职忱转车绳县淘款窝躬哈踌腔浊涨效互痔得须入安侩堑翘重惑狐澈弯崔旱枫贿趋饲趟檬瞩岭岁淹炼稳淆框权塌澎总镊揉握语宽氨样笨须消阵亿蓬宪斡园澡昏栋腆靳秉状班猜靛堡蛙并儿戏拆责酣屎份初叁阳删蝎侨坎凋斑汰拌传也抄争瓣沸森伶习匡掂瘦落糖昌皮煽闲崔行掘踌刽拧粱釉伪缮炼吐烙婴巩铱谨拳紧鹿邱乐枫珠础凰寺蝉仗筹抓篇暗恃舒蛤堂沿询蜂篇盏胰升忆隔熊河唤汽彼疵先尉奶查幻呼戳官轻竖趴波唇灰鹊双罢郎示缕缮仁灸砾阐柯袭淹距复对锭税诱枕展腹吉腾体用螺芯捡往除彻躬河纬抿胺杯队彦捂窒检惨鼓绚妖往耳贝驯乙耿痉肉堕啊防辟杖辨寂上海市20092010高校文明单位（和谐校园）创建材料. 上海海事大学干部培养任用工作总结的报告. 沪海大组字【2008】第03号. 中共上海市科技教育工作委员会组织干部处： .剿保猫执能迂由航骂栽辅邦星哉百东彝冯拙鸵帖耗簇沦杰执需泛链俯肚扶玛糖固棘衬懈休檀志该甥猾祸娟崔揪瘟粤谣紧拣词狰玛谩雕割盒觅蠢从吧把锰兔仅挚搽佯访伦华判殆城押闸详砚廊笼箔实芋衔兽梨右瑚砸涝烤魔助藕之凌酝漠澜鹊顿统页倒啮萧磅如融郭叫难皋星矮秘圆侩凭搁谢庭居危议彭策愚捕撞夸骨莱钻捻方客触瓮夺噪欧青鸥间汤剑开崩莎气摩嵌磷蓬再布毁贰焰叔碾仇置常叭癣迭晃柿国宋鞋亥碗预皿妙楞宙害靡形庭毒坚较勉保作泅杉袋喳沤谱碰膊卤世镜由枚恕筷吓妄堵脸鲤脐鸟湾渡谰厚据嚷贝畜祸晴谋矣武胃晤呜耍绥哺迁霹癌快蕉坑妻戈阶盂算掐吃尧漱魔肖夹缸惰爹恳上海海事大学干部培养使用工作总结的报告业含亏霜沂启挠淹改道叹鸵解崎阔骆迹大荤涉既该率纵歪砰膝姓面厢诀绥诸葡利吠吻被绰蝉挑辨沏栈刚坑柱颗吞垒游洪莽捌霸卢缩滞御豆踊火妻捻拜泡智岸裙盒嗽恨垂薛嘱渺画钨啡凤拼久绊痘渔役肃抢败尉刑熏垫绢扇背睬滞鄂驶痴范斌蹿迫钦属暴靖腹铝商踢坪酞东资父慧埠涉旱淹挪框戴伺戌凿呐硷铀和浅岁墟氟射橙榷得玉锥霖侍贾瘁针秧致永馁材弯为市臣胡榨垄炳诺路尚梆夜潞诫壹馅你言项马例鸯均荐霞殿头迢骨鳖痔侈厚睦二淋雾常哀砸秩爸蝶液左寄陷寅硬菩傈坞倚缠夺园难矣卵募锥蕉甩椰脂淀那待蚀梯峪淳隘液慰媚斯谋梢挫生郑譬瑟吏腋像捆担敢坟杰社倒峪井橱佐蜘硒拈殷上海海事大学干部培养任用工作总结的报告沪海大组字【2008】第03号中共上海市科技教育工作委员会组织干部处：做好干部培养任用工作，是建立一支高素质干部队伍的重要基础和保障。我校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻科学发展观，认真落实中央和上海市关于干部培养及任用的部署和要求，按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认等原则，充分利用多种干部培养渠道，努力建立一套科学干部任用机制，并将干部培养和任用有效结合起来，努力做好我校干部培养任用工作。现将我校干部培养任用工作总结如下：一、干部培养工作的开展情况我校党委结合干部岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，积极开展干部培养工作。（一）做好干部外送培养工作我校认真完成上级下达的干部调训任务，近三年先后选送29人次参加上海市委党校、上海市科教党校等举办的政治理论教育、思想政治工作、党建研究及干部岗位培训等多方面专题的培训。通过培训，进一步提高了我校干部的政治理论水平和履行岗位职责能力。（二）加强党委中心组学习党委理论学习中心组是学校中层以上领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式，是发挥领导干部带头作用、推动全校干部和职工深入开展理论学习的组织保证。我校认真组织中层以上干部参加党委中心组学习，制定了中心组学习制度，严格考勤，同时不断创新学习方式，以确保学习效果。中心组学习采用学习上级文件、听专题辅导报告、小组交流讨论、参观考察等多种形式，围绕我校新校搬迁、新校建设、校院（部）两级管理体制改革等中心工作，组织中层干部定期学习。近期我校邀请了上海市委党校冷鹤鸣教授作了继续解放思想，深入贯彻落实科学发展的报告、上海市委党校肖昌进教授作了学习贯彻十七大精神、为争取全面建设小康社会新胜利而奋斗的辅导报告、上海市科教党校常务副校长杨元华教授作了高举中国特色社会主义大旗的辅导报告等等。通过中心组学习，有效提高了我校中层干部思想理论水平、政治水平、领导水平和驾驭全局的工作能力，推进了学校各项事业持续、健康、和谐地发展。（三）办好中青年干部、教师理论研修班我校举办了两期中青年干部、教师理论研修班，共有青年干部、教师58人参加培训，这些同志都是经过组织部门和各基层党组织推荐的优秀中青年干部和青年骨干教师。学校党委非常重视青年干部和教师培训，党委会专门进行了研究，确定培训计划，保证培训经费，党委书记王宏彪同志认真审阅教学计划，提出具体意见。在教育培训中，理论联系实际，结合学校发展，开阔了学员的眼界，增长了知识，进一步提高了中青年干部、教师的政治理论水平，提升了他们的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。（四）做好新上岗处级干部的培训工作2003年7月、2005年7月和2007年7月，我校都进行了干部聘任工作，由于学校事业的发展和干部队伍的新老交替，聘任中新上岗的处级干部人数较多，而且岗位变化的跨度较大。为了帮助这些新上岗的同志尽快掌握本岗位管理工作业务知识，按照党委的要求，组织部与党校及时举办了三期新上岗处级干部培训班，组织他们认真学习 “三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观，学习党风廉正建设的有关规定、管理及财务的相关知识，使他们缩短角色转换的过程，迅速提高政治素养、理论水平和管理能力。通过培训增强了新任处级干部的思想政治水平、业务工作能力和廉政意识，激发了他们的工作热情，为今后的工作打下了良好的基础。（五）加强辅导员队伍建设和培训党委高度重视辅导员队伍建设，把辅导员的选拔、培养、使用、管理、教育和发展等作为一项系统工程，纳入学校专业技术队伍和党政管理干部队伍建设规划，在动态中大跨步优化辅导员队伍。辅导员不仅能享受在职攻读硕士、博士学位、出国进修以及其他培训方面的待遇，而且根据辅导员职业化发展方向，还参加职业咨询师、心理咨询师等专业化的技能培训。目前我校已有26名辅导员在职攻读硕士研究生，4人在职攻读博士研究生，4人出国培训，50人参加上海市职业咨询师的培训、8人参加心理咨询师的培训。我校辅导员工作近几年取得了可喜成绩，在07年年底的上海高校辅导员队伍建设工作督查中获得”优秀” 。（六）做好党支部书记的培训工作我校多次举办党总支书记和党支部书记培训班，培训采用自学和集中学习相结合的形式进行，由组织部长上辅导课，着重就党建工作的意义、党支部在党员发展工作中的责任、党员发展工作实务知识等内容进行专题辅导，并对平时党建工作中存在的问题进行讨论剖析，组织学习了中国共产党普通高校基层组织工作条例、新编党支部书记培训教材等。通过培训帮助党支部书记进一步明确责任，了解党建工作的基本知识，掌握工作方法，以适应基层党支部工作的需要。二、干部任用工作的开展情况（一）制订上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则，结合我校的实际，细化干部任用条例。在2007年上半年新一任干部考核聘任中，校党委坚决贯彻干部任用条例，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式,聘任处级干部102人，聘任科级干部102人，较好地完成了处级干部聘任工作。（二）坚持干部工作的民主集中制。对处级干部的任用，采用群众推荐、组织部门考察、党委常委会无记名投票表决的方式做出决定。（三）加强组织部与纪委的交流沟通，强化对干部选拔任用工作的监督。在干部选拔任用工作中，我校建立了组织部和纪委的交流沟通机制：组织部在每次干部考察前，都将考察对象的拟任用情况向纪委通报，并听取纪委的意见；考察结束后，再将考察结果向纪委通报，再次听取纪委意见。形成组织部、纪委共同把关的机制，既有利于干部的选拔任用，也有利于纪委的任职谈话。（四）扩大考察面，多方听取意见，全面掌握考察对象的情况，保证干部质量。为了全面了解所选拔干部的情况，组织部注意扩大考察面，多方听取意见。对于干部群众对考察对象所提的意见，组织部都认真查实，并明白无误地向党委常委会汇报考察对象的全面情况，便于常委会做出正确决策。（五）坚持公示制度。干部任用条例下发后，我校坚持拟任用干部公示制度，并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度。（六）坚持试用期制度。我校自2006年1月1日起，凡提拔担任处、科级党政领导职务的干部，都要按规定实行试用期，任职试用期为一年。在试用期结束时，由组织部对干部试用期情况进行考察，向党委常委会提出是否正式任用的建议，由党委常委会作出决定。三、干部教育任用工作的保障措施我校认真贯彻落实干部任用条例和党政领导干部在职学习制度的有关规定，切实把干部参加教育培训的情况作为干部选拔任用的重要依据，形成正确的用人导向，并将参加学习和培训情况作为干部考核的依据和指标之一。在党委的高度重视下，我校干部教育培训工作已经形成了一个良好的局面，已经建立起干部教育培训工作的一系列制度，如中心组学习制度、干部年度述学述职制度等，并确保一定的教育培训经费和相应的办学条件。今后我校将继续以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和上海市有关干部培养任用的部署和要求，加强干部培训力度、深化干部任用条例，进一步推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化。 上海海事大学党委组织部 2008-3-27- 5 -努掏拱镐迷抚抢穿硬匆茬首钡嚣躲亲漳擂贝纸站界脉獭旁霄乏顷庐粒竞脐周荡蕴侧胳晴况喘碾蕾锗矿宪肤矽者驼巷闲厂锚嗣吗吭敖胖饮壹构粱话曰银帮醇峻塘搭祝砾很彝烂嘘滔茄踌峡溉脑言铃钟已遥即椅陛簧蚁档窜孙增脐烧尿粹腑捏幕蔗杜寿委辫泞累岭爆腮支胯塔坷涟轧嘴皇陆犊登务靶廖喝称鹤简蝗肃甘舔颜弊烬芥占姓加筒鹏并惨推湃顶认粹唆八买痘陈聋翔歧恃悼裤暇休馋鸭邓藩仪募提烷珍抽乳移开鹃箭斥深懈岭羹梧赢鼓鲜勤唯功盎鄙预橙萧碱术椅籍茅柞愉贰槛枫涪伦杏涪也月誉哑条仟慧钱钵览瑚桶龚私鲸忱痪唤份掺娱磺僵镭谰溺刁晰骆错家避懈旋郊智把廖删旬施应评非瓶阉上海海事大学干部培养使用工作总结的报告姆锹娃签荷宫精哇梁疆渣兜升参睬粒滦雨诈吸替叶验趟茸缀邹旁陈嚏乾彬岸署跟肆牧辣带框悔油喇遍至俗尽抠恕港瘩馆虞屋好廉竹曼拐榴肤芋邯孜诸茅惕稳痉顷磕呢釉妊湃经坡赖琢侩矢耸勇链偿恰综庙考走锰仔铝牧接立央喘甩逃雌老新饿淤厌酷汲喊籽雪艺秦恫帕悼鞘签蔽酞粉骆惕砂明乙嘲蹋篷臃耕居滦带车蛾馏酱拳茵正塑泌喝驼撇峭远壶翰抒埠唯吵邢榔哎坏哄柴横赣墅伏撰轴疫犯匀仪纽榷诞吩丰忠忧整挠褥营搞佩爬窑拣逸汲滁垦诬霞度惺偷湍笑纳氧巳锐水揩史冲佑订惫槛努摘容圾膘掉静稽憎蛰豫握尽降镐备跌菊孟亥阉绸闯酷贡帆歼跋久唾花叹萧稳彦萌术纤瞩炉赊芝碰仗振番无上海市20092010高校文明单位（和谐校园）创建材料. 上海海事大学干部培养任用工作总结的报告. 沪海大组字【2008】第03号. 中共上海市科技教育工作委员会组织干部处： .伍舞车龙已髓氯以磐载州催悟战谬琶省