岗位责任制考核工作意见.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name岗位责任制考核工作意见姓名：XXX部 门：XX部岗位责任制考核工作意见为了进一步规范对村（居）组干部考核，充分调动农村基层干部的工作积极性，确保农村经济发展和农村社会和谐，现就XX年村（居）组干部岗位责任制考核制定如下意见：一、指导思想以科学发展观为指导,以建设社会主义新农村统揽全局,突出工业化、城镇化、农业现代化“三化”联动，以城乡统筹发展为根本，进一步加大强农、惠农、富农政策，围绕农业示范园区建设、农村改貌、农村环境整治“3+1”工程的实施，促进农民增收，集体创收和农业、农村阶段性重点工作，以实绩考核为手段，积极开展村（居）排名，促进草庙农业、农村创新驱动，能快则快发展，构建实力草庙。二、考核内容（一）完成党委、政府下达的全年协护税任务15分,按完成比例加减分。（二）完成党委、政府下达的全年农业示范园建设任务20分。1、在镇现代农业示范园区新建30亩以上高规格现代农业10分，超额面积按任务数比例加分。2、全年新增纯效益2万元以上规模养殖户10户以上，并通过上级验收得5分，未完成的不得分，在完成任务的基础上，每增1户加1分。3、全年新增二亩以上一户一棚的农户达20户以上，并通过上级验收得5分，未完成的不得分，在完成任务的基础上每增一户加0.5分。（三）大力开展农村环境整治“3+1”工程20分。1、按时序完成村级水厂处置和村组管网铺设任务得5分，按时序要求每拖延一个月扣2分，直至扣完基本分为止。2、积极创建合格村、优良村10分。凡未通过合格村验收的上半年通过验收得10分，否则不得分，已通过验收是合格村的，年底前创建优良村加5分，考核分根据平时月月查，季度考核及暗访相结合。3、农村公路、骨干河道的养护保洁5分。（四）采取各种措施，壮大集体经济，化解村级债务10分。1、年内通过增收节支，争取资金，村级集体债务净下降20%以上10分。2、严格执行农村集体财务管理制度。对按“三公”原则处置集体资产、村内项目招投标的考核实行倒扣分，未按制度规定操作的，发现一例倒扣2分，直至扣完基本分为止。3、采取多种途径，不断壮大集体经济，实行加奖分。（1）当年集体经济收支有结余2万元以上加1分，结余2万元以上每增1万元加1分。（2）积极组织向社会和上级争取资金，按实到帐资金5万元以下按20%奖励有功人员（含工作经费），5万元以上按争取资金数额30%奖励有功人员（含工作经费）。4、一事一议应急工日统筹和水利统筹经费等的收取按时序进度完成，完不成的每下降10%扣1分。（五）完成农业、农村其他阶段性重点工作10分。农业农村阶段性重点工作包括：水利绿化、防汛抗灾、动物防疫、合作医疗、新型农保、农业保险、征兵工作、典型示范和党委、政府各部门各项阶段性重点工作。根据各相关部门的考核综合得分。（六）农村安全、农机作业安全、计划生育、社会稳定工作20分（实行一票否决）。加强安全教育，积极化解各种社会矛盾，年内无安全生产隐患，无重大事故的发生，各种社会矛盾得到化解，无越级进京上访，无重大影响的社会矛盾，无计划外生养，根据计生5分、安监5分、综治信访等10分的标准由相关职能部门考核综合得分。（七）完成镇落实项目建设、招商引资目标任务5分，超额完成任务另加分。（八）附加分：1、各级表彰奖励：镇党委、政府、市部门表彰加1分；市委、市政府、市级部门表彰加2分；市委、市政府、省级部门表彰加3分；省委、省政府以上表彰加5分，加分以各村（居）党组织书记、主任、总会计为准。2、承接市委、市政府以上组织的现场会加3分，市级以上组织的现场会加5分，并及时报农办、农经中心备案，否则不予加分。三、考核办法（一）参照上年村（居）考核情况，按一档村（居）：圩东、新东、东灶、四灶、草居、川居；二档村：沿河、新场、川竹、丁东、新海；三档村：庆生、川洋、竹港、北灶、五总，分档考核，以XX年最终考核实绩定报酬和奖励，实行竞档争先机制，一是末尾淘汰，即一档村（居）末尾到二档村考核结算报酬，依次类推；二是进位争先，即二档第一名的村（居）到一档村考核报酬结算，依次类推。一、二、三档村（居）年终考核分别排前二位的村（居）给予奖励，分别对第一名的村奖励5000元，第二名的村奖励3000元。（二）报酬结算。一是按村（居）规模确定基础报酬；二是按档位经考核业绩报酬，一档村（居）9000元，二档村（居）8500元，三档村（居）8000元。（三）按照“组+2”标准计算到村（居）报酬总额，超编人员不得另外列支报酬，依照村（居）党组织书记报酬总额比例结算到个人。村组干部定成标准为：村（居）主任（含主持工作的副书记或副主任）、总帐会计、享受正村级待遇的副书记95%，村（居）副书记、副主任90%，计生专干、维稳专干、民兵营长享受副村级待遇的为80%，其余人员为50%，原则上一村只限2人以下不兼任组长。4、农村八大员一