



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生产性有害物质的产生及危害据资料统计,当前我国工业企业作业环境对职工身体健康危害最严重的莫过于粉尘作业危害,其次是各种毒物危害,再其次是噪声、振动、温湿度及微波等物理因素的危害。一、粉尘的产主、性质及危害1.粉尘的产生粉尘是指能在空气中悬浮并能随风漂移的固体微粒。通常在煤炭、冶金、建材、轻工、电力和机械等许多工业部门的生产及加工过程中会产生大量的粉尘。粉尘产生的主要原因如下:固体物料的加工过程:如采矿、选矿过程中的矿石开采、破碎、研磨及耐火材料的加工等。(2)粉状物料的搬运、配料、分级:如矿粉、水泥、面粉的装卸、运输、筛分等生产过程。(3)物质燃烧、氧化和凝结过程:如煤燃烧、矿石燃烧、金属冶炼过程中会产生大量的烟尘。某些有害气体如铅、锌蒸气在空气中冷却后变为氧化铅、氧化锌微粒。2.粉尘的性质(1)粉尘成分:固体物料被粉碎后,其化学成分基本上无变化。但有些微细颗粒含有有毒物质、放射性物质和游离二氧化硅,如石英岩、花岗岩等含有大量的二氧化硅。(2)粉尘的粒径与粒径分布:粉尘的粒径是代表粉尘大小的尺度。由于粉尘的形状、大小不规则,通常用其“当量粒径”来表示。按粒径大小可分为粗尘(40mm)、细尘(1040mm)、微尘(0.2510mPm)、超微尘(0.25mm)。粉尘的粒径分布又称粉尘的分散度,是指在粉尘集合体中,各种粒径或粒径区间的尘粒所占的比例,其表示方法有两种:数量分散度:指各粒径区间尘粒的颗粒数占总颗粒数的百分比;质量分散度:指各粒径区间尘粒的质量占总质量的百分比。(3)粉尘的密度:单位体积粉尘的质量称为粉尘的密度,分为真密度和容积密度。真密度指排除颗粒之间和颗粒内部的空气后,粉尘在密实状态下的单位体积的质量;容积密度指粉尘在松散状态下的单位体积的质量。(4)湿润性:指粉尘与液体接触时,能否相互附着或附着强弱的特性。根据其性质将粉尘分为亲水性和疏水性两类。湿润性强的粉尘有利于湿式除尘。(5)比表面积:单位质量粉尘的总表面积称为比表面积。比表面积与粒径成反比,粒径愈小,比表面积愈大。由于比表面积的增加,粉尘的表面活性大为增强,从而对粉尘的湿润、凝聚、附着、燃烧和爆炸等性质都有明显影响。(6)粉尘的荷电性:悬浮于空气中的粉尘通常带有电荷,是由天然辐射、破碎时的摩擦、粒子间的撞击、外界离子或电子附着和放射性照射等原因产生的。(7)粉尘的爆炸性:粉尘在空气中达到一定浓度并在一定温度下完全和氧接触会发生爆炸。有些粉尘在爆炸的同时还会产生大量有毒、有害气体。3.粉尘的危害粉尘的危害是多方面的,如环境污染、爆炸性危害,有些毒性强的金属粉尘(铅、锌、锰、铬、镉、镍等)进入人体后会引起中毒和死亡,具有放射性的粉尘进入肺部后产生内照射,但最普遍且严重的危害是能引起各种尘肺病。尘肺病是由于长期大量吸人粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的职业病,目前尚无有效的治疗方法。二、有害气体的来源及危害1.有害气体的来源有害气体主要来源于金属冶炼、化工、造纸、电镀、酸洗、喷漆、印染与漂白等生产过程。例如铅、锌在冶炼过程中会产生大量的铅、锌蒸气,在焦炉煤气和溶剂的生产过程中会产生大量的苯蒸气,在煤和石油等燃料的燃烧、化工电镀等生产过程会产生大量的一氧化碳、二氧化硫和氮氧化物等有害气体。2.有害气体对人体的危害有害气体如汞蒸气、铅蒸气、氧化铅微粒、苯、一氧化碳、二氧化硫、硫化氢、二氧化氮等在不同程度上对人的呼吸器官、消化器官、肾脏、造血器官和神经系统等产生影响,出现乏力、食欲减退、烦躁、失眠、头痛、头晕、神志不清、恶心、呕吐等症状,严重的可导致死亡。3.有害物质对生产和大气的影响(1)粉尘对生产的影响:产品和仪器设备受到粉尘的污染后,会使其质量、精度降低,如集成电路、精密仪器、感光胶片和化学试剂等产品的质量会明显降低。某些旋转部件因受粉尘沾污而迅速磨损,甚至报废。作业环境空气中的粉尘还会使光照度和能见度降低,影响操作者的作业视线,是造成生产事故发生的不安全因素。有些粉尘如面粉、谷物微粒、煤尘、矿尘和金属微粒在一定浓
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农发行兰州市城关区2025秋招结构化面试15问及话术
- 农发行黑河市逊克县2025秋招结构化面试经典题及参考答案
- 国家能源佳木斯市富锦市2025秋招笔试言语理解与表达题专练及答案
- 国家能源合肥市肥西县2025秋招笔试题库含答案
- 广安华蓥中储粮2025秋招笔试性格测评题专练及答案
- 国家能源吉林市舒兰市2025秋招笔试题库含答案
- 国家能源蚌埠市固镇县2025秋招笔试言语理解与表达题专练及答案
- 关于战略合作协议书集锦15篇
- 2025年潍坊市技师学院公开招聘控制总量工作人员(39人)模拟试卷及一套答案详解
- 2025年铜川市为县以下医疗卫生机构定向招聘笔试模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025年科技创新与成果转化的知识能力考核试题及答案
- 秩序员休假管理制度
- 2025至2030中国惯性导航行业投资现状与前景预测分析报告
- 轻型卒中临床诊疗中国专家共识(2024版)解读
- 非ST段抬高型急性冠脉综合征诊断和治疗指南(2024)解读
- 2025年中国张裕产区葡萄酒特色与品牌国际化发展报告
- 耳机品质协议书范本
- 2025版VI设计合同范本
- 人美版五年级上册5.绘画中的透视现象一等奖教案设计
- 从法律出发理解与应用新清单标准
- 公司销售人员激励方案
评论
0/150
提交评论