一、工资报表填报内容.doc

一、工资报表填报内容（一）机关工资报表此类表格一律以独立法人为单位，按工资走向填报市直填报：RW1，RW5，RW11，RW14，RW15县直填报：RW1，RW6，RW12，RW14，RW15乡镇填报：RW1，RW7，RW13，RW14，RW151、机关职工人数和工资情况.(表号：RW1，市、县、乡填报)2、市（地、州、盟）机关职工分职务层次人数和工资情况；（表号：RW5，市直填报）3、县（市、区、旗）机关职工分职务层次人数和工资情况；（表号：RW6，县直填报）4、乡（镇）机关职工分职务层次人数和工资情况；（表号：RW7，乡镇填报）5、市（地、州、盟）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况；（表号：RW11，市直填报）6、县（市、区、旗）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况；（表号：RW12，县直填报）7、乡（镇）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况；（表号：RW13，乡镇填报）8、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况；（表号：RW14，市、县、乡填报）9、机关工作人员工龄、任职年限情况；（表号：RW15，市、县、乡填报）（二）参公事业单位此类表格一律以独立法人为单位，按工资走向填报参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况；（表号：RW16，市、县、乡填报）（三）事业单位工资报表此类表格一律以独立法人为单位，按工资走向填报市直填报：RW17，RW18，RW23，RW24，RW25，RW26，RW27县直填报：RW17，RW18，RW23，RW24，RW25，RW26，RW27乡镇填报：RW17，RW18，RW23，RW24，RW25，RW26，RW271、事业单位职工人数和工资情况；（表号：RW17，市、县、乡填报）2、事业单位分行业职工人数和工资情况；（表号：RW18，市、县、乡填报）3、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况；（表号：RW23，市、县、乡填报）4、事业单位管理人员薪级工资人数情况；（表号：RW24，市、县、乡填报）5、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况；（表号：RW25，市、县、乡填报）6、事业单位各类人员工龄、任职年限情况；（表号：RW26，市、县、乡填报）7、事业单位工人薪级工资人数情况；（表号：RW27，市、县、乡填报）（四）离退休人员经请示，现对此表统计口径进行更改，更改为按离退休费享受的职务（岗位）填报1、地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况；（表号：RW31，市、县、乡填报）2、机关、事业单位不同时期离休人员待遇情况；（表号：RW32，市、县、乡填报）3、机关、事业单位不同时期退休人员待遇情况；（表号：RW33，市、县、乡填报）二、工资报表结构分析（主要部分）1、分机关、参公事业单位、事业单位、离退休人员。2、机关结构：机关职工人数和工资情况、机关职工分职务层次人数和工资情况、机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况、机关工作人员工龄、任职年限情况。3、事业单位结构：事业单位职工人数和工资情况、事业单位分行业职工人数和工资情况、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况、事业单位管理人员薪级工资人数情况、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况、事业单位各类人员工龄、任职年限情况、事业单位工人薪级工资人数情况。4、离退休人员结构：地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况，机关、事业单位不同时期离休人员待遇情况，机关、事业单位不同时期退休人员待遇情况。三、报表之间关系（一）机关报表：1、“机关职工人数和工资情况”表,属总表性质，应与“机关职工分职务层次人数和工资情况”、“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”、“机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况”等分表的相关数据一致。2、“机关工作人员工龄、任职年限情况”表与上述各表相关数据应一致。（二）事业单位报表1、“事业单位职工人数和工资情况”表属总表性质。2、“事业单位分行业职工人数和工资情况”表也属总表性质。3、“事业单位职工人数和工资情况”表与“事业单位分行业职工人数和工资情况”表之间关系，属从不同侧面看事业单位人员和工资情况，两表相关数据应完全一致。4、“事业单位职工人数和工资情况”（或“事业单位分行业职工人数和工资情况”）表与“地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况”、“事业单位管理人员薪级工资人数情况”、“事业单位专业技术人员薪级工资人数情况”、“事业单位工人薪级工资人数情况”等分表相关数据一致。5、“事业单位各类人员工龄、任职年限情况”与上述各表的相关数据应相一致。（三）离退休人员工资报表“地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况”表属总表性质，与“机关、事业单位不同时期离休人员待遇情况”、“机关、事业单位不同时期退休人员待遇情况”等分表相关数据应相一致。（四）参公单位报表“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”报表，只一张，无对应关系。（五）运动员报表“运动员基础津贴人数情况”报表，只一张，表26中有对应关系。四、报表填报方法分两级填报：1、各乡镇、县直单位填报基层数据（以独立法人为单位），报县工资股审核汇总后，向市（州、地）工资科报送；2、各市直单位填报市直单位基层数据（以独立法人为单位），报市（州、地）工资科审核汇总后向省工资处报送。五、报表指标解释职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数：本单位2011年1月至12月间，各月份的职工人数之和/12。职工年工资总额：本单位2011年1月至12月，各月份所发工资之和。年平均工资：由职工年工资总额、职工年平均人数自动计算。机关报表基本工资：公务员的职务工资、级别工资；技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资；普通工人的岗位工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。国家统一的津贴补贴：国家文件规定执行的津贴补贴。艰苦边远地区津贴（市直、两城区除外）、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴、禁食猪肉民族伙食补助、离休干部生活补贴、离休干部特需经费、离休干部护理费、红军生活困难补助费、建国初期退休干部生活补助费、人民警察法定工作日之外加班补贴等。规范的津贴补贴：我省规范公务员收入后的津贴补贴。改革性补贴：住房增量、移动通信费年终一次性奖金：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。奖励性补贴和其他：一般为年底考核优秀、记功等奖金等。事业单位报表基本工资：管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资。绩效工资：事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等）六、填报审核要点表一（RW1）、表四至表七1、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。2、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。表十(RW10)至表十三(RW13)不包括机关工人。机关工人在（第14表）中统计。注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。表十四(RW14)要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。 表十五(RW15)重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据，要认真查对核实。表十六(RW16)1、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。表十七(RW17)1、检查核实上年末职工人数是否与2010年报表填报人数一致。2、年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。3、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。表十八(RW18)1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第10表相同。2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。表二十四(RW24)、二十五表(RW25)注意检查核实各类管理人员、专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。表二十六(RW26)注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。表二十七(RW27)注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。表三十一(RW31)、三十二(RW32)、三十三(RW33)要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。七、其他注意事项和要求1、一定要做到机关、事业单位、离退休人员主表数据与各分表人员、工资金额数据相一致。2、机关报表中，不填临时工，表中的“职工年末人数”应与“正式职工”人数相等。填报2011年报表时，“上年末职工人数”要减去2010年的临时工人数。表10中的“其他人员”栏，填见习、试用期人员数。3、事业单位报表中，表17“职工年末人数”要填“短期、临时用工”人数，工资金额填在“层次”、“类型”对应的“短期、临时用工”栏中。表18中，因是按行业分人数和工资情况，与表17数据应一致，短期、临时工也要填到相关行业栏目中。除表17、表18外，其他报表职工人数、工资额均不填报短期、临时用工。4、由于2011年全省事业单位实施了绩效工资，对补发往年的绩效工资要有说明：年度、人数、金额。5、“机关工作人员工龄、任职年限表”、“事业单位各类人员工龄、任职年限情况”中其他人员（见习、试用期）人数，可对应填在“5年及以下”栏中。6、离退休人员报表中，参公单位按机关填报，“基本离退休费”属打折后的基本工资部分，“补贴”一般是规范后的津补贴，老龄补贴、艰边补贴等国家规定的津贴补贴等。7、各种报表之间、栏目之间关系及一些名词解释，有专门的文字说明，行、列关系说明得较清楚。8、工资报表报送时间：2012年2月1日前。同时上报加盖公章的纸质报表、软件的上报数据、统计中的有关问题说明等内容。9、联系方式遵义市人力资源和社会保障局工资福利科联系人：许燚爔、杨鸿联系电话0852-8662651（传真）。八、统计软件1、下载地址：/文章显示页面/tabid/58/Default.aspx?ArticleID=123392、下载内容：统计软件、工资报表结构、软件操作指南、软件操作视频教程等。九、软件首次登录时，单位信息注册1、报送级别市直单位请选择：D县级、市本级县、区（市）直单位请选择：D县级、市本级乡镇单位请选择：E镇2、所属地区市直单位请选择：贵州省 遵义市 遵义市本级新蒲新区请选择：贵州省 遵义市 市辖区其他县、区（市）请选择本县、区（市）对应的行政区域即可。3、单位编码各县、区（市）人