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文档简介

.三、答题技巧题型分析及各单元在总体上所占分值比重（一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德25道题，基础知识10道题，专业知识100道题；（二）第二场为“卷册二：“专业能力”分值比重分布如下：二级2007.52007.112008.52008.112009.5 2009.11 2010.5 2010.11 2011.5规划综合20分综合20分综合14分简答10分简答15分综合18分综合18分综合20分简答14分招聘综合20分综合20分综合22分综合20分综合15分简答15分简答15分综合20分综合18分培训简答10分简答10分综合14分综合20分简答15分简答15分综合 15分简答16分简答14分绩效(改错5分)简答10(改错5)简答10综合24分简答 12分综合20分简答16分简答15分简答12分综合24分薪酬综合20分综合20分简答 12分简答 16分综合20分综合18分综合20分综合18分综合 14分劳关(改错5分)简答10(改错5)简答10简答 14综合22分简答15分综合18分简答14分简答14分简答16分四、复习依据1. 国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版2. 职业道德国家职业资格培训教程中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007年11月第一版3. 企业人力资源管理师基础知识中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版4. 企业人力资源管理师（二级）中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版5. 企业人力资源管理师常用法律手册中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版主要用书：“3、4”五、全书基本内容框架注：二级体系每章各节的系统性不够，需要从低级别来补充，对于理解二级具有间接作用，包括技能大题的理解，而对于选择题五大道直接作用。 六、课程安排（一）各章讲解的结构安排1.教材结构2.鉴定点要求3.考情分析4.内容讲解（1）内容三层级：
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