华能集团公司职工教育培训统计报表指标解释及填表说明.doc_第1页
华能集团公司职工教育培训统计报表指标解释及填表说明.doc_第2页
华能集团公司职工教育培训统计报表指标解释及填表说明.doc_第3页
华能集团公司职工教育培训统计报表指标解释及填表说明.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

华能集团公司职工教育培训统计报表指标解释及填表说明一、统计范围:华能集团公司系统各单位。二、报告期:采用自然年度,即从统计年度的1月1日至12月31日。三、指标解释:1、 管理人员:是指在企事业的领导者以及各职能机构、基本生产车间与辅助车间(或附属辅助生产单位)从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。2、 专业技术人员:是指担负专业技术工作和专业技术管理工作,并具有专业技术能力的人员。包括:取得专业技术职务资格,已被聘任技术职务,并担任专业技术工作的人员;无专业技术职务,但取得专业技术职务资格或从大学、中专的理工科系毕业,并担任专业技术工作的人员;未取得专业技术职务资格或无学历,但实际担任专业技术工作的人员;已取得专业技术职务资格或大学、中专理工科系毕业,在企业中担负专业技术管理工作的人员。不包括已取得专业技术职务资格或大学、中专理工科系毕业,但未担任任何专业技术和专业技术管理工作的人员。3、 高级技师:是指在高级技术工人中设置的高级技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的并获得高级技师资格证书者。 4、 技师:是指在高级技术工人中设置的技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的并获得技师职业资格证书者。 5、 高级工:是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的高级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的并获得高级工职业资格证书者。 6、 中级工:是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的中级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的并获得中级工职业资格证书者。 7、 初级工:是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的初级知识要求和技能要求,具有初级资格证书者。8、 博士研究生:指经国务院授权的高等学校和科学研究机构(含我国承认的境外可发证机构)授予博士学位或学历的研究生。9、 硕士研究生:指经国务院授权或认可的高等学校和科学研究机构授予硕士学位或学历的研究生。本表的“硕士研究生”包括硕士学位研究生、研究生班毕业、第二学士学位。研究生课程进修班结业不作统计。10、 职业教育:指政府教育部门批准的高等、中等职业学历教育机构,一校多名的分别进行统计。11、 高等职业教育:包括独立设置的高职院校、普通高等学校设置的二级职业技术学院的教育。12、 中等职业教育:包括中专、职业高中、技校教育。13、 岗位培训:包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。资格培训主要是指按照岗位规范要求取得上岗、转岗、任职、晋级资格的培训;适应性培训主要指根据本岗位生产(工作)发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。14、 继续教育:系指对专科及以上或具有中级及以上技术职称的人员进行的补充、扩展专业知识和新技术的教育。15、 其他培训:包括再就业培训、职业道德培训、党校培训、法基培训或无法归类的培训。16、 职工教育专职管理人员人数:指各企事业教育培训部门的管理人员和各类职工教育培训机构中的教育培训管理人员。17、 职工教育专职教师人数:有多个牌子的机构,应将专职教师总人数按主要任务划分后,分别填入高等职业教育、中等职业教育和培训机构三个栏目中。18、 各类职工教育培训机构数:指企事业单位专门从事职工教育与培训工作,具有教师、校舍等的职工教育培训独立机构数。有多个牌子的机构,按牌子分别统计至各分栏。19、 校舍面积:是指专用于开展职工教育培训的校舍或场地建筑面积。不包括租借教室、临时工棚和未竣工的校舍面积。20、 经费:表二中的经费,指企事业单位用于职工在职学历教育的经费;表三中的经费,指企事

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论