解读《劳动合同、调解仲裁法》.ppt

解读 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 解读 劳动合同法 一 劳动合同法 出台的背景分析 一 现代劳动关系的调整机制 宏观 劳动基准法中观 集体合同微观 劳动合同 二 我国劳动关系的调整机制 1 集体合同不能充分有效的发挥作用 2 劳动基准法调整范围有限 且过于刚性 作用有限 3 只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义 做强 劳动合同法 二 劳动合同法 的重大突破 1 将民办非企业单位 依法成立的会计师事务所 律师事务所等合伙组织和基金会等组织纳入用人单位的范围 2 部分适用于事业单位 3 劳务派遣机构 4 不合格的用人主体 5 用人单位分支机构的用工主体资格 6 用语的变化 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立 劳动合同关系 变为建立 劳动关系 二 明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度 1 依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务2 劳动规章制度的有效要件3 与劳动合同的关系4 企业职工奖惩条例 废止后 劳动规章制度是单位对员工进行有效管理的重要依据 三 明确了劳动合同订立前的知情权 1 用人单位的告知义务2 劳动者的说明义务 四 规制用人单位劳动合同滥用现象 1 增加了劳动合同的必备条款 增加主体条款 增加了工作地点条款 履行地与单位注册地不一致时应执行的地区劳动标准 增加了工作时间和休息休假条款 增加了社会保险条款 增加了劳动保护 劳动条件和职业危害防护条款 2 试用期滥用及规制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 明确了不得约定试用期的情形 明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内 明确了试用期内的工资标准 明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任 明确了违反试用期规定的法律责任 3 短期合同滥用及规制 续订次数的限制 期限终止时获得经济补偿的权利 订立无固定期限劳动合同的权利 例外 劳动者不签订书面劳动合同1 自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 4 原则上禁止向劳动者设立违约金 服务期条款 竞业禁止条款 腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案2008年11月6日 腾迅把一批技术人员告上法庭 原因是这些员工违反竞业禁止义务 这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定 规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业 但此后 这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密 到新公司后依然毫无顾忌地从事与其在腾讯完全类似的工作 给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰 腾讯不得不采取法律行动 保护公司和员工的合法权益 该案于2008年12月26日首次开庭 双方争议的焦点在于 腾讯认为 提起违反竞业禁止义务诉讼是正当维权 但相关员工认为腾讯未支付竞业禁止的经济补偿 因此该协议并不成立 腾讯方面给予的解释是公司劳动合同中已明文规定了补偿条款 员工在职期间 每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用 5 禁止担保和变相担保 禁止物保 居民身份证或其他证件 财物 禁止人保 招收和使用中均禁止 6 加重了事实用工的责任 放宽了订立劳动合同的时间要求 明确了不订立书面劳动合同的法律后果 不影响劳动关系的认定 付双薪的义务 视为已订立无固定期限劳动合同 7 规定了劳动合同文本的交付义务及法律责任 五 扩大了无固定期限合同的适用条件 期限约定选择是一般规则 无固定期限劳动合同的法定选择是特殊规则1 取消了订立无固定期限劳动合同时 用人单位同意 的条件 2 增加了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的义务情形 增加了视为无固定期限劳动合同的情形 3 增加了对定期劳动合同续订的限制 案例 北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案2005年 来自香港的姜某入职日立数据系统 中国 公司 以下简称日立数据 2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同 职务是商务经理 2007年起其年基本工资为40 7万元 目标奖金为4 7万元 但是在2008年3月11日 姜甜却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书 对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭 要求继续履行劳动合同 姜甜认为 日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的 日立数据在庭审中称 姜甜的工作范围包括数据录入 但她在该项工作中经常出错 因此同事发邮件提醒她注意准确性 随后 姜甜给相关负责人发邮件 表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP 职业培训提升计划 至2008年3月 因姜甜拒绝录入工作已两个多月 公司不得不另行招人填补空缺 据此 公司才与姜甜解除了劳动关系 东城法院审理认为 劳动者严重违反单位规章制度的 用人单位可以解除劳动合同 日立数据曾多次与姜甜沟通 姜甜拒不接受 并擅自停止工作 且不参加公司的培训 姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度 法院认为 日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥 于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求 六 辞职条件扩大与解雇限制增多 1 辞职 类型增加一般预告辞职预告辞职试用期内预告辞职辞职随时通知辞职即时辞职无需通知辞职 辞职条件扩大未依法缴纳社保费规章制度违法损害劳动者权益用人单位的原因致劳动合同无效违章指挥 强令冒险作业 2 解雇限制增多 涉及职业病危险劳动者解雇限制 老职工解雇限制 解雇条件增加 在即时辞退中增加了2种情形 增加了预告辞退可使用代通知金的规定 上一个月的工资标准 规定了裁员程序的启动条件 并扩大了裁员适用的情形 七 扩大了 经济补偿 的适用范围 1 被迫辞职的 2 劳动合同自然终止在一定条件下劳动者也可获得经济补偿金 3 企业破产 被吊销营业执照 责令关闭 撤销 解散而导致的劳动合同终止 限制了高端劳动者的经济补偿标准 明确了支付时间 4 经济补偿与赔偿金的关系5 经济补偿与工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能相互抵扣6 按解除或者终止前12个月的平均工资计算 当地最低工资标准 不满12个月的 按实际工作的月数计算平均工资7 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿支付 八 增加规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的义务 1 优先继续履行2 赔偿 九 增加了后合同义务的规定 1 用人单位的后合同义务 出具解除或终止劳动合同的证明 期限 解除或终止日期 工作岗位 在本单位的工作年限 提供职业健康监护档案 办理档案和社会保险关系转移手续 支付经济补偿金 保存劳动合同文本 保密义务 2 劳动者的后合同义务 办理工作交接手续 返还 归还因工作需要使用 占用的单位财务 保密义务 竞业禁止义务 十 规定了劳务派遣 1 明确资格 禁止单位系统内自我派遣2 明确派遣岗位 禁止以非全日制用工形式招用3 禁止收费4 派遣中劳动合同的期限5 着重强调了劳动者的两项权利造成劳动者损害的连带责任6 责任分配派遣单位的经济补偿 赔偿责任用工单位违法的改正 罚款责任 十一 规定了非全日制用工 1 定义2 合同形式3 解雇和辞职自由4 经济补偿的免除5 兼职 十二 大力推行集体合同制度 1 将集体合同作为劳动合同法的特别规定 反映了我国已充分注意到应集体合同在劳动关系调整中的作用 2 从法律层面首次对集体合同作出较详细的规定 3 扩大了集体合同的适用范围 4 增加了行业性 区域性集体合同 十三 初步规定了间接劳动关系 94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者 给劳动者造成损害的 发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任 上海 挂靠关系 承包关系劳动争议案2004年12月起 赵先生受耿女士的雇用担任车辆押运员 由耿女士每月发放劳动报酬 耿女士的车辆挂靠于上海市南汇区某运输公司 2007年4月底 赵先生被耿女士辞退 赵先生于2008年11月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求确认与车辆挂靠公司 南汇区某运输公司 的劳动关系 并为其补缴小城镇社会保险费 赔偿解除劳动合同的经济补偿金 劳动争议仲裁委员会会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由 作出不予受理决定 赵先生遂诉至法院要求解决 在法庭上 赵先生认为 耿女士将运输车辆挂靠于运输公司 故自己与运输公司建立了劳动关系 因运输公司未为其缴纳社会保险费 双方也未签订劳动合同 为此提起诉讼 要求运输公司为其补缴2004年12月1日至2007年4月30日期间的小城镇社会保险费 支付解除劳动合同的经济补偿金4000元 运输公司则认为 双方之间不存在劳动关系 赵先生是与耿女士签订的协议 不清楚赵先生是否为耿女士打工 即便赵先生押运过挂靠在公司的车辆 也不能说明其与公司之间存在劳动关系 故要求驳回赵先生的诉讼请求 法院审理后认为 赵先生与运输公司未签订过劳动合同 且赵先生也不在运输公司工作 运输公司也未支付给赵先生劳动报酬 故赵先生不受运输公司管理 约束 支配 与运输公司没有身份隶属关系 双方不存在劳动法上的权利义务关系 故赵先生的诉讼请求 无事实依据 法院不予支持 据此 上海市南汇区人民法院于2009年1月对这起劳动合同纠纷案作出判决 驳回赵先生的诉讼请求 十四 规定了加重用人单位的违法成本的四种情形 1 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围 并辅之赔偿责任 2 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 3 明确用人单位强迫劳动等四类情形 4 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚 十五 明确提出劳动关系的三方机制 1 法律 法规和政策制定中的三方机制2 集体协商和集体合同订立中的三方机制3 企业管理中的三方机制4 劳动争议处理中的三方机制5 劳动法律监督中的三方机制 十六 进一步明确了工会干预劳动合同运行的方式 1 帮助 指导劳动者签订和履行劳动合同 2 参与制定 修改或者决定直接涉及劳动者切实利益规章制度和重大事项 3 监督用人单位解除劳动合同 4 利用集体合同维权 5 对劳动合同制度的实施进行监督检查 6 介入劳动争议处理 十六 进一步明确了工会干预劳动合同运行的方式 1 帮助 指导劳动者签订和履行劳动合同 2 参与制定 修改或者决定直接涉及劳动者切实利益规章制度和重大事项 3 监督用人单位解除劳动合同 4 利用集体合同维权 5 对劳动合同制度的实施进行监督检查 6 介入劳动争议处理 三 应对策略 1 正确认识劳动合同法2 依法制定规章制度3 及时签订书面劳动合同4 注意证据收集 总结 一方面 劳动合同法 加大了对传统劳关系的规治力度 确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式 加大了不签订书面劳动合同的责任 强化用人单位对员工的社会责任 告知义务 解雇保护 经济补偿 坚持了劳动自由 禁止反人权的劳动的形式 辞职权限 禁止暴力劳动 强迫劳动违章指挥等 另一方面 劳动合同法 对新型劳动关系进行了初步调整 如劳动派遣关系 非全日制劳动关系 兼职劳动关系等 通过强化用人单位的社会责任 维护劳动者的合法权益 提升了劳动的价值 对我国构建和谐 稳定的劳动关系具有深远的影响和巨大的意义 解读 劳动争议调解仲裁法 一 颁布实施 劳动争议调解仲裁法 的意义 1 是深入贯彻落实科学发展观 构建社会主义和谐社会的内在要求 2 是完善劳动保障法律体系的重要步骤 3 是完善劳动争议处理制度的重大举措 二 劳动争议调解仲裁法 的新变化 一 受理范围的变化 条例 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议 一 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议 二 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳动保护的规定发生的争议 三 因履行劳动合同发生的争议 四 法律 法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 变化 1 适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议 而条例则是适用于企业与劳动者 很明显 用人单位 的范围要大于 企业 2 调解仲裁法将 确认劳动关系发生的争议 纳入了受理范围 弥补了立法空白 3 调解仲裁法在条例原有条款的基础上作了补充与完善 调解仲裁法的第二条第二 三 四 五条款与条例的第二条第一 二 三条款相比 在内容上更多 更具体 更明确 扩大了劳动争议的受理范围 即有利于劳动者维权 也能有效防止有关职能部门因法律规定不明确而互相推诿的情况发生 条例 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则 经调解达成协议的 制作调解协议书 双方当事人应当自觉履行 调解不成的 当事人在规定的期限内 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十条调解委员会调解劳动争议 应当自当事人申请调解之日起三十日内结束 到期未结束的 视为调解不成 调解仲裁法 第五条发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解 不愿调解 调解不成或者达成调解协议后不履行的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 除本法另有规定的外 可以向人民法院提起诉讼 第十四条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的 当事人可以依法申请仲裁 变化 1 调解仲裁法更强调将调解程序规定为劳动争议案件进行仲裁 诉讼活动前的程序 劳动争议调解工作得到强化 2 缩短了调解期限 提高了调解效率 体现了可把矛盾 纠纷化解在基层 促进劳动关系的规范稳定的立法理念 三 调解组织的调整 条例 第七条企业可以设立劳动争议调解委员会 以下简称调解委员会 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议 调解委员会由下列人员组成 一 职工代表 二 企业代表 三 企业工会代表 职工代表由职工代表大会 或者职工大会 下同 推举产生 企业代表由厂长 经理 指定 企业工会代表由企业工会委员会指定 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长 经理 协商确定 企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一 调解仲裁法 第十条发生劳动争议 当事人可以到下列调解组织申请调解 一 企业劳动争议调解委员会 二 依法设立的基层人民调解组织 三 在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生 企业代表由企业负责人指定 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 变化 调解仲裁法在企业劳动争议调解委员会外 引入了依法设立的基层人民调解组织和在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 扩大了劳动争议调解组织的范围 整合了社会上现有各种调解组织参与劳动争议的处理 进一步强化体现了劳动争议 预防为主 基层为主 调解为主 的处理原则 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效 因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断 从中断时起 仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 仲裁时效中止 从中止时效的原因消除之日起 仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 变化 1 调解仲裁法将劳动法规定的仲裁时效从六十日延长至一年 2 调解仲裁法将时效的起算由原来的 劳动争议发生之日起 改为 知道或者应当知道其权利被侵害之日起 3 调解仲裁法明确规定了仲裁时效的中断 中止的情形以及劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制的例外情形 上述变化的目的旨在更好的维护劳动争议当事人的诉权 弥补了之前法律有关仲裁时效相对笼统 不够完整的缺陷 防止劳动争议当事人错失维权的契机 案例 张某是某建筑工程公司员工 平时自由散漫 迟到 早退是家常便饭 公司人事部门负责人多次对其提出了书面警告 但仍然我行我素 2007年5月 张某在一次工作中故意违反操作规则 损坏了价值人民币十几万元的机器设备 给用人单位造成了重大经济损失 为此 公司与其解除了劳动合同关系 张某不服 向用人单位劳动争议调解委员会提出了调解申请 在此期间 张某对调解并不是很积极 一直拖到2008年8月也没有结束调解结束 由于本人工作表现的问题 张某也未找到工作 为此 张某向有关劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁 用人单位认为 张某的仲裁申请已经过了申请时效 张某认为 用人单位劳动争议调解委员会还没有结束调解工作 仲裁时效尚未开始 仲裁委员会经审查 认为张某提起的申请超过仲裁时效 而裁定不予受理张某的申请 焦点一 张某是否有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解是劳动争议处理过程中的自愿性程序 而不是劳动仲裁的必要前置程序 当发生劳动争议时 如果愿意 争议双方都可以选择以调解方式解决纠纷 但是 如果调解不成 或者达成调解协议不履行的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 本案中 用人单位劳动争议调解委员会一年多没有结束调解工作 视为调解不成 因此 张某有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 焦点二 张某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效 劳动争议调解仲裁法 规定时效为一年 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 本案中 张某收到用人单位解除劳动合同证明之后一年多才提出仲裁申请 按照 劳动争议调解仲裁法 对仲裁时效一年的一般性规定 显然其申请仲裁时效是超过了 但是 张某认为 调解未结束 仲裁时效不应当重新计算的主张是否成立 事实上 张某向调解委员会申请调解的行为 为 劳动争议调解仲裁法 规定的 向有关部门请求权利救济 的行为 应当适用时效中断制度 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断 从中断时起 仲裁时效期间重新计算 中断时起应理解为中断事由消除时起 权利人申请调解的 经调解达成不成协议的 应自调解不成之日起重新计算 如果达成调解协议 自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算 本案中 仲裁时效自调解收到申请之日起十五天后 已经开始计算了 因此 张某的申请劳动仲裁时效已经超过了 条例 第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定 仲裁委员会决定受理的 应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人 并组成仲裁庭 决定不予受理的 应当说明理由 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据 被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的 不影响案件的审理 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据 第二十六条仲裁庭应当于开庭的四日前 将开庭时间 地点的书面通知送达当事人 当事人接到书面通知 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 对申诉人按照撤诉处理 对被诉人可以缺席裁决 第三十条当事人对仲裁裁决不服的 自收到裁决书之日起十五日内 可以向人民法院起诉 期满不起诉的 裁决书即发生法律效力 第三十二条仲裁庭处理劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束 案情复杂需要延期的 经报仲裁委员会批准 可以适当延期 但是延长的期限不得超过三十日 调解仲裁法 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内 认为符合受理条件的 应当受理 并通知申请人 认为不符合受理条件的 应当书面通知申请人不予受理 并说明理由 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后 应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后 应当在五日内将答辩书副本送达申请人 被申请人未提交答辩书的 不影响仲裁程序的进行 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前 将开庭日期 地点书面通知双方当事人 当事人有正当理由的 可以在开庭三日前请求延期开庭 是否延期 由劳动争议仲裁委员会决定 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可以延期并书面通知当事人 但是延长期限不得超过十五日 逾期未作出仲裁裁决的 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 变化 1 缩短了劳动争议仲裁案件受理 组庭 处理的时间 由原来的7日受理缩短为5日 7日组庭送达缩短为5日 15日答辩期缩短为10日 60日审理期限缩短为45日 30日延长审理期限缩短为15日 2 引入了逾期未作出裁决的 当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼的内容 3 调解仲裁法将开庭通知的提前时间延长了1日 并引入当事人有正当理由可以申请延期开庭的内容 变化旨在缩短当事人维权时间 从而降低当事人的维权成本 防止案件久拖不决的现象发生 防止某些用工不规范的用人单位利用法律程序拖延或逃避承担法律责任 尽可能确保劳动者的利益得到及时的维护和保障 条例 第三十条当事人对仲裁裁决不服的 自收到裁决书之日起十五日内 可以向人民法院起诉 期满不起诉的 裁决书即发生法律效力 调解仲裁法 第四十七条下列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出之日起发生法律效力 一 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 二 因执行国家的劳动标准在工作时间 休息休假 社会保险等方面发生的争议 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 一 适用法律 法规确有错误的 二 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 三 违反法定程序的 四 裁决所根据的证据是伪造的 五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 六 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿 徇私舞弊 枉法裁决行为的 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的 应当裁定撤销 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 期满不起诉的 裁决书发生法律效力 变化 1 规定了一裁终局的几种情形 但该规定仅对用人单位产生约束力 如劳动者不服仲裁裁决的 其仍然有向人民法院起诉的权利 2 赋予了用人单位对于一裁终局的争议案件救济的途径 上述规定旨在缩短劳动争议当事人的维权时间 降低维权成本 在有效保证双方当事人行使诉讼权利的同时 大大提高案件的处理效率 一裁终局问题 1 当地月最低工资标准十二个月金额作为标准 究竟是以申诉请求为准还是以仲裁裁决最终结果为准 2 如果劳动者起诉 用人单位是否可以反诉 上诉 3 一裁终局 的界定权在谁 案例 北京首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回刘先生于2008年1月1日入职婚纱摄影公司 未与公司签订劳动合同 刘先生于2008年元旦 春节加班 但公司未支付任何的加班费用 刘先生遂于2008年3月向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉 要求某婚纱摄影公司支付2008年2月 3月双倍工资及2008年元旦 春节加班费 解除劳动合同经济补偿金 对此 婚纱摄影公司辩称 加班费已支付刘先生 但未就此提供证据予以证明 北京市劳动争议仲裁委员会查明 婚纱摄影公司未与刘先生签订劳动合同 且刘先生确于2008年元旦 春节加班 于2008年4月裁决婚纱摄影公司支付刘先生2008年2月至3月的双倍工资以及元旦 春节加班费 婚纱摄影公司不服上述裁决 向二中院提出撤销北京市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的申请 二中院经审理认为 婚纱摄影公司认可刘先生所述2008年元旦加班1天 春节加班4天的事实且没有证据证明其已支付了加班费的情况下 北京市劳动争议仲裁委员会裁决婚纱摄影公司支付刘先生2008年元旦 春节加班费是正确的 婚纱摄影公司要求撤销裁决的理由不成立 条例 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁 应当按照国家有关规定交纳仲裁费 仲裁费包括案件受理费和处理费 收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定 调解仲裁法 第五十三条劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 变化 调解仲裁法明确了劳动争议仲裁不收取任何费用 相关经费由财政予以保障 这降低了劳动争议当事人特别是劳动者的维权成本 对规范用人单位的用工也有一定的促进作用 案例 10元诉讼费索赔256万亿美元张先生于2007年6月入职联想 签订了两年劳动合同 任质量测试主管 后任网站编辑主管 月工资1万余元 2008年1月 联想与他签订了解除劳动合同协议书 并支付其经济补偿金等3万余元 张先生被联想公司辞退后 认为自己不该被辞退 解除合同协议书是联想公司胁迫所签 且认为他在公司策划的旅游活动中 因吃