用红军精神指导企业文化建设.doc

用红军精神指导企业文化建设76年前，红军用血泪铺起了两万五千里的长征之路，纵然前方是多么的危险，纵然面临生死考验，他们没有一个退缩。这就是“红军精神”。其核心是“艰苦奋斗”、“视死如归”、“勇往直前”。那么“红军精神”给我们企业文化建设以什么样的启示呢？笔者认为，要通过“三弘扬三形成三树立”，用“红军精神”指导现代企业文化建设。弘扬红军坚定革命的理想和信念、坚信正义事业必然胜利的精神，形成企业文化的导向力，树立企业百年发展大计。正如邓小平所言：“在长征中为什么我们能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？那就是因为我们有理想、有马克思主义信念，有共产主义信念。”在井冈山下的泰和县，红军女英雄王泉媛忆及长征感慨万千。毛儿盖会议后，她随左路军行动，她所在的部队三次爬雪山过草地，期间她曾好几次饿得昏厥过去，但每次都咬着牙挺了过来。她说，当时很多红军官兵虽然没有多少文化，但大家坚信在毛主席的正确领导下，中国革命一定会胜利，受苦受难的老百姓一定能得到解放。从这个意义上讲，长征就是一次信念之旅。当前，企业保持又好又快发展如同一次新的长征，同样需要崇高的理想作牵引，需要坚定的信念来护航，这就需要企业文化的导向力，要从建企之初就信念如磬，理想远大，用百年发展的信念指导、引领、团结员工力量。在1933年松下电器公司的创业纪念日讲话中，松下幸之助祥述了其著名的250年计划，松下的讲话意义不在于250年的目标是否能够如期实现或者能不能实现的问题，而在于，他的声明对于当时松下经营理念的强化和给那一代人所带来的精神支持和前进动力。在松下经营哲学的支持下，松下电器获得了飞速的发展。由此可见，企业文化的信念力量、导向力量在企业发展过程中具有重要意义，企业通过把企业的关心传导给职工，激发职工热爱企业的情感，共建良好的文化氛围，营造自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出人才选拔机制，建立企业文化传播渠道等，激活企业人文环境，使企业文化成为推动企业发展的精神动力。弘扬红军不怕任何艰难险阻，不惜付出一切的牺牲精神，形成企业文化的执行力，树立企业“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨。如果要从红军中找出一句最能表现红军精神的标志性话语，那么“保证完成任务”就是这样的标志性话语。红军中指挥官和士兵在接受命令时，都会执行一个标准，那就是“保证完成任务”，无论任务有多么艰巨，也一定不折不扣地完成。在长征路上，为掩护我主力闯过敌封锁线和开辟前进道路，血战湘江，红军3个团拼死阻击敌3个师；突破乌江，八壮士搏击恶浪，魂系江流；回师遵义，红十三团浴血抢夺娄山关；巧渡金沙江，红军涉凶险飞越绞平渡；强渡大渡河，十七勇士驾轻舟抢占安顺场；飞夺泸定桥，二十二英雄冒弹雨舍生跨铁索；攻占腊子口，十五人敢死队舞大刀冒死夺天险-红军长征有说不完道不尽的神奇故事，他们在战斗中勇猛如虎，奋不顾身，不可战胜，这期间表现出的任务之下强大执行力是惊人的。执行力是现代企业管理成败的关键。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力，而不是更有思想；企业亦如此，一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到位，执行更有效果。如果有人问，把大象放进冰箱共分几步？许多人会说，这是不可能的，大象多大啊，怎么可以放进冰箱呢？类似的事情在企业当中屡见不鲜，当一项工作下达后，主管会听到很多不能做、做不了的负面声音。做为执行者，你所要解答的就是：分几步！宋丹丹笑着说：把大象放进冰箱分三步。这是一个典型的执行力问题，目标非常明确，把大象放进冰箱。工作流程相当清晰，开门、放象、关门。要加强企业执行力的建设，就必须要把握执行制胜的二十四字真经：认同文化、统一观念、明确目标、细化方案、强化执行和严格考核，借此，企业执行力度自然就会得到有效提高。弘扬红军顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神，形成企业文化的凝聚力，树立企业和谐发展理念。长征胜利之路是红军顾全大局的结果，在过沼泽地时，许多人越陷越深，面对战友伸出的双手，他们依然挣脱，他们渴望活着，可是他们更不愿看着自己的战友为自己白白牺牲。长征胜利之路又是严守军事纪律走出来的。当年，红五军团第37团翻过了空气稀薄、山势险峻、寒风凛冽的大雪山夹金山，正憧憬着将与大部队会合的喜悦时，突然接到军委命令：为了保卫党中央，掩护一、四方面军休整，迅速返回夹金山南，继续阻击尾随敌人。面对这突如其来的命令，全团官兵毫不迟疑、坚决执行，三次翻越大雪山，胜利完成了阻击任务，使红军摆脱敌军的围追堵截，取得了战略转移的胜利。长征胜利之路是紧密团结之路。“生，生在一起，死，死在一堆，说什么也不能把自己的阶级兄弟丢在路上！”在六盘山长征纪念馆永久地留下了这段感人的文字。长征出发后，红三团有一个24人组成的看护队，专门负责照顾伤病人员，任务非常繁重。过草地时，由于缺粮，部队几乎断炊。为了不让伤病员掉队，队员们将所剩不多的粮食让给伤病员吃，自己去采摘野菜充饥。等走完草地时，看护队有8人献出了生命。通过以上事例，我们不难看出，红军的胜利之路来源于红军队伍的凝聚力，大家心往一处想，劲往一处使，就像蚂蚁聚拢形成一个大大的蚂蚁团一样，可以抵御比他们强百倍的敌人。相对于现代企业，凝聚力的高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。企业凝聚力是一种合力，它是一种向心情感，是粘合剂，是磁场，是企业方方面面的工作和谐的结果。它对企业成员有诱导作用，通过对企业成员的诱发、劝导，激发每个企业成员的积极性，以保证企业目标与个体目标的一致性，因此产生协