chosim员工休假制度管理20111103.doc

初心机械 DLCHOSIM-HR-1111-01员工休假管理规定-为保障员工的合法休息权力，同时便于公司有序地对员工考勤及各类休假进行管理，让员工明确各类请假、休假制度的审批程序，维护公司正常的经营秩序，根据劳动法及其他相关政策规定，特制定本规定。一、适用对象：公司所有正式员工（不包括试用人员及临时工）。二、假期类别1、法定公休日和节假日（1）公休日每周两天（周六、周日）；特殊岗位人员根据具体班次休息。（2）法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天。2、其他假期规定（1）病假因病治疗或休养者申请病假必须出示正规医院出具的病假证明，不符合病假规定的，按事假处理。病假限期天数按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。病假期间享受基本工资。（2）事假员工每年可申请累计不超过10天的无薪事假，用以处理个人紧急事务。事假一般每次不超过2天。事假不发工资。（3）婚假已达法定婚龄的员工（在公司满一年者），结婚前后可享受婚假3天（带薪）。已达法定晚婚婚龄的员工，结婚前后可享受婚假10天，包括周末（带薪）。婚假须凭结婚证办理。法定：男22周岁、女20周岁；晚婚男25周岁，女23周岁；（4）产育假A、凡符合国家计划生育有关规定的女性员工可享受产育假。B、产假按女职工劳动保护规定产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。产假期间享受基本工资。C、凡符合国家计划生育有关规定的男性员工可享受3 天陪产假。（5）丧假A、本人配偶、子女、父母死亡的 3天（带薪）假期。B、配偶的父母死亡的 1天（带薪）假期。C、祖父母（包括义祖父母）以及兄弟姐妹（包括义兄弟姐妹）死亡的 1天（带薪）假期。丧假须凭死亡证明书办理销假。（6）年休假A、在本公司工作满1 年以上的员工，依工作年限，公司分别给予不同标准的年休假。B、员工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。C、国家法定休假日、休息日及员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。D、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(a)员工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(b)累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；(c)累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；(d)累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。三、员工请假1、员工请假前需填写 请 假 申请书，委托相应的职务代理人，做好工作交接，写明请假、调班时间，并注明事由。由部门主管审批，交人力资源部、理事、总经理审批后，返还人力资源部存档。2、员工因病需要请假的，必须提前1 天以上填写 病假 申请书报部门主管审批，当出现急症或其他紧急情况时，员工应请家属或同事代为请假，并于事后(上班之日)凭医院相关证明补齐请假手续。其他假期（除丧假）必须提前3 天以上申请。3、年休假：由各部门主管自行安排员工年休假日期，应享受年休假的员工如因工作需要无法享受的，到年底（XX 年12月31日）由部门提出申请，按加班计算，给予发放加班工资。（年休假根据公司的运营情况由部门主管安排调休）。四、其他注意事项1、员工请假理由不充分或因工作人手不够时，可酌情不予给假、缩短假期或令其延期请假。2、事假逾期者按日计扣薪资，一年内事假累计超过45天者予以免职或辞退。3、本公司员工请假期满，除因病或临时发生意外等不可抗事件外，不得续假。4、如发现请假的员工有虚报者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，甚至开除。5、请假员工，如果用年休假代替，必须在请假申请书备注栏中注明，没有注明按假条本身处理。6、带薪年休假职工可以以半