XXXX露天煤矿班组长津贴管理办法(试行).doc

XXXX露天煤矿班组长津贴管理办法（试行）第一章 总则第一条 为充分激发班组长工作积极性和主动性，结合XXXX露天煤矿实际，制定本办法。第二条 本办法主要规范了班组长津贴的发放依据、标准、认定、审核与公示等。第三条 津贴发放原则：（一） 遵循绩效导向、动态管理的原则。（二） 发放范围仅限在职带班班组长，离任后即刻取消，同岗位调动随班组分级变化相应调整。（三） 每个班组按只设置一名班组长的原则发放，矿内备案、认可的临时负责人按班组长基本标准的85%发放。（四） 班组长津贴纳入班组长工资总额管理，按月发放。第四条 本办法适用于XXXX露天煤矿。第二章 组织与职责第五条 生产技术部是具体管理部门，主要职责包括：（一） 负责拟定和完善班组长津贴的相关制度。（二） 负责本办法的落实及具体实施工作，负责对各单位班组长津贴发放工作进行管理、协调、指导、检查和监督。第六条 人力资源部是班组长津贴的发放部门，主要职责包括：（一） 参与拟定和完善班组长津贴的相关制度。（二） 负责审批、发放班组长津贴。第三章 发放依据第八条 按所获有效荣誉等级结合班组等级确定班组长津贴发放基本标准：（一） 荣誉等级包括国家级、国家能源集团（原神华集团）或省（自治区）级、准能集团公司或市级、XXXX露天煤矿或旗（县）级4类，以取得的最高荣誉为准。（二） 考虑管理难度，按班组管理的人员数量对班组进行分级，一级班组（50人以上），二级班组(30-49人)，三级班组(10-29人)，四级班组（10人以下）。第九条 有效荣誉包括班组长任职期间获得的个人荣誉、集体荣誉，具体包括以下几类：（一） 安全生产类。（二） 先进生产类。（三） 优秀（示范、明星）班组类。（四） 优秀班组长。（五） 班组建设先进个人。第十条 津贴发放期限：（一） 国家级4年。（二） 国家能源集团（原神华集团）或省部（自治区）级3年。（三） 准能集团公司或市级2年。（四） XXXX露天煤矿或旗（县）级1年。第十一条 荣誉认可：考虑有效荣誉期限，以2014年及以后所获得的荣誉为准，自申报并通过审核的次月算起。第四章 发放标准第十二条 班组长发放基本标准如下表（元/月）。 班组等级荣誉一级班组二级班组三级班组四级班组国家级4000300020001000 国家能源集团、原神华集团或省部（自治区）级300020001000500 准能集团公司或市级800500300200XXXX露天煤矿或旗（县）级500300200150 基础津贴（无荣誉）300200150100第十三条 根据考核结果调整原则：（一） 按照XXXX露天煤矿班组长管理办法对班组长进行考评，考评分为四个档次：优秀、称职、基本称职和不称职。（二） 年度考核结果为称职及以上的班组长按标准发放。（三） 如出现下列情形，取消荣誉等级，并停发津贴：1.年度考核为基本称职的。2.班组内发生非伤亡一般D类和E类事故的。3.班组长受到其他处分的（违规违纪、未遂事故、履职不力受到警告等）。第五章 认定、审核与公示第十四条 个人申报，队级审核后报生产技术部组织认定，矿长办公会批准。第十五条 认定事项包括确定是否继续发放、升格、降格事宜。第十六条 生产技术部负责随荣誉变化、年限到期、班组等级变化等情况，及时调整。第十七条 结果进行公示，公示期为5个工作日。 第六章 监督与检查第十八条 人力资源部对各单位班组长的考评进行监督、检查。第十九条 工会对各单位班组、班组长所获荣誉进行认定和审核。第七章 附则第二十条 本办法由XXXX露天煤矿生产技术部负责解释。第二十一条 本办法自发布之日起施行。附件1：XXXX露天煤矿班组长津贴申报表附件1XXXX露天煤矿班组长津贴申报表姓 名性 别出生年月（照片）民 族籍 贯政治面貌参 加 工作 时 间健康状况特种作业证专 业技术职务职业技能等级学历全日制教 育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业所在班组及人数任职时间获得最高荣誉及时间简历上年度考评结果 （盖章） 单位负责人签字 ： 年 月 日人力资源部意见 （盖