技术开发部岗位定级制度.doc

技术部岗位定级制度1、 目的：规范产品设计开发人员岗位级别的划分，为产品设计开发人员薪资收入提供依据，鼓励先进，优胜劣汰，提高工作人员的积极性。2、 范围：本制度适用于技术部全体设计人员。3、 内容：3.1 风机技术部岗位级别的划分与职责：3.1.1 将技术部所有工程师分为12个级别，其对应薪酬如下表所示：技术岗位薪酬一览表序号岗位名称级别月底薪1高级工程师160002250003340004工程师135005233006330007助理工程师1250082220093200010技术员1180011215001231200试用期10003.1.2实习生可参与新产品开发项目并作为项目辅助人员。注：a) 刚毕业大学生调入风机技术部工作时，按照试用期发放工资，试用3个月期满转正后，按技术员发放工资。b) 已经具有相关工作经历的人员调入技术开发部工作时，由总经理测评其工程师级别并确定其是否经过3个月试用期。c) 具有工作经历而对风机缺乏了解的人员调入技术部工作时，必须经过3个月试用期。3.1.3各级技术人员基本要求实用新型专利和论文价值等同，获得发明专利可破格晋升为工程师一级。工程师或工程师以上级别可带头承包新产品开发项目。职称级别基 本 要 求技术员三级1、 具有机械识图能力。2、 能绘制简单的图纸。3、 熟悉单件产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有一定的现场管理水平与能力。4、 具有一定的实际操作能力。二级1、 具有三级技术员的基本能力。2、 熟悉多个产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有大空间现场作业的管理水平。3、 对质量保证、产品升级、效率提高，能提出一定的建议。4、 具有较强的实际操作能力。一级1、 具有二级技术员的基本能力。2、 能对常见的技术问题予以判别，并提出解决的办法。3、 具有一定的语言表达能力与交际能力，能前往客户现场独立处理一般性的技术问题。4、 能应用OFFICE软件、CAD软件进行简单的工作操作。5、 熟悉常规风机结构，对性能、用途、原理及故障机理具有一定的理论认识。助理工程师三级1、 具有一级技术员的基本能力。2、 具有基本的机械制图知识，能用OFFICE软件、CAD软件进行标准化电脑制图与办公作业。3、 具有基本的风机专业理论知识及相关基础理论知识。4、 能独立完成A型传动风机及复杂风机简单部件的设计任务。二级1、 具有三级助工的基本能力。2、 熟悉机械制图标准，能熟练应用OFFICE软件、CAD软件进行标准化电脑制图与办公作业。3、 知晓企业标准及应用。4、 在指导下，能完成B、C、D三种传动方式风机的设计任务。5、 能担负简单消声器、减振台座、膨胀节等配套部件的设计任务。一级1、 具有二级助工的基本能力，取得全国专业技术人员计算机考试合格证（三项）2、 熟悉企业标准并灵活应用。3、 能独立完成成B、C、D三种传动方式风机的结构设计任务。4、 具有一般的选型、配套、材料选择能力，并能完成产品设计计算书、产品使用说明书、产品试制大纲等技术文件的编写工作。5、 能独立解决生产过程中出现的一般技术问题。6、 能协助销售进行一般项目的技术谈判工作。工程师三级1、 具有一级助工的基本能力。2、 熟悉企业标准，了解行业技术发展动态，知晓各种风机的基本用途、性能特征、结构特征、使用维护注意事项。3、 能根据客户要求，进行B、C、D三种型式风机的气动设计、配套设计、材料选择，并标准完成产品设计计算书、产品使用说明书、产品试制大纲等技术文件的编写工作。4、 在指导下能担负E、F传动风机的设计任务。5、 能协助销售进行中型项目的技术谈判，并完成投标文件中技术部分的撰写任务。6、 能解决处理一些技术疑难问题。二级1、 具有三级工程师的基本能力。在国家级期刊发表专业技术论文一篇以上。2、 熟悉企业及行业主要技术标准，熟悉各种风机的基本用途、性能特征、结构特征、使用维护注意事项。 3、 快速方案选择，熟悉各种配套，能担负A、B、C、D、E、F各种型式风机的设计任务，并完善各种技术文件。4、 能协助销售进行大型项目的技术谈判，回答具有一定难度的技术问题，独立完成投标文件中技术部分的撰写任务。5、 具有参与重大项目的科研设计、生产工艺等方面的工作能力。6、 能担负一般项目的技术组织与实施任务。7、 对重大技术问题能提出处置方案。一级1、 具有比二级工程师更为雄厚的理论基础与实践经验。2、 具有一定的技术升级、创新、发明的能力。获得实用新型或发明专利一项以上。3、 能根据公司实际情况与市场需求，提出技术短期发展规划，制定企业技术标准。4、 能担负重大项目的组织、实施工作。5、 能协助销售进行重大项目的技术谈判，完成投标文件中的技术部分内容。6、 了解系统机理、知晓系统任务，提出最佳处置方案。7、 对重大疑难技术问题能提出处置方案。高级工程师三级1、 具有一级工程师的基本能力。2、 具有较强的技术升级、创新与发明能力。3、 具有较强的技术规划与策划能力。4、 具有担负市级重点项目科研课题的攻关能力，与一定的技术系统管理水平。5、 具有较为准确、快速的技术问题应对能力。6、 熟悉系统运行，了解各种基本问题发生的机理及解决办法。7、 了解行业发展动态，了解市场需求动态，了解主要竞争对手的技术竞争手段。8、 对重大疑难技术问题能做出快速准确的判断，提出科学的处置方案。二级1、 具有三级高级工程师的基本能力。2、 具有较强的技术升级、创新与发明能力。3、 具有制定技术长远规划与技术策划的能力。4、 具有担负省、部级重点项目科研课题的攻关能力，与较强的技术系统运行、管理水平。5、 具有相当的专业理论知识与实践经验，了解旁通科学的发展与应用。6、 具有一定的行业影响与社会知名度，能借助声望进行一定程度的资源调配。7、 能提出并建立应对生产、销售、供应各部门需求的技术问题反应模式。8、 熟悉风机行业及相关产业技术发展水平及发展趋势，能判明竞争对手的技术发展动向。9、 能为公司总裁进行重大发展决策提供科学的建议。一级1、 具有二级高级工程师的基本能力。2、 具有很强的技术升级、创新与发明能力。3、 具有指导二极高级工程师以下技术人员开展各种技术研发、设计的能力。4、 具有担负国家级以上科研课题的攻关能力，与很强的技术系统运行、管理水平及大局视野。5、 具有解析利用政策、预测经济社会发展走向、洞察市场变迁的能力。6、 具有雄实的专业理论知识与实践经验，了解旁通科学的发展与应用。7、 具有相当的行业影响与社会知名度，能充分发挥声望对企业发展的正面影响力。8、 能超前提出并建立应对生产、销售、供应各部门需求及市场变化的技术问题反应模式。9、 熟悉风机行业及相关产业技术发展水平及发展趋势，先期预测竞争对手的技术竞争方针、政策、策略与手段并确立应对议案。3.2技术部人员岗位升降的依据：绩效考评成绩，每年5月、12月评审一次。3.3技术部人员岗位升级、降级一览表：优（85分）良（80分）中（60分）差升一级原位降一级调离3.3.1实习生：由部门负责人根据其实